หน่วยสมรรถนะ
บริหารบุคลากรในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ
สาขาวิชาชีพโลจิสติกส์
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | LOG-FFD-6-018ZA |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารบุคลากรในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
ผู้บริหารการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| บุคคลที่ทำหน้าที่รับจัดการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ ซึ่งต้องปฏิบัติงานเกี่ยวกับการวางแผนบริหารงานบุคลากรด้านปริมาณในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ พัฒนาศักยภาพการ ปฏิบัติงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ และประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| กลุ่มอาชีพโลจิสติกส์ | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 41151 วางแผนอัตรากำลังในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ | 1. แผนอัตรากำลังและคุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องการกระจายสินค้าระหว่างประเทศมีการจัดทำอย่างมีประสิทธิภาพเหมาะสมกับลักษณะงาน | 41151.01 | 73414 |
| 41151 วางแผนอัตรากำลังในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ | 2.รายการติดตามตรวจสอบการรับบุคลากรมีการดำเนินการได้ตามแผนอัตรากำลัง | 41151.02 | 73415 |
| 41152 พัฒนาศักยภาพในการทำงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ | 1.แผนการพัฒนาศักยภาพในการทำงานของบุคลากรแต่ละหน้าที่มีการจัดทำอย่างมีประสิทธิภาพ | 41152.01 | 73416 |
| 41152 พัฒนาศักยภาพในการทำงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ | 2.แผนการพัฒนาศักยภาพการทำของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศมีการดำเนินการตามระยะเวลาและงบประมาณ | 41152.02 | 73417 |
| 41152 พัฒนาศักยภาพในการทำงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ | 3.รายงานการพัฒนาศักยภาพการทำงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศมีการจัดทำ จัดเก็บอย่างมีประสิทธิภาพ | 41152.03 | 73418 |
| 41153 ประเมินผลงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ | 1.เกณฑ์การประเมินผลงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศมีการกำหนดทั้งคุณภาพและปริมาณ | 41153.01 | 73419 |
| 41153 ประเมินผลงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ | 2.การประเมินผลงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศมีการดำเนินการตามเกณฑ์ที่กำหนด | 41153.02 | 73420 |
| 41153 ประเมินผลงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ | 3.รายงานการประเมินผลงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศมีการจัดทำจัดเก็บอย่างถูกต้องตามเกณฑ์ที่กำหนด | 41153.03 | 73421 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
N/A |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1. ปฏิบัติการวางแผนอัตรากำลังในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ 2. ปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพการในการทำงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ 3. ปฏิบัติการประเมินผลงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. การบริหารองค์กร 2. การพัฒนาทรัพยากรบุคคล 3. เทคนิคการสอนงาน 4. การประเมินผลการปฏิบัติงาน |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) 1. เอกสารรับรองการปฏิบัติงานจากสถานประกอบการ 2. เอกสารการประเมินการปฏิบัติงานจริงตามรายการประเมิน 3. แบบบันทึกรายการจากการสังเกตจากการปฏิบัติงาน (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 1. เอกสารผ่านการอบรมเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล 2. เอกสารรับรองหรือผลการประเมินจากสถานประกอบการ 3. เอกสารรับรองการผ่านการสอบข้อเขียนหรือการสัมภาษณ์ด้านความรู้ 4. แฟ้มสะสมผลงาน (ค) คำแนะนำในการประเมิน ประเมินเกี่ยวกับบริหารงานบุคคลในการจัดการกระจายสินค้าระหว่างประเทศโดยพิจารณาจากหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ทั้งหลักฐานการปฏิบัติงานและหลักฐานด้านความรู้ (ง) วิธีการประเมิน 1. พิจารณาหลักฐานความรู้ 2. พิจารณาหลักฐานการปฏิบัติงาน
|
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง (ก) คำแนะนำ 1. จัดทำวางแผนอัตรากำลังที่เกี่ยวข้องกับการจัดการกระจายสินค้าระหว่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ 2. พัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. รายงานประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้าระหว่างประเทศได้อย่างถูกต้อง (ข) คำอธิบายรายละเอียด 1. การวางแผนอัตรากำลังในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ โดยจัดทำแผนอัตรากำลังและคุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งในธุรกิจการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ พร้อมทั้งติดตามตรวจสอบการรับบุคลากรให้เป็นไปตามแผน 2. การพัฒนาศักยภาพในการทำงานของบุคลากรในการจัดการการกระจายสินค้า ระหว่างประเทศ โดยจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร เช่น การปฐมนิเทศ การฝึกอบรมประจำปี เป็นต้น 3. การประเมินผลงานของบุคลากรในการกระจายสินค้าระหว่างประเทศ โดยประเมินผลปฏิบัติงานของบุคลากรและจัดทำรายงานการพัฒนาศักยภาพการประเมินผลงานบุคลกรเพื่อแจ้งให้ผู้บริหารและผู้มีส่วนได้เสียได้รับทราบ |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
1. เครื่องมือการประเมิน 1. แบบทดสอบความรู้โดยวิธีการสัมภาษณ์ 2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานจากแฟ้มสะสมแสดงผลงาน 3. แบบสังเกตพฤติกรรม ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน 2. เครื่องมือการประเมิน 1. แบบทดสอบความรู้โดยวิธีการสัมภาษณ์ 2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานจากแฟ้มสะสมแสดงผลงาน 3. แบบสังเกตพฤติกรรม ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน 3. เครื่องมือการประเมิน 1. แบบทดสอบความรู้โดยวิธีการสัมภาษณ์ 2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานจากแฟ้มสะสมแสดงผลงาน 3. แบบสังเกตพฤติกรรม ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน
|
|
