หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

วิเคราะห์ข้อมูลและสร้างรายงาน

สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HLT-MNT-4-050ZA

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ วิเคราะห์ข้อมูลและสร้างรายงาน

3. ทบทวนครั้งที่ - / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

2511 นักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
หน่วยนี้ครอบคลุมระดับพื้นฐานที่จำเป็นในการสนับสนุนงานระบบสารสนเทศทางการแพทย์

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
นักวิเคราะห์ระบบสารสนเทศทางการแพทย์

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
2512 นักพัฒนาซอฟต์แวร์2513 นักพัฒนาเว็บไซต์และสื่อผสม2514 โปรแกรมเมอร์2519 นักวิเคราะห์และพัฒนาซอฟต์แวร์และโปรแกรมประยุกต์ ซึ่งมิได้จัดประเภทไว้ในที่อื่น2521 นักออกแบบและผู้บริหารฐานข้อมูล

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
 - พระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์. (ฉบับที่2) พ.ศ. 2560 - คำประกาศสิทธิและข้อพึงปฏิบัติของผู้ป่วย

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
MBA0401 ระบุความต้องการข้อมูลและข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการสร้างรายงานจากผู้ใช้ 1.1 วิเคราะห์ข้อกำหนดสำหรับการสร้างรายงานจากผู้ใช้งาน MBA0401.01 87106
MBA0401 ระบุความต้องการข้อมูลและข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการสร้างรายงานจากผู้ใช้ 1.2 ระบุข้อมูลที่จำเป็นต้องใช้สำหรับการสร้างรายงาน MBA0401.02 87107
MBA0402 ระบุและเลือกแหล่งข้อมูลที่เหมาะสมเครื่องมือและเทคนิคสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล 2.1 เลือกแหล่งข้อมูลที่เหมาะสมในการทำรายงาน MBA0402.01 87108
MBA0402 ระบุและเลือกแหล่งข้อมูลที่เหมาะสมเครื่องมือและเทคนิคสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล 2.2 เลือกเครื่องมือและเทคนิคที่เหมาะสมสำหรับนำข้อมูลมาวิเคราะห์ MBA0402.02 87109
MBA0403 ระบุตัวแปรที่เหมาะสมทั้งหมด (เช่นข้อมูลว่างหรือข้อ จำกัด ของข้อมูลที่ส่งผลกระทบต่อข้อมูลที่จะให้) 3.1 วิเคราะห์ความเป็นไปได้ของข้อมูล เช่น ข้อมูลสามารถเป็นข้อมูลว่างหรือเป็นค่าใดๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำรายงานหรือการนำไปใช้ MBA0403.01 87110
MBA0403 ระบุตัวแปรที่เหมาะสมทั้งหมด (เช่นข้อมูลว่างหรือข้อ จำกัด ของข้อมูลที่ส่งผลกระทบต่อข้อมูลที่จะให้) 3.2 กำหนดตัวแปรที่เหมาะสมสำหรับการทำรายงาน MBA0403.02 87111
MBA0404 บันทึกข้อมูลที่จำเป็นในเอกสารข้อกำหนดข้อมูล 4.1 บันทึกผลการวิเคราะห์ความเป็นไปได้ของข้อมูลและการระบุตัวแปรที่เหมาะสมลงในเอกสารข้อกำหนดข้อมูล MBA0404.01 87112
MBA0404 บันทึกข้อมูลที่จำเป็นในเอกสารข้อกำหนดข้อมูล 4.2 ตรวจสอบและแก้ไขข้อขัดแย้งของข้อมูลให้ถูกต้อง MBA0404.02 87113
MBA0405 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้เครื่องมือและเทคนิคที่เลือก 5.1 เลือกเครื่องมือและเทคนิคในการวิเคราะห์ข้อมูล MBA0405.01 87114
MBA0405 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้เครื่องมือและเทคนิคที่เลือก 5.2 นำข้อมูลที่ได้จากแหล่งข้อมูลที่กำหนดมาวิเคราะห์ MBA0405.02 87115
MBA0406 สร้างรายงานตามเอกสารข้อกำหนดข้อมูล 6.1 สร้างรายงานตามเอกสารข้อกำหนด MBA0406.01 87116
MBA0406 สร้างรายงานตามเอกสารข้อกำหนดข้อมูล 6.2 นำเสนอรายงานให้ผู้ใช้ MBA0406.02 87117
MBA0407 ระบุและเน้นความผิดปกติและข้อ จำกัดใด ๆ 7.1 ตรวจสอบผลการวิเคราะห์เพื่อหาความผิดปกติของข้อมูล MBA0407.01 87118
MBA0407 ระบุและเน้นความผิดปกติและข้อ จำกัดใด ๆ 7.2 ระบุความผิดปกติของข้อมูลและแจ้งให้ผู้เกี่ยวข้องรับทราบและแก้ไข MBA0407.02 87119

