1.1ขอรับและอ่านนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติขององค์กรที่เกี่ยวกับกระบวนการสรรหาพนักงาน

1.2ระบุปัจจัยภายในที่ส่งผลกระทบต่อความต้องการพนักงาน

1.3ระบุปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อความต้องการพนักงาน

1.4อธิบายเทคนิควิธีการในการติดตามประเมินผลประสิทธิภาพของการดำเนินงาน

1.5ปรึกษากับผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อกำหนดความต้องการพนักงาน

1.6อธิบายและกำหนดจำนวนความต้องการพนักงานรายตำแหน่งและระบุตำแหน่งในแผนผังองค์กร

1.7ดำเนินการวิเคราะห์ภาระงานของแต่ละตำแหน่งที่ต้องการ

1.8จัดทำคุณลักษณะของพนักงานที่ต้องการ (Job Specification) และคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description)สำหรับตำแหน่งที่ต้องการ

2.1ระบุและกำหนดจำนวนตำแหน่งที่จะโฆษณา

2.2จัดทำเงื่อนไขสำคัญในการคัดเลือกแต่ละตำแหน่งงานสำหรับเผยแพร่ในโฆษณา

2.3ขอรับการอนุมัติการสรรหาพนักงาน

2.4กำหนดแหล่งสรรหาพนักงาน

2.5ดำเนินกระบวนการโฆษณาหรือแจ้งความจำนงกับแหล่งสรรหาพนักงานที่เลือก

3.1รับใบสมัครงาน

3.2คัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น (ให้เหลือน้อยราย)

3.3ตรวจสอบการอ้างอิงและบุคคลอ้างอิง

3.4แจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับการสัมภาษณ์

3.5ดำเนินการสัมภาษณ์งาน

3.6ประยุกต์ใช้วิธีการทดสอบที่เกี่ยวข้อง

3.7รวบรวมและจัดเก็บใบสมัครและผลการสัมภาษณ์

4.1คัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์เงื่อนไขที่กำหนด

4.2แจ้งผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกและจัดทำหนังสือการว่าจ้างงานอย่างเป็นทางการ

4.3แจ้งผู้สมัครที่ไม่ได้รับการคัดเลือก

4.4ติดตามงานจากผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกตามที่จำเป็น

5.1วางแผนงานการเข้ารับตำแหน่งและการปฐมนิเทศ

5.2ดำเนินการตามแผนงานการเข้ารับตำแหน่งและการปฐมนิเทศ

5.3ทบทวน/ประเมินผลการเข้ารับตำแหน่งและการปฐมนิเทศ

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

(ข) ความต้องการด้านความรู้