หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

จัดระบบการปฏิบัติงานและภาระงานของบุคลากร

สาขาวิชาชีพบริการสุขภาพ


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HLT-MNT-5-027ZA

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ จัดระบบการปฏิบัติงานและภาระงานของบุคลากร

3. ทบทวนครั้งที่ - / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)


3211 เจ้าหน้าที่เทคนิคด้านการสร้างภาพทางการแพทย์และอุปกรณ์การบําบัดรักษาโรค



6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
หน่วยนี้ครอบคลุมความรู้ ทักษะและทัศนะคติที่จำเป็นในการวางแผนและจัดระบบการปฏิบัติงาน รวมทั้งการจัดทำข้อตกลงภาระงานของบุคคล อาจจะถูกนำไปใช้กับหน่วยดำเนินการและส่วนงานขององค์กร

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
 นักเวชสารสนเทศด้านพยาธิวิทยา

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
ไม่ระบุ

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
ไม่ระบุ

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)
รหัส PC
(จากระบบ)
PAT1101 วางแผนและจัดระบบการปฏิบัติงาน 1.1 วิเคราะห์บริบทการดำเนินงานขององค์กร PAT1101.01 86865
PAT1101 วางแผนและจัดระบบการปฏิบัติงาน 1.2 ระบุและจัดลำดับความสำคัญของภารกิจและการปฏิบัติงาน PAT1101.02 86866
PAT1101 วางแผนและจัดระบบการปฏิบัติงาน 1.3 ระบุวิธีการและแนวทางปฏิบัติ PAT1101.03 86867
PAT1101 วางแผนและจัดระบบการปฏิบัติงาน 1.4 จัดทำแผนงาน PAT1101.04 86868
PAT1101 วางแผนและจัดระบบการปฏิบัติงาน 1.5 ดำเนินงานตามแผน PAT1101.05 86869
PAT1101 วางแผนและจัดระบบการปฏิบัติงาน 1.6 ตรวจสอบและทบทวนแผนงาน PAT1101.06 86870
PAT1101 วางแผนและจัดระบบการปฏิบัติงาน 1.7 สรุปและรายงานการดำเนินการ PAT1101.07 86871
PAT1102 กำหนดภาระงานของบุคคลตามหน้าที่ 2.1 ทบทวนและวิเคราะห์หน้าที่ที่รับผิดชอบ PAT1102.01 86872
PAT1102 กำหนดภาระงานของบุคคลตามหน้าที่ 2.2 ระบุงานและหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ PAT1102.02 86873
PAT1102 กำหนดภาระงานของบุคคลตามหน้าที่ 2.3 อธิบายและทำความเข้าใจกับบุคคลที่ต้องรับมอบหมายงาน PAT1102.03 86874
PAT1102 กำหนดภาระงานของบุคคลตามหน้าที่ 2.4 ทำข้อตกลงและมอบหมายงาน PAT1102.04 86875
PAT1103 ตรวจสอบการปฏิบัติงาน 3.1 ติดตามและดูแลการปฏิบัติงาน PAT1103.01 86876
PAT1103 ตรวจสอบการปฏิบัติงาน 3.2 ทบทวนการปฏิบัติงาน PAT1103.02 86877
PAT1103 ตรวจสอบการปฏิบัติงาน 3.3 เสนอแนะการปฏิบัติในกรอบหน้าที่ที่รับผิดชอบ PAT1103.03 86878
PAT1104 ประเมินผลการปฏิบัติงาน 4.1 วิเคราะห์และสรุปการปฏิบัติงาน PAT1104.01 86879
PAT1104 ประเมินผลการปฏิบัติงาน 4.2 ระบุการประเมินผลการปฏิบัติงาน PAT1104.02 86880
PAT1104 ประเมินผลการปฏิบัติงาน 4.3 อธิบายผลการปฏิบัติงาน PAT1104.03 86881
PAT1104 ประเมินผลการปฏิบัติงาน 4.4 ทำข้อเสนอแนะในการปฏิบัติ PAT1104.04 86882

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)


ไม่ระบุ


13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ


1. มีความเป็นผู้นำ




2. มีทักษะในการวางแผนงาน การจัดการและการประสานงาน




3. มีทักษะการสื่อสาร




4. มีทักษะการสร้างแรงจูงใจระหว่างบุคคล




5. มีทักษะการนำเสนอ

(ข) ความต้องการด้านความรู้


1. มีความรู้ด้านการบริหารจัดการแผนและนโยบาย




2. การจัดการทรัพยากรบุคคล




3. กฎระเบียบและข้อบังคับขององค์กร


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)


หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะ-ความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)




(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)




1. เอกสาร/หลักฐานรับรองประสบการณ์การทำงาน




2. แฟ้มสะสมผลงาน




3. เอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง




(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)




เอกสารผ่านการอบรมงาน/สาขาที่เกี่ยวข้อง




(ค) คำแนะนำในการประเมิน




ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะย่อยขอบเขตความรู้และทักษะที่กำหนด ในกรณีที่ผู้รับการประเมินผ่านไม่ครบตามเกณฑ์กำหนดผู้ประเมินต้องแจ้งหน่วยสมรรถนะและสมรรถนะย่อยที่ไม่ผ่านให้ผู้รับการประเมินไปทบทวนสมรรถนะที่ยังไม่ผ่านและสามารถกลับมาทดสอบสมรรถนะใหม่อีกครั้ง




(ง) วิธีการประเมิน




1. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินความรู้ผู้เข้ารับการประเมินโดยใช้แบบทดสอบความรู้ข้อเขียน




2. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินการสาธิตการปฏิบัติงานจริงโดยใช้แบบบันทึกรายการจากการสังเกตและเอกสารหลักฐานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานต่างๆ หรือ




3. เจ้าหน้าที่สอบทำการประเมินด้วยการสัมภาษณ์โดยใช้แบบบันทึกรายการจากการสัมภาษณ์


15. ขอบเขต (Range Statement)

  1. แผนงาน คือ แนวทางในการดําเนินการ.สิ่งที่ต้องทำเพื่อให้เกิดผลสำเร็จของโครงการ ซึ่งบอกถึงกิจกรรมต่างๆที่ต้องทำ ว่ามีใครรับผิดชอบ ใช้งบเท่าใด ทำอะไร ทำเมื่อใดและทำที่ใหน ต้องเขียนออกมาให้ชัดเจน เป็นเอกสารอ้างอิงได้

  2. ข้อตกลงภาระงาน คือ ภาระหน้าที่ในการทำงานที่ต้องรับผิดชอบและดำเนินการพื่อให้บรรลุผลสัมฤทธิ์ของงาน/กิจกรรม/โครงการตามมาตรฐานภาระงาน และการรายงานผลการปฏิบัติงาน

  3. ระเบียบและข้อบังคับ คือหลักเกณฑ์สำคัญของการปฏิบัติงานหรือการดำเนินงาน และเป็นเครื่องมือ ช่วยให้เกิด การควบคุมภายในที่ดี ภายในองค์กร



 สถานที่ปฏิบัติงาน (Worksite)



 - ภายในแผนกพยาธิวิทยา ห้องปฏิบัติการ หรือภายในสถานพยาบาล


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
ไม่ระบุ

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
ไม่ระบุ

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

 สมรรถนะอาจได้รับการประเมินผ่าน        




  • การสอบข้อเขียน

  • การสัมภาษณ์




โดยสมรรถนะอาจจะได้รับการประเมินในที่ทำงานหรือในสถานที่ทำงานจำลองที่มีการจัดตั้งขึ้



ยินดีต้อนรับ