หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

อธิบายหลักการการทำงานระบบสารสนเทศทางการแพทย์

สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HLT-QMIG-501A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ อธิบายหลักการการทำงานระบบสารสนเทศทางการแพทย์

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2564

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

2511 นักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

หน่วยนี้ครอบคลุมระดับพื้นฐานที่จำเป็นในการสนับสนุนงานระบบสารสนเทศทางการแพทย์

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

2511 นักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)

2512 นักพัฒนาซอฟต์แวร์

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)

- พระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์. (ฉบับที่2) พ.ศ. 2560
 - คำประกาศสิทธิและข้อพึงปฏิบัติของผู้ป่วย

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria)
MBA0101

อธิบายการทำงานการทำงานโดยรวมของระบบ HIS และการเชื่อมต่อกับระบบอื่น ๆ

1.1 อธิบายหลักการของระบบ HIS 

1.2 อธิบายระบบสารสนเทศอื่นที่เกี่ยวข้องกับระบบ HIS 

1.3 อธิบายการเชื่อมต่อระบบ HIS กับระบบที่เกี่ยวข้อง

MBA0102

อธิบายหลักการพัฒนาระบบ การติดตั้งระบบ และการบำรุงรักษาระบบ HIS และระบบที่เกี่ยวข้อง

2.1 อธิบายหลักการพัฒนาระบบเพิ่มเติมจากระบบปัจจุบัน

2.2 อธิบายหลักการติดตั้งระบบ HI

2.3 อธิบายหลักการบำรุงรักษาระบบ HIS

2.4 อธิบายหลักการบำรุงรักษาระบบที่ใช้เชื่อมต่อระบบอื่น ๆ กับระบบ HIS

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

ไม่ระบุ

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

ไม่มี

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. ความรู้เรื่องหลักการการระบบ HIS (Hospital Information System)
2. ความรู้เรื่องหลักการการระบบ CIS (Clinical Information System)
3. ความรู้เรื่องหลักการการระบบ PACS (Picture Archiving and Communication System)
4. ความรู้เรื่องหลักการการระบบ LIS (Laboratory Information System)
5. ความรู้เรื่องหลักการการระบบ ERP (Enterprise Resource Planning)

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

     หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะ-ความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)
     1. เอกสาร/หลักฐานรับรองการทำงาน
     2. แฟ้มสะสมผลงาน
     3. เอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง
(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)
     1. เอกสารผ่านการอบรมเกี่ยวกับระบบ HIS
     2. เอกสารผ่านการอบรมเกี่ยวกับระบบ CIS
     3. เอกสารผ่านการอบรมเกี่ยวกับระบบ LIS
     4. เอกสารผ่านการอบรมเกี่ยวกับระบบ PACS
     5. เอกสารผ่านการอบรมเกี่ยวกับระบบ ERP
(ค) คำแนะนำในการประเมิน
       ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะย่อยขอบเขตความรู้และทักษะที่กำหนดในกรณีที่ผู้รับการประเมินผ่านไม่ครบตามเกณฑ์กำหนดผู้ประเมินต้องแจ้งหน่วยสมรรถนะและสมรรถนะย่อยที่ไม่ผ่านให้ผู้รับการประเมินไปทบทวนสมรรถนะที่ยังไม่ผ่านและสามารถกลับมาทดสอบสมรรถนะใหม่อีกครั้ง
(ง) วิธีการประเมิน
     1. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินความรู้ผู้เข้ารับการประเมินโดยใช้แบบทดสอบความรู้ข้อเขียน
     2. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินการสาธิตการปฏิบัติงานจริงโดยใช้แบบบันทึกรายการจากการสังเกตและเอกสารหลักฐานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานต่างๆ หรือ
     3. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินการสัมภาษณ์โดยใช้แบบบันทึกการสัมภาษณ์

15. ขอบเขต (Range Statement)

1. HIS คือ ระบบสารสนเทศหลักของสถานพยาบาล ใช้บันทึกประวัติการรักษา การให้ยา และผลการตรวจ    
2. CIS คือ ระบบสารสนเทศของสถานพยาบาลที่เป็นฟังก์ชันที่ไม่ได้อยู่ในระบบ HIS อาทิ LIS, PACS
3. LIS คือ ระบบสารสนเทศสำหรับห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ ซึ่งใช้เก็บผลตรวจทางห้องปฏิบัติการ    
4. PACS คือระบบที่ใช้ในการจัดเก็บรูปภาพทางการแพทย์ (Medical Images) หรือภาพถ่ายทางรังสี โดยมีการรับส่งข้อมูลภาพในรูปแบบดิจิตอล และรังส่งข้อมูลผ่านทางระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ โดยการส่งภาพข้อมูลตามมาตรฐาน DICOM    
5. ERP คือระบบการวางแผนทรัพยากรทางธุรกิจขององค์กร โดยรวม เพื่อให้เกิดการใช้ประโยชน์ของทรัพยากรอย่างสูงสุด โดยเป็นระบบที่เชื่อมโยงระบบงานต่างๆ ขององค์กรเข้าด้วยกัน โดยในแง่ธุรกิจโรงพยาบาล จะหมายรวมตั้งแต่ระบบงานด้านบัญชี การเงิน และระบบงานทรัพยากรบุคคล ระบบกระจายสินค้าเวชภัณฑ์

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)

ไม่ระบุ

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)

ไม่ระบุ

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

สมรรถนะอาจได้รับการประเมินผ่าน
•    การสอบข้อเขียน
•    การสัมภาษณ์
    โดยสมรรถนะอาจจะได้รับการประเมินในที่ทำงานหรือในสถานที่ทำงานจำลองที่มีการจัดตั้งขึ้น
กลับ

ยินดีต้อนรับ