หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

รวบรวมข้อมูลเพื่อระบุความต้องการทางธุรกิจการแพทย์

สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HLT-EOKL-502A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ รวบรวมข้อมูลเพื่อระบุความต้องการทางธุรกิจการแพทย์

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2564

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

2511 นักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์


6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

หน่วยนี้ครอบคลุมระดับพื้นฐานที่จำเป็นในการสนับสนุนงานระบบสารสนเทศทางการแพทย์


7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

นักวิเคราะห์ระบบสารสนเทศทางการแพทย์


9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)

2512 นักพัฒนาซอฟต์แวร์
2513 นักพัฒนาเว็บไซต์และสื่อผสม
2514 โปรแกรมเมอร์
2519 นักวิเคราะห์และพัฒนาซอฟต์แวร์และโปรแกรมประยุกต์ ซึ่งมิได้จัดประเภทไว้ในที่อื่น
2521 นักออกแบบและผู้บริหารฐานข้อมูล


10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)

- คำประกาศสิทธิและข้อพึงปฏิบัติของผู้ป่วย
- พระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์. (ฉบับที่2) พ.ศ. 2560


11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria)
MBA0201

ระบุและทบทวนแหล่งข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับปัญหา และความต้องการทางธุรกิจ

1.1 กำหนดกลุ่มเป้าหมายของความต้องการทางธุรกิจ

1.2 เขียนโครงสร้างและความต้องการทางธุรกิจ

1.3 ออกแบบและสร้างแบบสำรวจให้สอดคล้องตรงกับความต้องการทางธุรกิจ

MBA0202

ระบุวิธีรวบรวมข้อมูลที่เหมาะสม ในการเก็บข้อมูลจากผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก

2.1 รวบรวมข้อมูลแบบสำรวจกับกลุ่มเป้าหมายที่กำหนด

2.2 เก็บข้อมูลให้ตรงกับความต้องการทางธุรกิจที่กำหนด

MBA0203

วิเคราะห์และจัดลำดับความสำคัญของข้อกำหนดทางธุรกิจให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร

3.1 วิเคราะห์ข้อมูลที่เก็บรวบรวมจากกลุ่มเป้าหมายตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างถูกต้อง

3.2 จัดลำดับความสำคัญของข้อมูล ความต้องการ และข้อกำหนดทางธุรกิจได้อย่างถูกต้อง

3.3 จัดทำรายงานสรุปผลลัพธ์ของข้อมูลทางธุรกิจ และความต้องการทางธุรกิจในรูปแบบที่ต้องการได้อย่างเหมาะสมและถูกต้อง

MBA0204

ตรวจสอบและแก้ไขข้อขัดแย้งเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านข้อมูลและธุรกิจกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

4.1 ตรวจสอบข้อขัดแย้งของข้อมูล และความต้องการทางธุรกิจ

4.2 เสนอแนวทางการแก้ไขข้อขัดแย้งของข้อมูล และความต้องการทางธุรกิจกับผู้เกี่ยวข้อง

MBA0205

รวบรวมข้อมูลความต้องการทางธุรกิจพร้อมลายเซ็นของผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง

5.1. จัดทำเอกสารรวมรวมข้อมูลและความต้องการทางธุรกิจ

5.2. นำเสนอเอกสารให้ผู้กลุ่มเป้าหมายหรือผู้เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบและลงนามเพื่อยืนยันความถูกต้องของข้อมูลและความต้องการทางธุรกิจ


12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

1. มีความรู้ด้านธุรกิจการแพทย์    
2. มีความรู้และคุ้นเคยกับฟังก์ชันการทำงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในปัจจุบันขององค์กรด้านการแพทย์


13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1. ความสามารถในการรวบรวมความต้องการของธุรกิจ โดยคำนึงถึงวิธีการในการพัฒนาซอฟต์แวร์
2. ความสามารถในการสื่อสารกับกลุ่มเป้าหมาย
3. ความสามารถในการรวบรวมข้อมูลและสรุปใจความสำคัญ
4. ความสามารถในการคิดวิเคราะห์เชิงระบบงานและธุรกิจทางการแพทย์
5. ความสามารถในการจัดทำเอกสารสรุปใจความสำคัญของความต้องการทางธุรกิจ

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. ความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างทางระบบงานของธุรกิจการแพทย์
2. ความรู้ในการออกแบบแบบสำรวจตามมาตรฐานสากล
3. ความรู้ในการเข้าใจความหมายของแบบสำรวจได้อย่างถูกต้อง
4. ความรู้ในการวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจการแพทย์
5. ความรู้เกี่ยวกับภาพรวมขององค์กรและภาพรวมของธุรกิจ


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะ-ความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)
     1. ผลการบันทึกรายการจากการสังเกต
     2. ผลการบันทึกความคิดเห็นของหัวหน้างาน
     3. ผลจากการปฏิบัติงาน
     4. เอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง
(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)
    1. ผลจากสัมภาษณ์และหรือ
    2. ผลจากทดสอบความรู้
(ค) คำแนะนำในการประเมิน
     ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะย่อยขอบเขตความรู้และทักษะที่กำหนดในกรณีที่ผู้รับการประเมินผ่านไม่ครบตามเกณฑ์กำหนดผู้ประเมินต้องแจ้งหน่วยสมรรถนะและสมรรถนะย่อยที่ไม่ผ่านให้ผู้รับการประเมินไปทบทวนสมรรถนะที่ยังไม่ผ่านและสามารถกลับมาทดสอบสมรรถนะใหม่อีกครั้ง
(ง) วิธีการประเมิน
     1. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินความรู้ผู้เข้ารับการประเมินโดยใช้แบบทดสอบความรู้ข้อเขียน
     2. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินการสาธิตการปฏิบัติงานจริงโดยใช้แบบบันทึกรายการจากการสังเกตและเอกสารหลักฐานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานต่างๆ หรือ
     3. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินการสัมภาษณ์โดยใช้แบบบันทึกการสัมภาษณ์


15. ขอบเขต (Range Statement)

1. โครงสร้างและความต้องการที่กำหนดตามขอบเขตของงาน
2. กลุ่มเป้าหมายคือ ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานระบบหรือซอฟต์แวร์ รวมถึงผู้ที่นำผลรายงานของระบบหรือซอฟต์แวร์ไปใช้งาน    
3. รวบรวมข้อมูล  แบบสำรวจตามกลุ่มเป้าหมายที่กำหนด
4. เก็บข้อมูลที่ถูกต้องตรงกับความต้องการทางธุรกิจที่กำหนด
5. จัดลำดับความสำคัญของข้อมูลได้อย่างถูกต้อง
6. ผลลัพธ์ความต้องการทางธุรกิจแสดงผลในรูปแบบ ตาราง ภาพ และ/หรือภาพความสัมพันธ์ของข้อมูล
 


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)

ไม่ระบุ


17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)

ไม่ระบุ


18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

สมรรถนะอาจได้รับการประเมินผ่าน    
•    การสอบข้อเขียน
•    การสัมภาษณ์
โดยสมรรถนะอาจจะได้รับการประเมินในที่ทำงานหรือในสถานที่ทำงานจำลองที่มีการจัดตั้งขึ้น
 


ยินดีต้อนรับ