หน่วยสมรรถนะ
หน่วยสมรรถนะ
ออกแบบองค์กรดิจิทัล (Future Design)
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | CEC-DGE-3-008ZA |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | ออกแบบองค์กรดิจิทัล (Future Design) |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | N/A / N/A |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
N/A
|
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| N/A | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| N/A | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| SPM201 วิเคราะห์องค์กรปัจจุบันเปรียบเทียบกับองค์กรดิจิทัลอนาคต | 1.1 กำหนดกระบวนงานหลักขององค์กรดิจิทัลที่ควรจะเป็นให้สอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ | SPM201.01 | 73983 |
| SPM201 วิเคราะห์องค์กรปัจจุบันเปรียบเทียบกับองค์กรดิจิทัลอนาคต | 1.2 กำหนดบทบาทหน้าที่ภาระงาน และทักษะ ของบุคลากรในกระบวนงานหลักขององค์กรดิจิทัลที่ควรจะเป็น | SPM201.02 | 73984 |
| SPM201 วิเคราะห์องค์กรปัจจุบันเปรียบเทียบกับองค์กรดิจิทัลอนาคต | 1.3 วิเคราะห์ข้อมูลหลัก(CoreData) เพื่อการแลกเปลี่ยนเชื่อมต่อข้อมูล (Information Sharing) นำไปสู่องค์กรดิจิทัล | SPM201.03 | 73985 |
| SPM201 วิเคราะห์องค์กรปัจจุบันเปรียบเทียบกับองค์กรดิจิทัลอนาคต | 1.4 วิเคราะห์ช่องว่าง(GapAnalysis) เพื่อใช้เป็นข้อมูลวางแผนองค์กรดิจิทัล | SPM201.04 | 73986 |
| SPM202 ออกแบบส่วนประกอบขององค์กรดิจิทัล | 2.1 ปรับโครงสร้างองค์กรและวิธีการบริหารจัดการที่เหมาะสมกับองค์กรดิจิทัล | SPM202.01 | 73987 |
| SPM202 ออกแบบส่วนประกอบขององค์กรดิจิทัล | 2.2 ปรับปรุงรูปแบบการบริหารจัดการบุคลากรให้เหมาะสมกับองค์กรดิจิทัล | SPM202.02 | 73988 |
| SPM202 ออกแบบส่วนประกอบขององค์กรดิจิทัล | 2.3 ระบุอุปกรณ์เครื่องมือเพื่อสนับสนุนการพัฒนาสู่องค์กรดิจิทัล | SPM202.03 | 73989 |
| SPM203 ส่งมอบพิมพ์เขียว (Blueprint) องค์กรดิจิทัล | 3.1จัดทำพิมพ์เขียว (Blueprint) องค์กรดิจิทัล | SPM203.01 | 73990 |
| SPM203 ส่งมอบพิมพ์เขียว (Blueprint) องค์กรดิจิทัล | 3.2สื่อสารภายในและระหว่างหน่วยงานให้เข้าใจถึงการปรับเปลี่ยนไปสู่ องค์กรดิจิทัล | SPM203.02 | 73991 |
| SPM203 ส่งมอบพิมพ์เขียว (Blueprint) องค์กรดิจิทัล | 3.3สื่อสารให้ผู้ใช้บริการเข้าใจถึงการปรับเปลี่ยนไปสู่องค์กรดิจิทัล | SPM203.03 | 73992 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ N/A(ข) ความต้องการด้านความรู้ N/A |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
| N/A | |
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
| N/A | |
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
| N/A | |
