หน่วยสมรรถนะ
สรรหาบุคลากร
สาขาวิชาชีพธุรกิจอสังหาริมทรัพย์
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | RES-ASA-5-021ZA |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | สรรหาบุคลากร |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
|
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| ผู้เข้ารับการประเมินจะต้องมีความรู้ ความสามารถเกี่ยวกับการสรรหาสามารถที่จะสรรหาพนักงานที่มีความเหมาสม สามารถที่จะคัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ได้ | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| นายหน้าอสังหาริมทรัพย์ (ประจำ) หรือผู้ที่สนใจทั่วไป หรือกลุ่มบุคคล ในสมาชิกสมาคมนายหน้าอสังหาริมทรัพย์ไทย | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 20602.01 สรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม | 1กำหนดนโยบายด้านสรรหาบุคลากรให้ตรงกับความเหมาะสม ความต้องการขององค์กร | 20602.01.01 | 58003 |
| 20602.01 สรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม | 2กำหนดคุณสมบัติของบุคลากรที่เหมาะสมตามที่ต้องการ | 20602.01.02 | 58004 |
| 20602.01 สรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม | 3กำหนดงบประมาณการจ้าง ผลตอบแทนในรูปแบบต่างๆ | 20602.01.03 | 58005 |
| 20602.01 สรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม | 4ประกาศรับสมัครพนักงานด้วยวิธีการต่างๆเช่นลงโฆษณาตามสื่อสิ่งพิมพ์ ติดต่อชักชวนผ่านบุคคลที่รู้จักติดต่อผ่านตัวแทนจัดหาพนักงาน เป็นต้น | 20602.01.04 | 58006 |
| 20602.01 สรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม | 5จัดทำบันทึกการสรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม | 20602.01.05 | 58007 |
| 20602.02 คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ | 1กำหนดนโยบายการสรรหาบุคลากรด้านการคัดกรองให้ตรงกับความต้องการขององค์กร | 20602.02.01 | 58008 |
| 20602.02 คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ | 2กำหนดวิธีการคัดกรองบุคลากรตามที่ต้องการ | 20602.02.02 | 58009 |
| 20602.02 คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ | 3กำหนดงบประมาณการจ้าง ผลตอบแทนในรูปแบบต่างๆ | 20602.02.03 | 58010 |
| 20602.02 คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ | 4ประกาศรับสมัครพนักงานด้วยวิธีการต่างๆเช่นลงโฆษณาตามสื่อสิ่งพิมพ์ ติดต่อชักชวนผ่านบุคคลที่รู้จักติดต่อผ่านตัวแทนจัดหาพนักงาน เป็นต้น | 20602.02.04 | 58011 |
| 20602.02 คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ | 5ทดสอบ คัดเลือก คัดกรองด้วยวิธีการต่างๆตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ | 20602.02.05 | 58012 |
| 20602.02 คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ | 6จัดทำบันทึกการคัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ | 20602.02.06 | 58013 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
|
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1.สรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม 0.1 1กำหนดนโยบายด้านสรรหาบุคลากรให้ตรงกับความเหมาะสม ความต้องการขององค์กร 0.2 2กำหนดคุณสมบัติของบุคลากรที่เหมาะสมตามที่ต้องการ 0.3 3กำหนดงบประมาณการจ้าง ผลตอบแทนในรูปแบบต่างๆ 0.4 4ประกาศรับสมัครพนักงานด้วยวิธีการต่างๆเช่นลงโฆษณาตามสื่อสิ่งพิมพ์ ติดต่อชักชวนผ่านบุคคลที่รู้จักติดต่อผ่านตัวแทนจัดหาพนักงาน เป็นต้น 0.5 5จัดทำบันทึกการสรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม 1.คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ 0.6 1กำหนดนโยบายการสรรหาบุคลากรด้านการคัดกรองให้ตรงกับความต้องการขององค์กร 0.7 2กำหนดวิธีการคัดกรองบุคลากรตามที่ต้องการ 0.8 3กำหนดงบประมาณการจ้าง ผลตอบแทนในรูปแบบต่างๆ 0.9 4ประกาศรับสมัครพนักงานด้วยวิธีการต่างๆเช่นลงโฆษณาตามสื่อสิ่งพิมพ์ ติดต่อชักชวนผ่านบุคคลที่รู้จักติดต่อผ่านตัวแทนจัดหาพนักงาน เป็นต้น 0.10 5ทดสอบ คัดเลือก คัดกรองด้วยวิธีการต่างๆตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ 0.11 6จัดทำบันทึกการคัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ (ข) ความต้องการด้านความรู้ - หลักการและวิธีการกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมในการสมัคร - หลักการและวิธีการจัดทำเอกสารแสดงการรับการสมัคร - ผ่านการอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการนายหน้าอสังหาริมทรัพย์ ไม่น้อยกว่า 12 ชั่วโมง (ขึ้นไป) ความต้องการด้านคุณสมบัติที่พึงประสงค์ การวัดลักษณะผู้ปฏิบัติงาน “สาขาวิชาชีพนายหน้าอสังหาริมทรัพย์”ที่ต้องพึงมีเพื่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ประกอบด้วย - มีความละเอียดรอบคอบในการปฏิบัติงานรวมถึงปฏิบัติงานด้วยความประณีต - มีความรับผิดชอบตรงต่อเวลา - มีความซื่อสัตย์โปร่งใสตรวจสอบได้ปฏิบัติงานตามความเป็นจริงตรงไปตรงมา - ปฏิบัติงานตามระเบียบแบบแผนข้อกำหนด - มีคุณธรรมความเสียสละไม่เอารัดเอาเปรียบต่อเพื่อนร่วมงาน - มีใจรักในงานบริการปฏิบัติงานด้วยหลักการให้บริการที่ดี - มีปฏิภาณไหวพริบสามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) - ผลการทดสอบข้อเขียนเพื่อวัดผล หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) - ผลการทดสอบข้อเขียนเพื่อวัดผล คำแนะนำในการประเมิน - ผู้ประเมินตรวจประเมินเกี่ยวกับหลักการและวิธีการกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมในการสมัคร วิธีการจัดทำเอกสารแสดงการรับการสมัครโดยพิจารณาจากร่องรอยหลักฐานที่เกี่ยวข้องทั้งหลักฐานด้านการปฏิบัติงานและหลักฐานด้านความรู้ในการสรรหา วิธีการประเมิน - ให้พิจารณาตามหลักฐานความรู้และประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ - ให้พิจารณาตามหลักฐานความรู้และประสบการณ์ในการทดสอบข้อเขียน |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
คำอธิบายรายละเอียด - ใช้ข้อมูลจากวิธีการกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมในการสมัคร วิธีการจัดทำเอกสารแสดงการรับการสมัครนั้นให้เกิดประโยชน์ - ใช้การจัดทำข้อมูลการเกี่ยวกับวิธีการกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมในการสมัคร วิธีการจัดทำเอกสารแสดงการรับการสมัครนั้น |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่ระบุ | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
|
|
