หน่วยสมรรถนะ
บริหารจัดการสรรหาแรงงานข้ามชาติตามหลักการว่าด้วยแนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม (International Recruitment Integrity System)
สาขาวิชาชีพธุรกิจบริการ
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | PET-NJCD-004B |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารจัดการสรรหาแรงงานข้ามชาติตามหลักการว่าด้วยแนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม (International Recruitment Integrity System) |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2566 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
ISCO 2423 เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
|
หน่วยสมรรถนะนี้ครอบคลุมความรู้และทักษะในการเข้าใจในหลักการของแนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม (International Recruitment Integrity System) และบริหารจัดการงานสรรหาแรงงานข้ามชาติตามแนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม (International Recruitment Integrity System) |
|
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
|
ผู้สรรหาแรงงานข้ามชาติ |
|
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
|
N/A |
|
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
|
10.1 พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 |
|
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) |
|---|---|
| 1010401 กำหนดนโยบายการสรรหาแรงงานข้ามชาติอย่างมีจริยธรรมโดยประยุกต์ใช้แนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม (International Recruitment Integrity System) |
1. ระบุประเด็นกฎหมายและหลักในการสรรหาแรงงานข้ามชาติตามแนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม ได้ถูกต้อง 2. ระบุปัจจัยที่มีผลต่อการกำหนดนโยบายสรรหาแรงงานข้ามชาติโดยคำนึงถึงหลักจริยธรรม 3. กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ในการดำเนินงานสรรหาแรงงานข้ามชาติได้เป็นไปตามแนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม |
| 1010402 บริหารการดำเนินงานสรรหาแรงงานข้ามชาติโดยตระหนักถึงแนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม (International Recruitment Integrity System) |
1. วางแผนการสรรหาแรงงานข้ามชาติให้เป็นไปตามนโยบายตามแนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม 2. กำกับดูแลการดำเนินงานสรรหาแรงงานข้ามชาติให้ปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม 3. แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวกับการสรรหาแรงงานข้ามชาติได้เป็นไปตามแนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม
4. ให้คำปรึกษาแนะนำด้านการสรรหาแรงงานข้ามชาติโดยตระหนักถึงแนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม (International Recruitment Integrity System) |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
N/A |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1. ทักษะในการวางแผนและกำหนดนโยบาย (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องในการสรรหาแรงงานข้ามชาติ อาทิ พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน ( Performance Evidence ) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
เข้าใจหลักการของแนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม (International Recruitment Integrity System) กำหนดนโยบายและบริหารการดำเนินงานสรรหาแรงงานข้ามชาติโดยประยุกต์ใช้แนวปฏิบัติที่ดีเพื่อการสรรหาอย่างมีจริยธรรม |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
|
N/A |
|
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
|
N/A |
|
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
18.1 เครื่องมือประเมิน |
|