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

  1. มีความรู้ด้านธุรกิจการแพทย์

  2. มีความรู้และคุ้นเคยกับฟังก์ชันการทำงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในปัจจุบันขององค์กรด้านการแพทย์

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ


1. ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับสร้างรายงาน
2. ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลที่สามารถเกิดขึ้นที่มีผลกระทบต่อข้อมูลที่จะใช้ทำรายงานให้ผู้เกี่ยวข้อง
3. ความสามารถในการสรุปและจัดทำเอกสารข้อกำหนดด้านข้อมูล

(ข) ความต้องการด้านความรู้


1. ความรู้ในด้านโครงสร้างตัวแปรในการเก็บข้อมูล
2. ความรู้ในด้านโครงสร้างระบบฐานข้อมูล
3. ความรู้เกี่ยวกับพื้นฐานของเทคโนโลยี
4. ความรู้เกี่ยวกับพื้นฐานทางธุรกิจ

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)


หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะ-ความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)




(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)
1. ผลการบันทึกรายการจากการสังเกต
2. ผลการบันทึกความคิดเห็นของหัวหน้างาน
3. ผลจากการปฏิบัติงาน
4. เอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง




(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)
1. ผลจากสัมภาษณ์และหรือ
2. ผลจากทดสอบความรู้




(ค) คำแนะนำในการประเมิน




ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะย่อยขอบเขตความรู้และทักษะที่กำหนดในกรณีที่ผู้รับการประเมินผ่านไม่ครบตามเกณฑ์กำหนดผู้ประเมินต้องแจ้งหน่วยสมรรถนะและสมรรถนะย่อยที่ไม่ผ่านให้ผู้รับการประเมินไปทบทวนสมรรถนะที่ยังไม่ผ่านและสามารถกลับมาทดสอบสมรรถนะใหม่อีกครั้ง




(ง) วิธีการประเมิน
1. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินความรู้ผู้เข้ารับการประเมินโดยใช้แบบทดสอบความรู้ข้อเขียน
2. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินการสาธิตการปฏิบัติงานจริงโดยใช้แบบบันทึกรายการจากการสังเกตและเอกสารหลักฐานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานต่างๆ หรือ
3. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินการสัมภาษณ์โดยใช้แบบบันทึกการสัมภาษณ์

15. ขอบเขต (Range Statement)

  1. วิเคราะห์โครงสร้างและข้อจำกัดของข้อมูล

  2. ระบุข้อจำกัดของข้อมูล และตัวแปรที่เหมาะสม เช่นข้อมูลสามารถเป็นค่าว่าง, ไม่มีค่า, เป็นตัวเลขได้อย่างเดียว หรือเป็นตัวหนังสือ, รวมถึงขนาดของข้อมูล

  3. รวบรวมข้อมูล และบันทึกข้อมูลที่จำเป็นรวมถึงคุณลักษณะของข้อมูลในเอกสารกำหนดข้อมูล

  4. วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้เทคนิคที่เหมาะสม เช่น การวิเคราะห์เชิงสถิติ, การเปรียบเทียบข้อมูล, การวิเคราะห์ข้อมูลประชากร, การวิเคราะห์โดยสร้างโมเดลจำลองสถานการณ์, การวิเคราะห์แนวโน้ม เป็นต้น

  5. วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้เครื่องมือที่เหมาะสม เช่น ใช้ Spreadsheet, เครื่องมือวิเคราะห์ทางธุรกิจ (Business Intelligent: BI), ฐานข้อมูล, คลังข้อมูล (Data warehouse) เป็นต้น

  6. สร้างรายงานตามเอกสารข้อกำหนดข้อมูล เช่น รายงานด้านการเงิน, รายงานด้านเชิงคุณภาพ, รายงานประสิทธิภาพของการทำงาน, รายงานสำหรับให้องค์กรตรวจสอบคุณภาพภายนอกเข้ามาตรวจสอบ           

  7. ระบุและเน้นความผิดปกติและข้อ จำกัดใด ๆ เช่นระบุว่าข้อมูลมีขนาดใหญ่ผิดปกติ หรือมีค่าว่าง

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
ไม่ระบุ

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
ไม่ระบุ

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

สมรรถนะอาจได้รับการประเมินผ่าน       




  • การสอบข้อเขียน        

  • การสัมภาษณ์



โดยสมรรถนะอาจจะได้รับการประเมินในที่ทำงานหรือในสถานที่ทำงานจำลองที่มีการจัดตั้งขึ้น

กลับ

ยินดีต้อนรับ