หน่วยสมรรถนะ
จัดระบบการปฏิบัติงานและภาระงานของบุคลากร
สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HLT-PFUZ-496A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | จัดระบบการปฏิบัติงานและภาระงานของบุคลากร |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
3211 เจ้าหน้าที่เทคนิคด้านการสร้างภาพทางการแพทย์และอุปกรณ์การบําบัดรักษาโรค |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
|
หน่วยนี้ครอบคลุมความรู้ ทักษะและทัศนะคติที่จำเป็นในการวางแผนและจัดระบบการปฏิบัติงาน รวมทั้งการจัดทำข้อตกลงภาระงานของบุคคล อาจจะถูกนำไปใช้กับหน่วยดำเนินการและส่วนงานขององค์กร |
|
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
|
นักเวชสารสนเทศด้านพยาธิวิทยา |
|
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
|
ไม่ระบุ |
|
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
|
ไม่ระบุ |
|
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) |
|---|---|
| PAT1101 วางแผนและจัดระบบการปฏิบัติงาน |
1.1 วิเคราะห์บริบทการดำเนินงานขององค์กร
1.2 ระบุและจัดลำดับความสำคัญของภารกิจและการปฏิบัติงาน
1.3 ระบุวิธีการและแนวทางปฏิบัติ
1.4 จัดทำแผนงาน
1.5 ดำเนินงานตามแผน
1.6 ตรวจสอบและทบทวนแผนงาน
1.7 สรุปและรายงานการดำเนินการ |
| PAT1102 กำหนดภาระงานของบุคคลตามหน้าที่ |
2.1 ทบทวนและวิเคราะห์หน้าที่ที่รับผิดชอบ
2.2 ระบุงานและหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ
2.3 อธิบายและทำความเข้าใจกับบุคคลที่ต้องรับมอบหมายงาน
2.4 ทำข้อตกลงและมอบหมายงาน |
| PAT1103 ตรวจสอบการปฏิบัติงาน |
3.1 ติดตามและดูแลการปฏิบัติงาน
3.2 ทบทวนการปฏิบัติงาน
3.3 เสนอแนะการปฏิบัติในกรอบหน้าที่ที่รับผิดชอบ |
| PAT1104 ประเมินผลการปฏิบัติงาน |
4.1 วิเคราะห์และสรุปการปฏิบัติงาน
4.2 ระบุการประเมินผลการปฏิบัติงาน
4.3 อธิบายผลการปฏิบัติงาน
4.4 ทำข้อเสนอแนะในการปฏิบัติ |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ไม่ระบุ |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1. มีความเป็นผู้นำ (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. มีความรู้ด้านการบริหารจัดการแผนและนโยบาย |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะ-ความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
1. แผนงาน คือ แนวทางในการดําเนินการ.สิ่งที่ต้องทำเพื่อให้เกิดผลสำเร็จของโครงการ ซึ่งบอกถึงกิจกรรมต่างๆที่ต้องทำ ว่ามีใครรับผิดชอบ ใช้งบเท่าใด ทำอะไร ทำเมื่อใดและทำที่ใหน ต้องเขียนออกมาให้ชัดเจน เป็นเอกสารอ้างอิงได้ |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
|
ไม่ระบุ |
|
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
|
ไม่ระบุ |
|
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
สมรรถนะอาจได้รับการประเมินผ่าน |
|
