หน่วยสมรรถนะ
สนับสนุนการใช้ข้อมูลทางสถิติกับองค์กร
สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HLT-MTQS-390A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | สนับสนุนการใช้ข้อมูลทางสถิติกับองค์กร |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
(รหัส ISCO 3252) นักเวชสถิติ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
|
มีความรู้และทักษะการให้บริการและจัดการระบบฐานข้อมูลเวชสถิติและสารสนเทศทางการแพทย์ของโรงพยาบาล ที่ครอบคลุมการประเมินความต้องการใช้ข้อมูล การวางแผนสนับสนุนข้อมูล การดำเนินการตามแผน รวมทั้งใช้ข้อมูลเวชสถิติในการพัฒนาระบบงานอื่นที่เกี่ยวข้องในองค์กร |
|
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
|
นักเวชสถิติ |
|
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) |
|---|---|
| 10406.01 |
1.
วางแผนสำรวจรวบรวมความต้องการอย่างสม่ำเสมอ
2. วิเคราะห์ความต้องการ |
| 10406.02 วางแผนสนับสนุนข้อมูล |
1. เตรียมข้อมูลให้ชัดเจน
2. ปรับเปลี่ยนแผนการเตรียมข้อมูลให้ทันกับกลยุทธ์ขององค์กร |
| 10406.03 ดำเนินการตามแผน |
1. จัดเตรียมและติดตามการใช้ข้อมูลทางสถิติของผู้ใช้ข้อมูล
2. แก้ไขปรับเปลี่ยนกระบวนการทำรายงานให้ทันท่วงที |
| 10406.04 ให้ความร่วมมือการพัฒนาระบบงานอื่นที่
เกี่ยวข้องในองค์กร |
1. ให้คำปรึกษาด้านข้อมูลสถิติแก่ผู้ปฏิบัติงาน
หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในองค์กรและหน่วยงานอื่น
2. นำเสนอการแก้ไขปัญหาในการให้เก็บข้อมูลกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ไม่มี |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ
(ข) ความต้องการด้านความรู้
อย่างมีประสิทธิภาพ
ความหมายและสามารถนำไปใช้ในการตัดสินใจเช่น Graph, Chart, Statistical analysis
|
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมินและควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และความรู้ที่ต้องการ (Required Skill and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)
(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)
(ค) คำแนะนำในการประเมิน ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะย่อยขอบเขตความรู้และทักษะที่กำหนดในกรณีที่ผู้รับการประเมินผ่านไม่ครบตามเกณฑ์กำหนด ผู้ประเมินต้องแจ้งหน่วยสมรรถนะและสมรรถนะย่อยที่ไม่ผ่านให้ผู้รับการประเมินไปทบทวนสมรรถนะที่ยังไม่ผ่านและสามารถกลับมาทดสอบสมรรถนะใหม่อีกครั้ง (ง) วิธีการประเมิน
การรับรองสมรรถนะของบุคคลตามมาตรฐานอาชีพที่ขึ้นทะเบียนเท่านั้น
|
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตหมายถึงการปฏิบัติงานและสภาพแวดล้อมอื่นๆ หรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงานรวมถึงเครื่องมืออุปกรณ์เทคโนโลยีทรัพยากรที่ใช้หรือข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง (ก) คำแนะนำ
ต้องการของผู้ใช้ข้อมูลรวบรวมความต้องการและปรับปรุงกระบวนการ ทั้งหมดเพื่อสร้างรายงานที่สามารถตอบสนองความต้องการของผู้ใช้ข้อมูล มีความสามารถพัฒนาคุณภาพการเก็บข้อมูล การแปลผล การวิเคราะห์ให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้ใช้ข้อมูลอย่างต่อเนื่อง และมีทักษะในการแจกจ่ายข้อมูลที่สามารถใช้ในการบริหารแผน /ติดตามแผนได้อย่างทันการณ์และทุกหน่วยงานในโรงพยาบาลต้องใช้ข้อมูลชุดเดียวกันในการบริหารงาน
หน่วยสมรรถนะนี้ |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
|
