หน่วยสมรรถนะ
วางแผนพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพและประสิทธิภาพตามมาตรฐานที่กำหนด
สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | THR-DPXU-715A |
2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | วางแผนพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพและประสิทธิภาพตามมาตรฐานที่กำหนด |
3. ทบทวนครั้งที่ | N/A |
4. สร้างใหม่ |
![]() |
ปรับปรุง |
![]() |
5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
N/A |
6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
N/A |
7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
N/A |
9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
N/A |
10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
N/A |
11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) |
---|---|
01121 รับสมัครพนักงานตามแผนทรัพยากรบุคคล |
1. ผู้สมัครมีคุณสมบัติให้เหมาะสมกับตำแหน่ง 2. คัดเลือกพนักงานได้ตามรายละเอียดตำแหน่งงาน |
01122 ฝึกอบรมพนักงานตามมาตรฐาน |
1. ฝึกอบรมตามแผนที่กำหนด 2. อบรมพนักงานให้ทำให้ได้สำเร็จตามเวลาและภายในต้นทุนที่กำหนด 3. ผลลัพธ์การฝึกอบรมเป็นไปตามวัตถุประสงค์ |
01123 ดูแลและรักษาพนักงานตามข้อกำหนดขององค์กรและกฎหมายแรงงาน |
1. แนะนำพนักงานใหม่เพื่อให้เข้าใจข้อกำหนดขององค์กรและกฎหมายแรงงาน 2. อบรมการทำงานไปพร้อมกับการปฏิบัติงาน (on - the - job – training) ตามข้อกำหนดขององค์กรและกฎหมายแรงงาน 3. จัดสวัสดิการ ตามข้อกำหนดขององค์กรและกฎหมายแรงงาน |
12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
N/A |
13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
(ก) ความต้องการด้านทักษะ N/A(ข) ความต้องการด้านความรู้ N/A |
14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
N/A |
15. ขอบเขต (Range Statement) | |
N/A |
16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
N/A |
17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
N/A |
18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
N/A |