หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

สนับสนุนการใช้ข้อมูลทางสถิติกับองค์กร

สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HLT-MNT-6-042ZA

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ สนับสนุนการใช้ข้อมูลทางสถิติกับองค์กร

3. ทบทวนครั้งที่ - / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)


 รหัสและอาชีพตาม ISCO-08 ได้แก่ 3252 เจ้าหน้าที่เวชระเบียนและเจ้าหน้าที่เทคนิคด้านข้อมูลสุขภาพ



6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
หน่วยนี้ครอบคลุมทัศนคติความรู้ และทักษะที่จำเป็นในการให้บริการข้อมูลเวชสารสนเทศและบริหารจัดการระบบฐานข้อมูลสถิติทางการแพทย์ของโรงพยาบาลด้วยความถูกต้อง มีคุณภาพได้มาตรฐาน ทันเวลา เพื่อให้ผู้ใช้ข้อมูลสถิติสามารถนำไปใช้ได้ง่ายและเกิดประโยชน์สูงสุดและทุกหน่วยงานในโรงพยาบาลต้องใช้ข้อมูลชุดเดียวกันในการบริหารงาน

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
นักเวชสถิติ

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
พระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์. (ฉบับที่2) พ.ศ. 2560 พระราชบัญญัติสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ. 2550   พระราชบัญญัติสถานพยาบาลพ.ศ. 2541      คำประกาศสิทธิและข้อพึงปฏิบัติต่อผู้ป่วย

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)
รหัส PC
(จากระบบ)
STA0501 ประเมินความต้องการใช้ข้อมูล 1.1วางแผนสำรวจรวบรวมความต้องการอย่างสม่ำเสมอ STA0501.01 87014
STA0501 ประเมินความต้องการใช้ข้อมูล 1.2วิเคราะห์ความต้องการ STA0501.02 87015
STA0502 วางแผนสนับสนุนข้อมูล 2.1 วางแผนการเตรียมข้อมูลให้ชัดเจน STA0502.01 87016
STA0502 วางแผนสนับสนุนข้อมูล 2.2 ปรับเปลี่ยนแผนการเตรียมข้อมูลให้ทันกับกลยุทธ์ขององค์กร STA0502.02 87017
STA0503 ดำเนินการตามแผน 3.1 ดำเนินการตามแผนที่จัดเตรียมและติดตามการใช้ข้อมูลทางสถิติของผู้ใช้ข้อมูล STA0503.01 87018
STA0503 ดำเนินการตามแผน 3.2 แก้ไข ปรับเปลี่ยนกระบวนการทำรายงานให้ทันท่วงที STA0503.02 87019
STA0504 ให้ความร่วมมือการพัฒนาระบบงานอื่นที่เกี่ยวข้องในองค์กร 4.1 ให้คำปรึกษาด้านข้อมูลเวชสถิติแก่ผู้ปฏิบัติงานร่วมวางแผนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในองค์กรและหน่วยงานอื่น STA0504.01 87020
STA0504 ให้ความร่วมมือการพัฒนาระบบงานอื่นที่เกี่ยวข้องในองค์กร 4.2 นำเสนอการแก้ไขปัญหาในการให้เก็บข้อมูลกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง STA0504.02 87021
STA0504 ให้ความร่วมมือการพัฒนาระบบงานอื่นที่เกี่ยวข้องในองค์กร 4.3 ให้ความรู้ ฝึกอบรมด้านเวชสถิติแก่ผู้ใช้ข้อมูล STA0504.03 87022
STA0504 ให้ความร่วมมือการพัฒนาระบบงานอื่นที่เกี่ยวข้องในองค์กร 4.4 ร่วมทำการวิจัย/ทำการวิจัยเพื่อการพัฒนาองค์กร STA0504.04 87023
STA0504 ให้ความร่วมมือการพัฒนาระบบงานอื่นที่เกี่ยวข้องในองค์กร 4.5 เป็นผู้แทนหน่วยงานเข้าร่วมประชุมกับหน่วยงานอื่น STA0504.05 87024

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ


ไม่มี

(ข) ความต้องการด้านความรู้


1. ความรู้ในแหล่งข้อมูลและการเก็บข้อมูลที่ถูกต้อง




2. การวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูง การวิเคราะห์ข้อมูลQualitative & Quantitative analysis




3. ความรู้ในการกำหนดรูปแบบรายงานการวางโครงสร้างรายงานและการนำเสนอข้อมูลรูปแบบต่างๆ




อย่างมีประสิทธิภาพ




4.ความรู้เครื่องมือต่างๆที่ช่วยในการเรียบเรียงวิเคราะห์และนำเสนอข้อมูลและความรู้ในรูปแบบที่มีความหมายและสามารถนำไปใช้ในการตัดสินใจเช่น graph, chart, statistical analysis




5. ความรู้ในนวัตกรรมหรือ Best practice ใหม่ๆในธุรกิจของการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจ




6. สามารถBenchmarkingสารสนเทศ




7. ความรู้ในระบบ HIS


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)


 หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมินและควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)




(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)




1. เอกสาร หลักฐานรับรองประสบการณ์ทำงาน




2. แฟ้มสะสมผลงาน




3. เอกสาร หลักฐานที่เกี่ยวข้อง




(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)




มีหลักฐานการอบรมในหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง




(ค) คำแนะนำในการประเมิน




หลักฐานการปฏิบัติงานและหลักฐานความรู้ที่นำมาแสดงจะต้องออกให้หรือรับรองโดยหน่วยงานภาครัฐหรือเอกชน




(ง) วิธีการประเมิน




ยื่นหลักฐานการปฏิบัติงานและหลักฐานความรู้


15. ขอบเขต (Range Statement)


มีแนวทางในการสำรวจความต้องการของผู้ใช้ข้อมูลรวบรวมความต้องการและปรับปรุงกระบวนการทั้งหมดเพื่อสร้างรายงานที่สามารถตอบสนองความต้องการของผู้ใช้ข้อมูล




มีการพัฒนาคุณภาพการเก็บข้อมูล การแปลผล การวิเคราะห์ให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้ใช้ข้อมูล อย่างต่อเนื่อง




ข้อมูลที่แจกจ่ายสามารถใช้ในการบริหารแผน /ติดตามแผนได้อย่างทันการณ์และทุกหน่วยงานในโรงพยาบาลต้องใช้ข้อมูลชุดเดียวกันในการบริหารงาน


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)


สมรรถนะอาจได้รับการประเมินผ่าน




  • การสอบข้อเขียน

  • การสัมภาษณ์




โดยสมรรถนะอาจจะได้รับการประเมินในที่ทำงานหรือในสถานที่ทำงานจำลองที่มีการจัดตั้งขึ้น



ยินดีต้อนรับ