Gap Analysis

Gap Analysis

สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล สาขาพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาชีพบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ ระดับ 5


ตอบคำถามออนไลน์

ลำดับ คำถามออนไลน์ ระดับความสามารถ
ไม่ได้ น้อย ปานกลาง มาก
วางแผน และบริหารความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน
1
2
บริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent)
3
4
5
กำกับดูแล ติดตาม และประเมินผลการดำเนินกลยุทธ์
6
7
8
มีจรรยาบรรณในการปฏิบัติงานวิชาชีพ และเป็นตัวอย่างทีดี
9
10
คิดวิเคราะห์และนวัตกรรม
11
12
การวิเคราะห์ และประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัลในการปฏิบัติงาน
13
14
สื่อสาร และเลือกใช้สื่อได้อย่างถูกต้อง และสอดคล้องกับนโยบายขององค์การ
15
16
17
18
บริหารทีมงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย
19
20
บริหารการเปลี่ยนแปลงและเป็นคู่คิดเชิงธุรกิจ
21
22
23
24
บริหารความหลากหลาย
25
26
27
28
จัดทำแผนการประเมินสมรรถนะของพนักงาน และความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากร
29
30
การประเมินเพื่อคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพสูง
31
32
33

ยินดีต้อนรับ