รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ

1. รหัสหน่วยสมรรถนะ

HLT-SXKH-429A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ

บริหาร และพัฒนางานเวชระเบียน

3. ทบทวนครั้งที่

1 / 2564

4. สร้างใหม่

ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)
	(รหัส ISCO 3252) นักเวชระเบียน

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
	มีความรู้และทักษะการบริหารเวชระเบียน ออกแบบระบบบริการงานเวชระเบียน วิเคราะห์ระบบการให้บริการงานเวชระเบียน ควบคุมลำดับและประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงพัฒนางานเวชระเบียน กำหนดแนวทางการจัดการฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของข้อมูลเวชระเบียนและข้อมูลสารสนเทศทางการแพทย์ กำหนดรหัสด้านสุขภาพในระบบเวชระเบียนและสารสนเทศโรงพยาบาลตามมาตรฐานของโรงพยาบาลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ

1	2	3	4	5	6	7	8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
	นักเวชระเบียน

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
	N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
	N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)

หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC)	เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria)
11005.01 บริหารเวชระเบียน	1.    1. ออกแบบระบบบริการงานเวชระเบียน 2.   2. วิเคราะห์ระบบการให้บริการงานเวชระเบียน   3.  ควบคุมลำดับและประเมินผลการปฏิบัติงาน
11005.02 พัฒนางานเวชระเบียน	1.   1. กำหนดแนวทางการจัดการฐานข้อมูลขนาดใหญ่ (Big data) ของข้อมูลเวชระเบียนและข้อมูลสารสนเทศทางการแพทย์ 2.กำหนดรหัสด้านสุขภาพในระบบเวชระเบียนและสารสนเทศโรงพยาบาลตามมาตรฐานของโรงพยาบาลหรือกองทุนประกันสุขภาพ

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
	N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)
	(ก) ความต้องการด้านทักษะ ทักษะการสอน (ข) ความต้องการด้านความรู้     1. ความรู้เบื้องต้นด้านเวชระเบียน     2. ความรู้การใช้โปรแกรม EMR (Electronic Medical Record)     3. เทคนิคการนิเทศและสอนงาน

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมินและควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และความรู้ที่ต้องการ (Required Skill and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)      1. เอกสาร/หลักฐานรับรองการทำงาน      2. เอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)       1. ผลการทดสอบความรู้       2. แฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) และ/หรือเอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง (ค) คำแนะนำในการประเมิน ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะย่อยขอบเขตความรู้และทักษะที่กำหนดในกรณีที่ผู้รับการประเมินผ่านไม่ครบตามเกณฑ์กำหนด ผู้ประเมินต้องแจ้งหน่วยสมรรถนะและสมรรถนะย่อยที่ไม่ผ่านให้ผู้รับการประเมินไปทบทวนสมรรถนะที่ยังไม่ผ่านและสามารถกลับมาทดสอบสมรรถนะใหม่อีกครั้ง (ง) วิธีการประเมิน 1. การประเมินความรู้และทักษะปฏิบัติในหน่วยสมรรถนะนี้ จะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มีหน้าที่รับการรับรองสมรรถนะของบุคคลตามมาตรฐานอาชีพที่ขึ้นทะเบียนเท่านั้น 2. การประเมินความรู้ในหน่วยสมรรถนะนี้ กำหนดให้สอบครบทุกหน่วยสมรรถนะของระดับนี้

15. ขอบเขต (Range Statement)
	ขอบเขตหมายถึงการปฏิบัติงานและสภาพแวดล้อมอื่นๆ หรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงานรวมถึงเครื่องมืออุปกรณ์เทคโนโลยีทรัพยากรที่ใช้หรือข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง (ก) คำแนะนำ 1. วางแผนพัฒนางานเวชระเบียนให้เป็นไปตามกลยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวข้องขององค์กร (ข) คำอธิบายรายละเอียด ไม่มี

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
	N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
	N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)
	1. ทดสอบความรู้โดยใช้แบบทดสอบความรู้ 2. ใช้เอกสาร/หลักฐาน