หน่วยสมรรถนะ
จัดการข้อมูลเวชระเบียนพื้นฐาน
สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HLT-RNYC-425A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | จัดการข้อมูลเวชระเบียนพื้นฐาน |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
(รหัส ISCO 3252) นักเวชระเบียน |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
|
มีความรู้และทักษะในการจัดการข้อมูลเวชระเบียนพื้นฐานตามข้อกำหนดหรือมาตรฐานการทำงานหรือคู่มือการปฏิบัติงาน รวมทั้งรวบรวมข้อมูลเวชระเบียนและจัดทำรายงานได้อย่างเหมาะสม |
|
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
|
นักเวชระเบียน |
|
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
|
1. คำประกาศสิทธิและข้อพึงปฏิบัติของผู้ป่วย 2. พระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2560 3. พระราชบัญญัติ การสาธารณสุข (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2560 4. พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562 |
|
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) |
|---|---|
| 11001.01 จัดการข้อมูลเวชระเบียน |
1.จำแนกประเภทผู้ป่วยตามสิทธิการ รักษาพยาบาล
2.ซักประวัติส่วนตัวเพื่อนำเข้าข้อมูล
3.จัดทำหลักฐานสำหรับประวัติและบัตรประจำตัวผู้ป่วย เช่น ถ่ายรูป
4.บันทึกข้อมูล สแกน และจัดเก็บเวช ระเบียนในระบบสารสนเทศ
5.จัดทำรูปเล่มเวชระเบียนผู้ป่วย
6.จัดเก็บเอกสารเวชระเบียนผู้ป่วย ตามมาตรฐานที่กำหนด
7.อธิบายมาตรฐานของเวชระเบียน
8.ยืนยันตัวบุคคล |
| 11001.02 รวบรวมข้อมูลเวชระเบียนและจัดทำรายงาน |
1. กำหนดแหล่งข้อมูลได้อย่างเหมาะสม
2. รวบรวมและบันทึกข้อมูล ต่างๆ ได้อย่างถูกต้อง
3. วิเคราะห์ ข้อมูลเพื่อจัดทำรายงานต่างๆ ให้มีความทันสมัย |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1. การถ่ายรูปบุคคล 2. การสแกนเอกสาร 3. การพิสูจน์บุคคล (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. ความรู้เบื้องต้นด้านเวชระเบียน 2. ความรู้เรื่องประเภทผู้ป่วยตามสิทธิการรักษาพยาบาล 3. ความรู้การใช้โปรแกรม EMR (Electronic Medical Record) |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมินและควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และความรู้ที่ต้องการ (Required Skill and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) 1. เอกสาร/หลักฐานรับรองการทำงาน 2. เอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 1. ผลการทดสอบความรู้ 2. แฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) และ/หรือเอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง (ค) คำแนะนำในการประเมิน ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะย่อยขอบเขตความรู้และทักษะที่กำหนดในกรณีที่ผู้รับการประเมินผ่านไม่ครบตามเกณฑ์กำหนด ผู้ประเมินต้องแจ้งหน่วยสมรรถนะและสมรรถนะย่อยที่ไม่ผ่านให้ผู้รับการประเมินไปทบทวนสมรรถนะที่ยังไม่ผ่านและสามารถกลับมาทดสอบสมรรถนะใหม่อีกครั้ง (ง) วิธีการประเมิน
|
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตหมายถึงการปฏิบัติงานและสภาพแวดล้อมอื่นๆ หรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงานรวมถึงเครื่องมืออุปกรณ์เทคโนโลยีทรัพยากรที่ใช้หรือข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง (ก) คำแนะนำ ปฏิบัติงานด้วยคอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะ เครื่องสแกนเนอร์ทั่วไป (ข) คำอธิบายรายละเอียด ข้อมูลเวชระเบียน หมายถึง ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ป่วยและข้อมูลการมารับบริการตรวจและรักษาโรค เช่น ชื่อ-นามสกุล เพศ อายุ ที่อยู่ สิทธิการรักษา การวินิจฉัยโรค วิธีหรือแนวทางการรักษาพยาบาล เป็นต้น |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
1. ทดสอบความรู้โดยใช้แบบแบบทดสอบความรู้ 2. ใช้เอกสาร/หลักฐาน
|
|
