หน่วยสมรรถนะ
นิเทศงานและบริหาร
สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HLT-MNT-5-036ZA |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | นิเทศงานและบริหาร |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
|
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| หน่วยนี้ครอบคลุมทัศนคติ ความรู้ และทักษะที่จำเป็นในการนิเทศงานและบริหาร | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| เจ้าหน้าที่เวชระเบียน | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| 1. คำประกาศสิทธิและข้อพึงปฏิบัติของผู้ป่วย 2. พระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ 3. พระราชบัญญัติ การสาธารณสุข (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๐ | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| SRE0501 นิเทศงานและบริหาร | 1.1 สามารถนิเทศและให้ความรู้บุคลากรใหม่/นักศึกษาฝึกงาน/นักศึกษาดูงานจากหน่วยงานภายในและภายนอก | SRE0501.01 | 86948 |
| SRE0501 นิเทศงานและบริหาร | 1.2 สามารถวางแผนและมอบหมายให้มีการหมุนเวียนการนิเทศงานเพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานได้ | SRE0501.02 | 86949 |
| SRE0501 นิเทศงานและบริหาร | 1.3 สามารถกำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนางานด้านเวชระเบียน | SRE0501.03 | 86950 |
| SRE0501 นิเทศงานและบริหาร | 1.4 สามารถกระตุ้นและสร้างแรงจูงใจให้ | SRE0501.04 | 86951 |
| SRE0502 บริหารงานเวชระเบียน | 2.1 บุคลากรในหน่วยงานจัดทำงานด้านพัฒนาคุณภาพ | SRE0502.01 | 86952 |
| SRE0502 บริหารงานเวชระเบียน | 2.2 สามารถเป็นวิทยากรในการให้ความรู้เรื่องเวชระเบียนทั้งภายในและภายนอกองค์กรเลือกรูปแบบรายงานที่ต้องการ | SRE0502.02 | 86953 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ - ทักษะการสอนงาน (ข) ความต้องการด้านความรู้ - ความรู้เบื้องต้นด้านเวชระเบียน - ความรู้การใช้โปรแกรม EMR (Electronic Medical Record) - เทคนิคการนิเทศและสอนงาน |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
|
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
|
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| นักเวชสถิติ และนักสถิติ | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
สมรรถนะอาจได้รับการประเมินผ่าน
|
|
