หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

กำกับดูแลการทำงานของเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา

สาขาวิชาชีพวิศวกรรมชีวการแพทย์


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ MET-EZFM-432A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ กำกับดูแลการทำงานของเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2567

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

อาชีพช่างกายอุปกรณ์, ISCO 3214 เจ้าหน้าที่เทคนิคด้านอุปกรณ์การแพทย์

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

บุคลากรในตำแหน่งนี้ต้องมีความรู้ความสามารถในการมอบหมายงานให้ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน กำกับดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะของบุคลากรทั้งหมด เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของหน่วยงาน 

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

สาขาวิชาชีพวิศวกรรมชีวการแพทย์ สาขาการผลิตเครื่องมือแพทย์ อาชีพช่างกายอุปกรณ์

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria)
204PO11.1

มอบหมายงานให้ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน

1.1 กำหนดภาระหน้าที่ในแต่ละตำแหน่งงาน

1.2 มอบหมายหน้าที่ รวมถึงภาระงานให้ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับประสบการณ์และความสามารถ
204PO11.2

กำกับดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน

2.1 ควบคุมการปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงาน

2.2 ติดตามผลงานที่ได้มอบหมายกับช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน

2.3 กำกับดูแลด้านความปลอดภัยรวมถึงอาชีวอนามัยของช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน
204PO11.3

ประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะของช่างกายอุปกรณ์และผู้ปฏิบัติงาน

3.1 ประเมินผลงานและคุณภาพของงานที่ได้มอบหมาย

3.2 ประเมินสมรรถนะบุคคลในการปฏิบัติงานตามเกณฑ์ประเมินของแต่ละตำแหน่งงาน

3.3 จัดทำรายงานผลการประเมินของเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมารายบุคคล

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1.    สามารถกำกับดูแลเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ให้ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงาน
2.    สามารถกำหนดภาระหน้าที่ในแต่ละตำแหน่งงาน
3.    สามารถมอบหมายหน้าที่ ตามความสามารถ ของเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา
4.    สามารถประเมินประสิทธิภาพการทำงานเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ตาม หลักธรรมาภิบาล
5.    สามารถสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานแก่เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา
6.    ทักษะด้านการสื่อสารภาษาไทยและภาษาต่างประเทศเพื่อการทำงาน
7.    ทักษะด้านความเป็นผู้นำและการนำเสนอผลงาน
8.    ทักษะด้านการจัดการเพื่อผลสำเร็จของหน่วยงาน
9.    ทักษะด้านดิจิทัลและการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
10.    ทักษะด้านความรับผิดชอบในหน้าที่และจริยธรรมในการปฏิบัติงานอาชีพ
 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1.    ความรู้เกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงานในสถานประกอบการ
2.    ความรู้เกี่ยวกับแนวคิดการทำงานร่วมกันและประสานงานระหว่างกัน
3.    ความรู้เกี่ยวกับจิตวิทยาการทำงานเป็นทีม
4.    ความรู้เกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
 

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

      หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)
(ก)    หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)
      1.    แสดงการกำกับดูแลเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ให้ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงาน
      2.    แสดงการกำหนดภาระหน้าที่ในแต่ละตำแหน่งงาน
      3.    แสดงการมอบหมายหน้าที่ ตามความสามารถ ของเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา
      4.    แสดงการประเมินประสิทธิภาพการทำงานเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ตามหลักธรรมาภิบาล
      5.    แสดงการสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานแก่เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา
      6.    แฟ้มสะสมผลงาน ที่เป็นเอกสารรับรองผลงานและความรู้ความสามารถที่ผ่านมา
(ข)    หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)
      1.    อธิบายเกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงานในสถานประกอบการ
      2.    อธิบายเกี่ยวกับแนวคิดการทำงานร่วมกันและประสานงานระหว่างกัน
      3.    อธิบายเกี่ยวกับจิตวิทยาการทำงานเป็นทีม
      4.    อธิบายเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี 
      5.    เอกสารรับรองความรู้จากการฝึกอบรม อาทิ วุฒิบัตร ประกาศนียบัตร หรือใบรับรองผลการศึกษาสาขาที่เกี่ยวข้องกับงานด้านกายอุปกรณ์
      6.    ใบรับรองผลจากการประเมินความรู้จากแบบทดสอบข้อเขียนหรือการสัมภาษณ์
(ค) คำแนะนำในการประเมิน
      เจ้าหน้าที่สอบ ตรวจประเมินหลักฐานโดยพิจารณาจากร่องรอยหลักฐานที่เกี่ยวข้องทั้งหลักฐานด้านการปฏิบัติงานและหลักฐานด้านความรู้ ที่ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้
(ง) วิธีการประเมิน
      1.    การสัมภาษณ์
      2.    แฟ้มสะสมผลงาน
 

15. ขอบเขต (Range Statement)

      การปฏิบัติงานเกี่ยวกับการกำกับดูแลการทำงานของเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ด้านการมอบหมายหน้าที่ อำนวยการจัดหาทรัพยากรในการปฏิบัติงาน ประเมินผลงานของหน่วยและเจ้าหน้าที่ระดับรองลงมา ตามระเบียบข้อบังคับของหน่วยงานและหลักธรรมาภิบาล 
(ก)    คำแนะนำ 
      N/A
(ข)    คำอธิบายรายละเอียด
      1.    หลักธรรมมาภิบาล   ธรรมาภิบาล ( Good Governance) คือ การปกครอง การบริหาร การจัดการการควบคุมดูแล กิจการต่าง ๆ ให้เป็นไปในครรลองธรรม หรือ การบริหารจัดการที่ดี หลักธรรมาภิบาลนั้นประกอบด้วย 6 หลักการคือ 1. หลักคุณธรรม 2. หลักนิติธรรม 3. หลักความโปร่งใส 4. หลักความมีส่วนร่วม 5. หลักความรับผิดชอบ 6. หลักความคุ้มค่า 
      2.    สถานประกอบการ หมายถึง โรงพยาบาลของรัฐและเอกชน หรือสถานที่ซึ่งผู้ประกอบการ ใช้ประกอบกิจการเป็นประจำ และให้หมายความรวมถึง สถานที่ซึ่งใช้เป็นที่ผลิตหรือเก็บสินค้าเป็นประจำด้วย
 

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากแฟ้มสะสมผลงานที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า หากไม่ชัดเจนหรือมีปริมาณเพียงพอให้เชื่อถือได้ ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ การสัมภาษณ์เชิงเทคนิค จากผลงานในแฟ้มสะสมผลงานของผู้รับการประเมิน
กลับ

ยินดีต้อนรับ