หน่วยสมรรถนะ
กำหนดยุทธศาสตร์
สาขาวิชาชีพธุรกิจอสังหาริมทรัพย์
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | RES-ASA-6-020ZA |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | กำหนดยุทธศาสตร์ |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
|
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| ผู้เข้ารับการประเมินจะต้องมีความรู้ ความสามารถเกี่ยวกับการสรรหาสามารถที่จะสรรหาพนักงานที่มีความเหมาสม สามารถที่จะคัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ได้ | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| นายหน้าอสังหาริมทรัพย์ (ประจำ) หรือผู้ที่สนใจทั่วไป หรือกลุ่มบุคคล ในสมาชิกสมาคมนายหน้าอสังหาริมทรัพย์ไทย | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 20601.01 กำหนดแนวทางการทำงานขององค์กร | 1กำหนดยุทธศาสตร์ด้านแนวทางการทำงานขององค์กร | 20601.01.01 | 57985 |
| 20601.01 กำหนดแนวทางการทำงานขององค์กร | 2กำหนดนโยบายเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามภาระกิจ | 20601.01.02 | 57986 |
| 20601.01 กำหนดแนวทางการทำงานขององค์กร | 3กำหนดแนวทางปฏิบัติวิธีการในทำงานที่เหมาะสมเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามนโยบายขององค์กร | 20601.01.03 | 57987 |
| 20601.01 กำหนดแนวทางการทำงานขององค์กร | 4จัดทำบันทึกการกำหนดแนวทางการทำงานขององค์กร | 20601.01.04 | 57988 |
| 20601.02 กำหนดเป้าหมายของการทำงาน | 1 กำหนดยุทธศาสตร์ด้านเป้าหมายของการทำงาน | 20601.02.01 | 57989 |
| 20601.02 กำหนดเป้าหมายของการทำงาน | 2 กำหนดนโยบายเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามภาระกิจ | 20601.02.02 | 57990 |
| 20601.02 กำหนดเป้าหมายของการทำงาน | 3จัดทำบันทึกการกำหนดเป้าหมายเพื่อการปฏิบัติงาน | 20601.02.03 | 57991 |
| 20601.03 การปฏิบัติเพื่อนำไปสู่เป้าหมาย | 1กำหนดยุทธศาสตร์ด้านปฏิบัติเพื่อนำไปสู่เป้าหมาย | 20601.03.01 | 57992 |
| 20601.03 การปฏิบัติเพื่อนำไปสู่เป้าหมาย | 2 กำหนดนโยบายเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามภาระกิจ | 20601.03.02 | 57993 |
| 20601.03 การปฏิบัติเพื่อนำไปสู่เป้าหมาย | 3กำหนดแนวทางปฏิบัติวิธีการในทำงานที่เหมาะสมเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามนโยบายขององค์กร | 20601.03.03 | 57994 |
| 20601.03 การปฏิบัติเพื่อนำไปสู่เป้าหมาย | 4 การปฏิบัติตามขั้นตอนที่ได้กำหนดไว้เพื่อนำไปสู่เป้าหมาย | 20601.03.04 | 57995 |
| 20601.03 การปฏิบัติเพื่อนำไปสู่เป้าหมาย | 5 จัดทำบันทึกการปฏิบัติเพื่อนำไปสู่เป้าหมาย | 20601.03.05 | 57996 |
| 20601.04 ตรวจสอบและติดตามผล | 1 กำหนดยุทธศาสตร์ด้านตรวจสอบและติดตามผล | 20601.04.01 | 57997 |
| 20601.04 ตรวจสอบและติดตามผล | 2 กำหนดนโยบายเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามภาระกิจ | 20601.04.02 | 57998 |
| 20601.04 ตรวจสอบและติดตามผล | 3 กำหนดแนวทางปฏิบัติวิธีการในทำงานที่เหมาะสมเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามนโยบายขององค์กร | 20601.04.03 | 57999 |
| 20601.04 ตรวจสอบและติดตามผล | 4 ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ได้กำหนดไว้เพื่อนำไปสู่เป้าหมาย | 20601.04.04 | 58000 |
| 20601.04 ตรวจสอบและติดตามผล | 5 ตรวจสอบ ติดตามผล ประเมินผล วิเคราะห์ แก้ไข ปรับปรุง | 20601.04.05 | 58001 |
