หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

จัดการเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวกับการสรรหาแรงงานข้ามชาติ

สาขาวิชาชีพธุรกิจบริการ


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ PET-LBVJ-006B

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ จัดการเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวกับการสรรหาแรงงานข้ามชาติ

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2566

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

ISCO 2423 เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

หน่วยสมรรถนะนี้ครอบคลุมความรู้และทักษะในการเข้าใจในกฎหมาย ระเบียบ สวัสดิการ ที่เกี่ยวข้องกับการนําเข้าแรงงานข้ามชาติของทั้งประเทศไทยและประเทศต้นทางของแรงงานสามารถตรวจสอบ จัดการประสานงานและดําเนินการเกี่ยวกับเอกสารของแรงงานข้ามชาติได้อย่างถูกต้องตามกรอบระยะเวลาของ เอกสารและเป็นไปตามขั้นตอนที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการนําเข้าแรงงานข้ามชาติกําหนด

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

ผู้สรรหาแรงงานข้ามชาติ

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)

N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)

10.1 พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2)
พ.ศ. 2561 
10.2 หลักการทั่วไปและแนวปฏิบัติเพื่อการสรรหางานอย่างมีจริยธรรม (IRIS: Ethical Recruitment Principles)

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria)
1020201 จัดการเอกสารที่เกี่ยวกับแบบคำร้องความต้องการแรงงานข้ามชาติ

1. อธิบายรายละเอียดของระเบียบและองค์ประกอบในหัวข้อที่กำหนดของแบบคำร้องได้ถูกต้องครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด

2. ตรวจสอบรายละเอียดของแบบคำร้องความต้องการแรงงานข้ามชาติได้ถูกต้องครบถ้วนตามรูปแบบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด

3. ประสานงานการนำส่งแบบคำร้องขอนำเข้าแรงงานข้ามชาติได้ถูกต้องครบถ้วนตามขั้นตอนที่กฏหมายที่เกี่ยวข้องกับการนำเข้าแรงงานข้ามชาติกำหนด

1020202 จัดการเอกสารที่เกี่ยวกับการเดินทางเพื่อเข้าประเทศไทยของแรงงานข้ามชาติ (วีซ่า ประกันสุขภาพ)

1. อธิบายรายละเอียดของเอกสารที่เกี่ยวกับการเดินทางเพื่อเข้าประเทศไทยของแรงงานข้ามชาติ เช่น วีซ่า การประกันสุขภาพ ได้ถูกต้องครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด

2. ตรวจสอบรายละเอียดของเอกสารประกอบการทำวีซ่าของแรงงานข้ามชาติได้ถูกต้องครบถ้วนตามรูปแบบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด

3. ประสานงานการทำวีซ่าของแรงงานข้ามชาติแรงงานข้ามชาติได้ถูกต้องครบถ้วนตามขั้นตอนที่กฏหมายกำหนด

4. ประสานงานการทำประกันสุขภาพของแรงงานข้ามชาติแรงงานข้ามชาติได้ถูกต้องครบถ้วนตามขั้นตอนของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด

1020203 จัดการเอกสารใบอนุญาตทำงาน (work permit) ของแรงงานข้ามชาติ

1. อธิบายรายละเอียดการขอใบอนุญาตทำงาน (work permit) ของแรงงานข้ามชาติได้ถูกต้องครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด

2. ตรวจสอบรายละเอียดของเอกสารประกอบการขอเอกสารใบอนุญาตทำงาน (work permit) ของแรงงานข้ามชาติได้ถูกต้องครบถ้วนตามรูปแบบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด

3. ประสานงานการขอเอกสารใบอนุญาตทำงาน (work permit) ของแรงงานข้ามชาติได้ถูกต้องครบถ้วนตามขั้นตอนที่กฏหมายกำหนด

1020204 จัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการวางหลักประกันการนำเข้าแรงงานข้ามชาติ

1. อธิบายรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับการวางหลักประกันการนำเข้าแรงงานข้ามชาติได้ถูกต้องครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด

2. ตรวจสอบรายละเอียดของเอกสารประกอบการวางหลักประกันการนำเข้าแรงงานข้ามชาติได้ถูกต้องครบถ้วนตามรูปแบบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด

3. ประสานงานการวางหลักประกันการนำเข้าแรงงานข้ามชาติได้ถูกต้องครบถ้วนตามขั้นตอนที่กฏหมายกำหนด


