1219 ผู้จัดการด้านการบริการธุรกิจและการบริหารจัดการ ซึ่งมิได้จัดประเภทไว้ในที่อื่น

   ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการประสานงานระหว่างหน่วยงาน และองค์กรที่เป็นสมาชิกของซัพพลายเชนเพื่อความราบรื่นในการดำเนินงาน เพิ่มความรวดเร็วและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน รวมทั้งลดความผิดพลาดหรือการทำงานซ้ำซ้อนที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่เข้าใจ หรือขาดการประสานงานในระดับซัพพลายเชน

กลุ่มอาชีพโลจิสติกส์

ไม่ระบุ

ไม่ระบุ

1.จัดทำกรอบความร่วมมือในการทำงานร่วมกันของทุกองค์กรในซัพพลายเชนเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดของซัพพลายเชนในภาพรวม

2. กำหนดวิธีการสื่อสารถึงกรอบความร่วมมือให้เป็นที่รับทราบและยอมรับของทุกฝ่ายในซัพพลาย

1.กำหนดวิธีการติดตามผลการปฏิบัติงานเพื่อให้สามารถทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพได้ผลตามเป้าหมาย ด้วยความราบรื่นและลดอุปสรรคในการทำงาน

2. กำหนดระยะเวลาในการประเมินผลและปรับปรุงกรอบความร่วมมือ

1.ประเมินความพร้อมทางด้านข้อมูล และเทคโนโลยีของแต่ละหน่วยงานในซัพพลายเชน

2.เลือกใช้ช่องทางการสื่อสารที่ทุกหน่วยงานมีความพร้อมทั้งในด้านเทคโนโลยีและงบประมาณ

3. กำหนดเป้าหมายการพัฒนาทางด้านเทคโนโลยีและการเชื่อมโยงข้อมูลเพื่อพัฒนาการสื่อสารของซัพพลายเชนในระยะยาว

ไม่ระบุ

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

(1) ทักษะในด้านการสื่อสาร

(2) ทักษะการโน้มน้าว

(3) ทักษะในการแก้ไขปัญหา และการตัดสินใจอย่างเป็นระบบ

(4) ทักษะในการบริหารความขัดแย้ง

(ข) ความต้องการด้านความรู้

(1) ความรู้เกี่ยวกับการทำงานของแต่ละกิจกรรมในซัพพลายเชน

(2) ความรู้เกี่ยวกับเป้าหมายรวมในการดำเนินงานของซัพพลายเชน

(3) ความรู้เกี่ยวกับการเชื่อมโยงการทำงานของแต่ละฝ่ายในซัพพลายเชน

(4) ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับเทคโนโลยีในการสื่อสาร และแลกเปลี่ยนข้อมูล

   หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และทักษะความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

   (1) แฟ้มสะสมผลงานที่แสดงถึงประสบการณ์ในการบริหารซัพพลายเชน

   (2) หลักฐานการผ่านงานจากสถานประกอบการ และใบบันทึกผลการปฏิบัติงาน

(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

   (1) หลักฐานการอบรมในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการเชื่อมโยงข้อมูล หรือการประสานงานระหว่างหน่วยงานในซัพพลายเชน

(ค) คำแนะนำในการประเมิน

   (1) ผู้ที่เข้ารับการประเมินในหน่วยสมรรถนะนี้จะต้องแสดงหลักฐานการปฏิบัติงานและหลักฐานความรู้ ที่สอดคล้องกับรายละเอียดที่ระบุไว้ในหน่วยสมรรถนะนี้

(ง) วิธีการประเมิน

   (1) การประเมินความรู้และทักษะในหน่วยสมรรถนะนี้ จะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มีหน้าที่รับความรับรองสมรรถนะของบุคคลตามมาตรฐานอาชีพที่ขึ้นทะเบียนเท่านั้น

   (2) การประเมินความรู้ในหน่วยสมรรถนะนี้ กำหนดให้ทำการสอบข้อเขียนแบบปรนัย 4 ตัวเลือก ส่วนการประเมินทักษะการปฏิบัติงานนั้น กำหนดให้ทำการประเมินจากแฟ้มสะสมผลงาน หรือการสัมภาษณ์ 

   ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆ หรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

(ก) คำแนะนำ

   (1) การเชื่อมโยง และแลกเปลี่ยนข้อมูลในระหว่างหน่วยงานในซัพพลายเชนใช้หลักการในการเชื่อใจ และร่วมมือกันอย่างจริงใจ แต่ก็ต้องคำนึงถึงประเด็นทางด้านการปกป้องความลับหรือข้อมูลที่เป็นทรัพย์สินทางปัญญาขององค์กรด้วย

   (2) การปฏิบัติงานในทุกขั้นตอนต้องเป็นไปตามนโยบาย และกฎระเบียบขององค์กร รวมทั้งกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

(ข) คำอธิบายรายละเอียด

ไม่ระบุ

ไม่ระบุ

1. เครื่องมือการประเมินการกำหนดกรอบความร่วมมือระหว่างองค์กร 

  (1) ข้อสอบข้อเขียนแบบปรนัย 4 ตัวเลือก

  (2) แฟ้มสะสมผลงาน

  (3) การสอบสัมภาษณ์

2. เครื่องมือการประเมินการวางระบบการติดตามผลการปฏิบัติงานร่วมกัน

  (1) ข้อสอบข้อเขียนแบบปรนัย 4 ตัวเลือก

  (2) แฟ้มสะสมผลงาน

  (3) การสอบสัมภาษณ์

3. เครื่องมือการประเมินการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการสร้างช่องทางการสื่อสาร

  (1) ข้อสอบข้อเขียนแบบปรนัย 4 ตัวเลือก

  (2) แฟ้มสะสมผลงาน

  (3) การสอบสัมภาษณ์