Gap Analysis

Gap Analysis

สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล สาขาบริหารงานบุคคลเชิงกลยุทธ์ อาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลและองค์การ ระดับ 7


ตอบคำถามออนไลน์

ลำดับ คำถามออนไลน์ ระดับความสามารถ
ไม่ได้ น้อย ปานกลาง มาก
วิเคราะห์องค์การ และสภาพแวดล้อม
1
2
3
การวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากร
4
5
กำหนดแนวทางการพัฒนาและเชื่องโยง
6
7
กำหนดเป้าหมาย ตัวชี้วัดผลงาน และวางแผนการดำเนินงาน
8
9
วางแผนการดำเนินงาน และจัดทำเอกสารกลยุทธ์
10
11
กำกับดูแล ติดตาม และประเมินผลการดำเนินกลยุทธ์
12
13
14
การกำหนดนโยบาย และกลยุทธ์อัตรากำลัง
15
16
กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน
17
18
19
กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และแผนงานการพนักงานสัมพันธ์
20
21
สร้าง เสริม และรักษาความสัมพันธ์ที่ดี
22
23
24
บริหารระเบียบข้อบังคับ และมาตรการทางวินัย
25
26
27
จัดทำระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน รวมถึงสร้างความสัมพันธ์และสื่อสารกับบุคลากรในเบื้องต้น
28
29
บริหารกลไก และกระบวนการพนักงานสัมพันธ์
30
31
จัดการสื่อสารระหว่างองค์การและพนักงาน
32
33
สร้างเสริมวัฒนธรรม และความรู้สึกผูกพันต่อองค์การ
34
35
กำหนดนโยบายและกลยุทธ์การบริหารผลงาน
36
37
กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และออกแบบระบบการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ
38
39
ออกแบบ และจัดทำระบบสมรรถนะ
40
41
วางแผน และบริหารความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน
42
43
บริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent)
44
45
46
จัดทำแผนทดแทนตำแหน่งงานหลัก (Succession Plan)
47
48
49
กำหนดกลยุทธ์การพัฒนาองค์การ
50
51
สื่อสารเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของผู้เกี่ยวข้อง
52
53
ติดตาม ประเมิน และรายงานผลการพัฒนาองค์การ
54
55
มีจรรยาบรรณในการปฏิบัติงานวิชาชีพ
56
57
คิดวิเคราะห์และประมวลผล
58
59
เทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัลในการปฏิบัติงาน
60
61
พัฒนาตนเอง อย่างสม่ำเสมอ
62
63
สื่อสาร และรวบรวมข้อมูลในการสื่อสาร
64
65
ให้ความร่วมมือ ทำงานเป็นทีม
66
67
บริหารการเปลี่ยนแปลงและเป็นคู่คิดเชิงธุรกิจ
68
69
70
71
บริหารความหลากหลาย
72
73
74
75

ยินดีต้อนรับ