หน่วยสมรรถนะ
จัดการบัญชีค่าจ้าง
สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม ภัตตาคารและร้านอาหาร
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | THR-CXOK-300A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | จัดการบัญชีค่าจ้าง |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
5121 (ISCO-88:TH) แม่บ้านในโรงแรม |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
|
หน่วยสมรรถนะนี้เป็นหน่วยที่เกี่ยวกับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการจัดการบัญชีค่าจ้าง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดทำกระบวนการสำหรับจัดการเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง การจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง การอนุมัติการจ่ายเงินค่าจ้าง และการดูแลข้อมูลการจ่ายเงินค่าจ้าง |
|
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
|
สาขาวิชาชีพการท่องเที่ยว การโรงแรม และภัตตาคาร |
|
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
|
|
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) |
|---|---|
| 3.07.090.01 จัดทำกระบวนการสำหรับจัดการเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง |
1.1 จัดทำกระบวนการรักษาความปลอดภัยเพื่อให้แน่ใจว่า ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน/ค่าจ้างเป็นความลับและมีความปลอดภัย 1.2 ทำกระบวนการการจ่ายเงินได้อื่นนอกเหนือจากเงินเดือนให้สามารถตรวจสอบได้ 1.3 จัดทำมาตรการควบคุมเพื่อรักษาทรัพยากรทางการเงินขององค์กร ให้เป็นตามข้อกำหนดทางกฎหมายและขององค์กร 1.4 จัดทำระบบที่เป็นไปตามภาระผูกพันทางกฎหมายและมีการจัดเก็บข้อมูลตามที่กฎหมายกำหนด |
| 3.07.090.02 จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน/ค่าจ้าง |
2.1เทียบเคียงข้อมูลการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้างกับกฎหมายแรงงานสัญญาจ้างงาน หรือมาตรฐานการจ่ายเงินในอุตสาหกรรม 2.2คำนวณเงินเดือน/ค่าจ้างประเภทต่าง ๆ ให้เป็นไปด้วยความชอบธรรมและสอคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อตกลงที่มีกับพนักงาน 2.3 เตรียมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน/ค่าจ้างแรงงานเพื่อใช้ในการประมวลผลตามเวลาที่กำหนด |
| 3.07.090.03 อนุมัติการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง |
3.1 ตรวจสอบการอนุมัติการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้างแรงงานให้เป็นไปตามอำนาจหน้าที่และสอคล้องกับนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติขององค์กร 3.2 กระทบยอดการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง และรายการหักเงินให้สอดคล้องกับนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติขององค์กร 3.3 จัดการข้อสงสัยเกี่ยวกับเงินเดือน /ค่าจ้างและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ให้เป็นไปตามนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติขององค์กร 3.4 ดำเนินการและจัดระเบียบเกี่ยวกับแผนการบริหารค่าจ้างให้เกิดความคุ้มค่าเป็นไปตามตารางเวลาและภาระผูกพัน |
| 3.07.090.04 ดูแลรักษาข้อมูลการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง |
4.1ใช้แบบฟอร์มรายงานภาษีสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบันตามข้อกำหนดของกฎหมาย 4.2นำส่งเงินที่ถูกหักตามงวดให้กับเจ้าหนี้ ภายในระยะเวลาที่กำหนด 4.3จัดเตรียมจำนวนเงินที่ต้องชำระตามกฎหมาย และนำส่งให้กับหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องภายในเวลาที่กำหนด 4.4คำนวณภาษีแบบกลุ่มและทำการชำระเงิน ตามกระบวนการจัดเก็บภาษี 4.5เตรียมเอกสารการแสดงรายได้ตลอดทั้งปีของพนักงานให้ตรงกับประวัติการจ่ายเงินค่าจ้าง |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ ไม่มี (ข) ความต้องการด้านความรู้ - ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการบริหารเงินเดือน/ค่าจ้าง |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) (ค) คำแนะนำในการประเมิน (ง) วิธีการประเมิน |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง (ข) คำอธิบายรายละเอียด |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูในคู่มือการประเมิน |
|