| 20601.04 ตรวจสอบและติดตามผล | 6จัดทำบันทึกการตรวจสอบและติดตามผล | 20601.04.06 | 58002 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
|
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1.กำหนดแนวทางการทำงานขององค์กร 0.1 1กำหนดยุทธศาสตร์ด้านแนวทางการทำงานขององค์กร 0.2 2กำหนดนโยบายเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามภาระกิจ 0.3 3กำหนดแนวทางปฏิบัติวิธีการในทำงานที่เหมาะสมเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามนโยบายขององค์กร 0.4 4จัดทำบันทึกการกำหนดแนวทางการทำงานขององค์กร 1.กำหนดเป้าหมายของการทำงาน 0.5 1 กำหนดยุทธศาสตร์ด้านเป้าหมายของการทำงาน 0.6 2 กำหนดนโยบายเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามภาระกิจ 0.7 3จัดทำบันทึกการกำหนดเป้าหมายเพื่อการปฏิบัติงาน 1.การปฏิบัติเพื่อนำไปสู่เป้าหมาย 0.8 1กำหนดยุทธศาสตร์ด้านปฏิบัติเพื่อนำไปสู่เป้าหมาย 0.9 2 กำหนดนโยบายเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามภาระกิจ 0.10 3กำหนดแนวทางปฏิบัติวิธีการในทำงานที่เหมาะสมเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามนโยบายขององค์กร 0.11 4 การปฏิบัติตามขั้นตอนที่ได้กำหนดไว้เพื่อนำไปสู่เป้าหมาย 0.12 5 จัดทำบันทึกการปฏิบัติเพื่อนำไปสู่เป้าหมาย 1.ตรวจสอบและติดตามผล 0.13 1 กำหนดยุทธศาสตร์ด้านตรวจสอบและติดตามผล 0.14 2 กำหนดนโยบายเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามภาระกิจ 0.15 3 กำหนดแนวทางปฏิบัติวิธีการในทำงานที่เหมาะสมเพื่อนำไปสู่เป้าหมายตามนโยบายขององค์กร 0.16 4 ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ได้กำหนดไว้เพื่อนำไปสู่เป้าหมาย 0.17 5 ตรวจสอบ ติดตามผล ประเมินผล วิเคราะห์ แก้ไข ปรับปรุง 0.18 6จัดทำบันทึกการตรวจสอบและติดตามผล (ข) ความต้องการด้านความรู้ - หลักการและวิธีการกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมในการสมัคร - หลักการและวิธีการจัดทำเอกสารแสดงการรับการสมัคร - ผ่านการอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการนายหน้าอสังหาริมทรัพย์ ไม่น้อยกว่า 12 ชั่วโมง (ขึ้นไป) ความต้องการด้านคุณสมบัติที่พึงประสงค์ การวัดลักษณะผู้ปฏิบัติงาน “สาขาวิชาชีพนายหน้าอสังหาริมทรัพย์”ที่ต้องพึงมีเพื่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ประกอบด้วย - มีความละเอียดรอบคอบในการปฏิบัติงานรวมถึงปฏิบัติงานด้วยความประณีต - มีความรับผิดชอบตรงต่อเวลา - มีความซื่อสัตย์โปร่งใสตรวจสอบได้ปฏิบัติงานตามความเป็นจริงตรงไปตรงมา - ปฏิบัติงานตามระเบียบแบบแผนข้อกำหนด - มีคุณธรรมความเสียสละไม่เอารัดเอาเปรียบต่อเพื่อนร่วมงาน - มีใจรักในงานบริการปฏิบัติงานด้วยหลักการให้บริการที่ดี - มีปฏิภาณไหวพริบสามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) - ผลการทดสอบข้อเขียนเพื่อวัดผล หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) - ผลการทดสอบข้อเขียนเพื่อวัดผล คำแนะนำในการประเมิน - ผู้ประเมินตรวจประเมินเกี่ยวกับหลักการและวิธีการกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมในการสมัคร วิธีการจัดทำเอกสารแสดงการรับการสมัครโดยพิจารณาจากร่องรอยหลักฐานที่เกี่ยวข้องทั้งหลักฐานด้านการปฏิบัติงานและหลักฐานด้านความรู้ในการสรรหา วิธีการประเมิน - ให้พิจารณาตามหลักฐานความรู้และประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ - ให้พิจารณาตามหลักฐานความรู้และประสบการณ์ในการทดสอบข้อเขียน |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
|
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
|
|