12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1. ทักษะในการตรวจสอบรายละเอียดของเอกสารที่เกี่ยวกับการนําเข้าแรงงานข้ามชาติ
2. ทักษะในการจัดการเอกสารที่เกี่ยวกับการนําเข้าแรงงานข้ามชาติ
 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องในการสรรหาแรงงานข้ามชาติ อาทิ พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561
2. ความรู้เกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน 3 ภาษา ของกระทรวงแรงงาน
3. ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและอกสารที่เกี่ยวข้องและขั้นตอนการสรรหาแรงงานของประเทศต้นทาง
4. ความรู้เกี่ยวกับหลักการทั่วไปและแนวปฏิบัติเพื่อการสรรหางานอย่างมีจริยธรรม อาทิ มาตรฐาน IRIS

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

(ก)    หลักฐานการปฏิบัติงาน ( Performance Evidence )
        1. เอกสารรับรองการปฏิบัติงาน/ การจ้างงาน 
        2. แฟ้มสะสมผลงาน
        3. ผลการประเมินจากการจำลองสถานการณ์
(ข)    หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)
        1. เอกสารประเมินผลจากการสัมภาษณ์
         2. แฟ้มสะสมผลงาน
(ค)    คำแนะนำในการประเมิน
        พิจารณาจากร่องรอยหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ทั้งหลักฐานด้านปฏิบัติงาน และหลักฐานด้านความรู้
 (ง)   วิธีการประเมิน    
        ประเมินความรู้และทักษะโดยใช้แฟ้มสะสมผลงาน การสัมภาษณ์ ผลการประเมินจากการจำลองสถานการณ์ และเอกสารรับรองการปฏิบัติงาน / การจ้างงาน 

15. ขอบเขต (Range Statement)

        จัดการเอกสารแบบคําร้องขอนําเข้าคนต่างชาติมาทํางาน จัดการเอกสารที่เกี่ยวกับการเดินทางเพื่อ เข้าประเทศไทยของแรงงานข้ามชาติ (วีซ่า ประกันสุขภาพ) จัดการเอกสารใบอนุญาตทํางาน (work permit) ของแรงงานข้ามชาติ และจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการวางหลักประกันการนําเข้าแรงงานข้ามชาติ
(ก)    คำแนะนำ 
         ผู้เข้ารับการประเมินต้องมีความเข้าใจในกฎหมาย ระเบียบ การคุ้มครองแรงงานข้ามชาติ รวมทั้งเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ การนําเข้าแรงงานข้ามชาติของทั้งประเทศไทยและประเทศต้นทางของแรงงานได้อย่างถูกต้องครบถ้วน สามารถจัดการเอกสารที่เกี่ยวกับการนําเข้าแรงงานข้ามชาติได้อย่างถูกต้องเป็นไปตามขั้นตอนที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการนําเข้าแรงงานข้ามชาติกําหนด ต้องสามารถประสานงานและดําเนินการเกี่ยวกับเอกสารของแรงงานข้ามชาติได้อย่างถูกต้องตามกรอบระยะเวลาของเอกสารและเป็นไปตามขั้นตอนที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการนําเข้าแรงงานข้ามชาติกําหนด ตามหลักเสรีภาพในการเคลื่อนย้าย (หลักการ IRIS ข้อ 2) รวมถึงการเก็บรักษาหนังสือเดินทาง แบบฟอร์มแสดงความยินยอม ฯลฯ 
(ข)    คำอธิบายรายละเอียด
        เอกสารที่เกี่ยวกับการนําเข้าแรงงานข้ามชาติ อาทิ แบบคําร้องขอนําเข้าคนต่างชาติมาทํางาน เอกสารที่เกี่ยวกับการเดินทางเพื่อเข้าประเทศไทยของแรงงานข้ามชาติ (วีซ่า ประกันสุขภาพ เอกสารผลการตรวจโรค) เอกสารใบอนุญาตทํางาน (work permit) ของแรงงานข้ามชาติ เอกสารที่เกี่ยวกับการวางหลักประกันการนําเข้าแรงงานข้ามชาติ

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)

N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)

N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

18.1 เครื่องมือประเมิน 
       1) แบบบันทึกการสัมภาษณ์
       2) แฟ้มสะสมผลงาน
       3) แบบประเมินผลการจำลองสถานการณ์
18.2 เครื่องมือประเมิน 
       1) แบบบันทึกการสัมภาษณ์
       2) แฟ้มสะสมผลงาน
       3) แบบประเมินผลการจำลองสถานการณ์
18.3 เครื่องมือประเมิน 
       1) แบบบันทึกการสัมภาษณ์
       2) แฟ้มสะสมผลงาน
       3) แบบประเมินผลการจำลองสถานการณ์
18.4 เครื่องมือประเมิน 
       1) แบบบันทึกการสัมภาษณ์
       2) แฟ้มสะสมผลงาน
       3) แบบประเมินผลการจำลองสถานการณ์
        ดูรายละเอียดจากคู่มือประเมิน
 
กลับ

ยินดีต้อนรับ