หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

บริหารบุคลากรในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ

สาขาวิชาชีพโลจิสติกส์


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ LOG-EMMB-152A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ บริหารบุคลากรในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ

3. ทบทวนครั้งที่ - / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

ผู้บริหารการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)

   บุคคลที่ทำหน้าที่รับจัดการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ ซึ่งต้องปฏิบัติงานเกี่ยวกับการวางแผนบริหารงานบุคลากรด้านปริมาณในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ พัฒนาศักยภาพการ ปฏิบัติงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ และประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)

กลุ่มอาชีพโลจิสติกส์

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)

N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)

N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria)
41151 วางแผนอัตรากำลังในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ

1. แผนอัตรากำลังและคุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องการกระจายสินค้าระหว่างประเทศมีการจัดทำอย่างมีประสิทธิภาพเหมาะสมกับลักษณะงาน

2.รายการติดตามตรวจสอบการรับบุคลากรมีการดำเนินการได้ตามแผนอัตรากำลัง

41152 พัฒนาศักยภาพในการทำงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ

1.แผนการพัฒนาศักยภาพในการทำงานของบุคลากรแต่ละหน้าที่มีการจัดทำอย่างมีประสิทธิภาพ

2.แผนการพัฒนาศักยภาพการทำของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศมีการดำเนินการตามระยะเวลาและงบประมาณ

3.รายงานการพัฒนาศักยภาพการทำงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศมีการจัดทำ จัดเก็บอย่างมีประสิทธิภาพ

41153 ประเมินผลงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ

1.เกณฑ์การประเมินผลงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศมีการกำหนดทั้งคุณภาพและปริมาณ

2.การประเมินผลงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศมีการดำเนินการตามเกณฑ์ที่กำหนด

3.รายงานการประเมินผลงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศมีการจัดทำจัดเก็บอย่างถูกต้องตามเกณฑ์ที่กำหนด


12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1. ปฏิบัติการวางแผนอัตรากำลังในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ

2. ปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพการในการทำงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ

3. ปฏิบัติการประเมินผลงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ


(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. การบริหารองค์กร

2. การพัฒนาทรัพยากรบุคคล

3. เทคนิคการสอนงาน

4. การประเมินผลการปฏิบัติงาน

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

   หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

   1. เอกสารรับรองการปฏิบัติงานจากสถานประกอบการ

   2. เอกสารการประเมินการปฏิบัติงานจริงตามรายการประเมิน

   3. แบบบันทึกรายการจากการสังเกตจากการปฏิบัติงาน 

(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

   1. เอกสารผ่านการอบรมเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

   2. เอกสารรับรองหรือผลการประเมินจากสถานประกอบการ

   3. เอกสารรับรองการผ่านการสอบข้อเขียนหรือการสัมภาษณ์ด้านความรู้

   4. แฟ้มสะสมผลงาน

(ค) คำแนะนำในการประเมิน

   ประเมินเกี่ยวกับบริหารงานบุคคลในการจัดการกระจายสินค้าระหว่างประเทศโดยพิจารณาจากหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ทั้งหลักฐานการปฏิบัติงานและหลักฐานด้านความรู้

(ง) วิธีการประเมิน

   1. พิจารณาหลักฐานความรู้

   2. พิจารณาหลักฐานการปฏิบัติงาน

 

15. ขอบเขต (Range Statement)

   ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

(ก) คำแนะนำ

   1. จัดทำวางแผนอัตรากำลังที่เกี่ยวข้องกับการจัดการกระจายสินค้าระหว่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ

   2. พัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ

   3. รายงานประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศได้อย่างถูกต้อง

(ข) คำอธิบายรายละเอียด

   1. การวางแผนอัตรากำลังในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ โดยจัดทำแผนอัตรากำลังและคุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ พร้อมทั้งติดตามตรวจสอบการรับบุคลากรให้เป็นไปตามแผน

   2. การพัฒนาศักยภาพในการทำงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้า ระหว่างประเทศ โดยจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร เช่น การปฐมนิเทศ การฝึกอบรมประจำปี เป็นต้น

   3. การประเมินผลงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ โดยประเมินผลปฏิบัติงานของบุคลากรและจัดทำรายงานการพัฒนาศักยภาพการประเมินผลงานบุคลกรเพื่อแจ้งให้ผู้บริหารและผู้มีส่วนได้เสียได้รับทราบ

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)

N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)

N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

1. เครื่องมือการประเมิน

  1. แบบทดสอบความรู้โดยวิธีการสัมภาษณ์

  2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานจากแฟ้มสะสมแสดงผลงาน

  3. แบบสังเกตพฤติกรรม

    ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน 

2. เครื่องมือการประเมิน

  1. แบบทดสอบความรู้โดยวิธีการสัมภาษณ์

  2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานจากแฟ้มสะสมแสดงผลงาน

  3. แบบสังเกตพฤติกรรม

    ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน 

3. เครื่องมือการประเมิน

   1. แบบทดสอบความรู้โดยวิธีการสัมภาษณ์

   2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานจากแฟ้มสะสมแสดงผลงาน

   3. แบบสังเกตพฤติกรรม

    ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน

 
กลับ

ยินดีต้อนรับ