หน่วยสมรรถนะ
บริหารจัดการบุคคลฝ่ายการตลาดในองค์กร
สาขาวิชาชีพธุรกิจอสังหาริมทรัพย์
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | RES-RAE-6-017ZA |
2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารจัดการบุคคลฝ่ายการตลาดในองค์กร |
3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
4. สร้างใหม่ | ปรับปรุง |
5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
นักการตลาดโครงการอสังหาริมทรัพย์ |
6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
ผู้เข้ารับการประเมินจะต้องมีความรู้ ความสามารถเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานที่มีความเหมาสม รวมไปถึงการคัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ |
7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
นักการตลาดโครงการอสังหาริมทรัพย์ หรือกลุ่มบุคคล ในสมาชิกสมาคมการขายและตลาดอสังหาริมทรัพย์ไทย |
9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
ไม่ระบุ |
10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
ไม่ระบุ |
11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
---|---|---|---|
18202.01 สรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม | 1. รวบรวมสารสนเทศที่ได้จากการวิเคราะห์งาน | 18202.01.01 | 57682 |
18202.01 สรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม | 2. กำหนดคุณสมบัติของบุคลากรให้ตรงกับงาน | 18202.01.02 | 57683 |
18202.01 สรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม | 3. จัดทำร่างของขอบเขตงานและคุณสมบัติเบื้องต้น | 18202.01.03 | 57684 |
18202.01 สรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม | 4. กำหนดวิธีสรรหา แหล่งที่จะดำเนินการสรรหาพนักงาน | 18202.01.04 | 57685 |
18202.02 คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ | 1. ตรวจสอบภูมิหลัง | 18202.02.01 | 57686 |
18202.02 คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ | 2. คัดกรองพนักงานในปัจจุบันและอนาคต | 18202.02.02 | 57687 |
18202.02 คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ | 3. วิเคราะห์ตำแหน่งงานที่ต้องการรับ | 18202.02.03 | 57688 |
18202.02 คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ | 4. กำหนดทักษะความรู้ความสามารถเฉพาะด้านที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่ง | 18202.02.04 | 57689 |
18202.02 คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ | 5. ประกาศรับ และดำเนินการคัดเลือก | 18202.02.05 | 57690 |
12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1.สรรหาพนักงานที่มีความเหมาะสม 0.1 1. รวบรวมสารสนเทศที่ได้จากการวิเคราะห์งาน 0.2 2. กำหนดคุณสมบัติของบุคลากรให้ตรงกับงาน 0.3 3. จัดทำร่างของขอบเขตงานและคุณสมบัติเบื้องต้น 0.4 4. กำหนดวิธีสรรหา แหล่งที่จะดำเนินการสรรหาพนักงาน 1.คัดกรองพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ 0.5 1. ตรวจสอบภูมิหลัง 0.6 2. คัดกรองพนักงานในปัจจุบันและอนาคต 0.7 3. วิเคราะห์ตำแหน่งงานที่ต้องการรับ 0.8 4. กำหนดทักษะความรู้ความสามารถเฉพาะด้านที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่ง 0.9 5. ประกาศรับ และดำเนินการคัดเลือก (ข) ความต้องการด้านความรู้
|
14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
หลักฐานที่ต้องการเพื่อแสดงถึงสมรรถนะในส่วนนี้ ต้องมีความสัมพันธ์และตอบโจทย์ตามข้อกำหนดของสมรรถนะย่อย และเกณฑ์การปฏิบัติงานในหน่วยสมรรถนะนี้ โดยหลักฐานในที่นี้ ต้องแสดงถึง - ความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้อง และวิธีการปฏิบัติงาน - ให้พิจารณาตามหลักฐานของความรู้และความเข้าใจในขอบเขตงานที่รับผิดชอบ |
15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
ไม่ระบุ |
17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
ไม่ระบุ |
18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|