หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

พัฒนาตนเองและบุคลากร

สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HLT-YABT-499A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ พัฒนาตนเองและบุคลากร

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2564

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

3211 เจ้าหน้าที่เทคนิคด้านการสร้างภาพทางการแพทย์และอุปกรณ์การบําบัดรักษาโรค

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

หน่วยนี้ครอบคลุมทักษะและทัศนะคติที่จำเป็นในการตรวจสอบความต้องการในการพัฒนาตนเองและบุคลากร รวมทั้งอำนวยความสะดวกในการพัฒนาหน่วยงานหรือองค์กร

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

 นักเวชสารสนเทศด้านพยาธิวิทยา

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)

ไม่ระบุ

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)

ไม่ระบุ

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria)
PAT1401

ระบุเป้าหมายและวัตถุประสงค์การพัฒนา

1.1 กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์

1.2 ระบุความรู้และทักษะที่ต้องการพัฒนา
PAT1402

จัดทำแผนพัฒนาตนเองและบุคลากร

2.1 ตรวจหาความต้องการที่จะพัฒนา

2.2 จัดทำแผนดำเนินการ

2.3 นำเสนอและดำเนินการ
PAT1403

สนับสนุนบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม

3.1 ระบุการจัดส่งบุคคลเข้าร่วมการฝึกอบรม

3.2 นำการฝึกอบรมมาประชาสัมพันธ์เผยแพร่แก่บุคคล

3.3 อำนวยความสะดวกให้บุคคลเข้าร่วมการอบรม
PAT1404

จัดการฝึกอบรม

4.1 ระบุแผนการจัดฝึกอบรม

4.2 นำเสนอและขออนุมัติการจัดฝึกอบรม

4.3 ดำเนินการจัดฝึกอบรม

4.4 ประเมินผลการจัดฝึกอบรม

4.5 รายงานสรุปการจัดอบรม
PAT1405

ประเมินผลการพัฒนา

5.1 ระบุวิธีการประเมินผลการพัฒนา

5.2 วิเคราะห์และสรุปผลการพัฒนา

5.3 รายงานและนำเสนอผลการพัฒนา

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

ไม่ระบุ

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1. มีความเป็นผู้นำ
2. มีทักษะการสังเกต
3. มีทักษะการสื่อสาร
4. มีทักษะการสร้างแรงจูงใจระหว่างบุคคล
5. มีทักษะการนำเสนอ
6. ทักษะการวางแผนฝึกอบรม
 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. ความรู้ด้านการจัดทำโครงการ
2. ความเข้าใจในด้านวิธีการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
3. มีความรู้ด้านการจัดการ
4. กฎระเบียบและข้อบังคับขององค์กร
    

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

     หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะ-ความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)
     1. เอกสาร/หลักฐานรับรองประสบการณ์การทำงาน
     2. แฟ้มสะสมผลงาน
     3. เอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง
(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)
      เอกสารผ่านการอบรมงาน/สาขาที่เกี่ยวข้อง
(ค) คำแนะนำในการประเมิน
     ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะย่อยขอบเขตความรู้และทักษะที่กำหนด ในกรณีที่ผู้รับการประเมินผ่านไม่ครบตามเกณฑ์กำหนดผู้ประเมินต้องแจ้งหน่วยสมรรถนะและสมรรถนะย่อยที่ไม่ผ่านให้ผู้รับการประเมินไปทบทวนสมรรถนะที่ยังไม่ผ่านและสามารถกลับมาทดสอบสมรรถนะใหม่อีกครั้ง
(ง) วิธีการประเมิน
     1. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินความรู้ผู้เข้ารับการประเมินโดยใช้แบบทดสอบความรู้ข้อเขียน
     2. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินการสาธิตการปฏิบัติงานจริงโดยใช้แบบบันทึกรายการจากการสังเกตและเอกสารหลักฐานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานต่างๆ หรือ
     3. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินด้วยการสัมภาษณ์โดยใช้แบบบันทึกรายการจากการสัมภาษณ์
สถานที่ปฏิบัติงาน (Worksite)
     - ภายในแผนกพยาธิวิทยา ห้องปฏิบัติการ หรือภายในสถานพยาบาล
 

15. ขอบเขต (Range Statement)

ไม่ระบุ

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)

ไม่ระบุ

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)

ไม่ระบุ

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

สมรรถนะอาจได้รับการประเมินผ่าน    
•    การสอบข้อเขียน
•    การสัมภาษณ์
โดยสมรรถนะอาจจะได้รับการประเมินในที่ทำงานหรือในสถานที่ทำงานจำลองที่มีการจัดตั้งขึ้น
 
กลับ

ยินดีต้อนรับ