หน่วยสมรรถนะ
ประสานงานระหว่างองค์กรในซัพพลายเชน
สาขาวิชาชีพโลจิสติกส์
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | LOG-SPC-5-004ZA |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | ประสานงานระหว่างองค์กรในซัพพลายเชน |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
1219 ผู้จัดการด้านการบริการธุรกิจและการบริหารจัดการ ซึ่งมิได้จัดประเภทไว้ในที่อื่น |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการประสานงานระหว่างหน่วยงาน และองค์กรที่เป็นสมาชิกของซัพพลายเชนเพื่อความราบรื่นในการดำเนินงาน เพิ่มความรวดเร็วและประสิทธิภาพในการดำเนินงาน รวมทั้งลดความผิดพลาดหรือการทำงานซ้ำซ้อนที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่เข้าใจ หรือขาดการประสานงานในระดับซัพพลายเชน | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| กลุ่มอาชีพโลจิสติกส์ | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 010104.1 กำหนดกรอบความร่วมมือระหว่างองค์กร | 1.จัดทำกรอบความร่วมมือในการทำงานร่วมกันของทุกองค์กรในซัพพลายเชนเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดของซัพพลายเชนในภาพรวม | 010104.1.01 | 85615 |
| 010104.1 กำหนดกรอบความร่วมมือระหว่างองค์กร | 2. กำหนดวิธีการสื่อสารถึงกรอบความร่วมมือให้เป็นที่รับทราบและยอมรับของทุกฝ่ายในซัพพลาย | 010104.1.02 | 85616 |
| 010104.2 วางระบบการติดตามผลการปฏิบัติงานร่วมกัน | 1.กำหนดวิธีการติดตามผลการปฏิบัติงานเพื่อให้สามารถทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพได้ผลตามเป้าหมาย ด้วยความราบรื่นและลดอุปสรรคในการทำงาน | 010104.2.01 | 85617 |
| 010104.2 วางระบบการติดตามผลการปฏิบัติงานร่วมกัน | 2. กำหนดระยะเวลาในการประเมินผลและปรับปรุงกรอบความร่วมมือ | 010104.2.02 | 85618 |
| 010104.3 ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการสร้างช่องทางการสื่อสาร | 1.ประเมินความพร้อมทางด้านข้อมูล และเทคโนโลยีของแต่ละหน่วยงานในซัพพลายเชน | 010104.3.01 | 85619 |
| 010104.3 ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการสร้างช่องทางการสื่อสาร | 2.เลือกใช้ช่องทางการสื่อสารที่ทุกหน่วยงานมีความพร้อมทั้งในด้านเทคโนโลยีและงบประมาณ | 010104.3.02 | 85620 |
| 010104.3 ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการสร้างช่องทางการสื่อสาร | 3. กำหนดเป้าหมายการพัฒนาทางด้านเทคโนโลยีและการเชื่อมโยงข้อมูลเพื่อพัฒนาการสื่อสารของซัพพลายเชนในระยะยาว | 010104.3.03 | 85621 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ไม่ระบุ |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ (1) ทักษะในด้านการสื่อสาร (2) ทักษะการโน้มน้าว (3) ทักษะในการแก้ไขปัญหา และการตัดสินใจอย่างเป็นระบบ (4) ทักษะในการบริหารความขัดแย้ง (ข) ความต้องการด้านความรู้ (1) ความรู้เกี่ยวกับการทำงานของแต่ละกิจกรรมในซัพพลายเชน (2) ความรู้เกี่ยวกับเป้าหมายรวมในการดำเนินงานของซัพพลายเชน (3) ความรู้เกี่ยวกับการเชื่อมโยงการทำงานของแต่ละฝ่ายในซัพพลายเชน (4) ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับเทคโนโลยีในการสื่อสาร และแลกเปลี่ยนข้อมูล |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และทักษะความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) (1) แฟ้มสะสมผลงานที่แสดงถึงประสบการณ์ในการบริหารซัพพลายเชน (2) หลักฐานการผ่านงานจากสถานประกอบการ และใบบันทึกผลการปฏิบัติงาน (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) (1) หลักฐานการอบรมในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการเชื่อมโยงข้อมูล หรือการประสานงานระหว่างหน่วยงานในซัพพลายเชน (ค) คำแนะนำในการประเมิน (1) ผู้ที่เข้ารับการประเมินในหน่วยสมรรถนะนี้จะต้องแสดงหลักฐานการปฏิบัติงานและหลักฐานความรู้ ที่สอดคล้องกับรายละเอียดที่ระบุไว้ในหน่วยสมรรถนะนี้ (ง) วิธีการประเมิน (1) การประเมินความรู้และทักษะในหน่วยสมรรถนะนี้ จะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มีหน้าที่รับความรับรองสมรรถนะของบุคคลตามมาตรฐานอาชีพที่ขึ้นทะเบียนเท่านั้น (2) การประเมินความรู้ในหน่วยสมรรถนะนี้ กำหนดให้ทำการสอบข้อเขียนแบบปรนัย 4 ตัวเลือก ส่วนการประเมินทักษะการปฏิบัติงานนั้น กำหนดให้ทำการประเมินจากแฟ้มสะสมผลงาน หรือการสัมภาษณ์ |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆ หรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง (ก) คำแนะนำ (1) การเชื่อมโยง และแลกเปลี่ยนข้อมูลในระหว่างหน่วยงานในซัพพลายเชนใช้หลักการในการเชื่อใจ และร่วมมือกันอย่างจริงใจ แต่ก็ต้องคำนึงถึงประเด็นทางด้านการปกป้องความลับหรือข้อมูลที่เป็นทรัพย์สินทางปัญญาขององค์กรด้วย (2) การปฏิบัติงานในทุกขั้นตอนต้องเป็นไปตามนโยบาย และกฎระเบียบขององค์กร รวมทั้งกฎหมายที่เกี่ยวข้อง (ข) คำอธิบายรายละเอียด -
|
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
1. เครื่องมือการประเมินการกำหนดกรอบความร่วมมือระหว่างองค์กร (1) ข้อสอบข้อเขียนแบบปรนัย 4 ตัวเลือก (2) แฟ้มสะสมผลงาน (3) การสอบสัมภาษณ์ 2. เครื่องมือการประเมินการวางระบบการติดตามผลการปฏิบัติงานร่วมกัน (1) ข้อสอบข้อเขียนแบบปรนัย 4 ตัวเลือก (2) แฟ้มสะสมผลงาน (3) การสอบสัมภาษณ์ 3. เครื่องมือการประเมินการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการสร้างช่องทางการสื่อสาร (1) ข้อสอบข้อเขียนแบบปรนัย 4 ตัวเลือก (2) แฟ้มสะสมผลงาน (3) การสอบสัมภาษณ์
|
|
