หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

ประยุกต์ใช้เทคนิคและเทคโนโลยีสารสนเทศในการวางแผนเพื่อแก้ไขปัญหาการบริหารจัดการเครื่องมือแพทย์

สาขาวิชาชีพวิศวกรรมชีวการแพทย์


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ MET-HRAC-474A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ ประยุกต์ใช้เทคนิคและเทคโนโลยีสารสนเทศในการวางแผนเพื่อแก้ไขปัญหาการบริหารจัดการเครื่องมือแพทย์

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2567

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

รหัสและอาชีพตาม ISCO-08 ได้แก่

      2149 วิศวกร (ยกเว้นวิศวกรเทคโนโลยีไฟฟ้า) ซึ่งมิได้จัดประเภทไว้ในที่อื่น 

                -  วิศวกรชีวการแพทย์

 



6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
หน่วยนี้ครอบคลุมความรู้ ทักษะและทัศนคติที่จำเป็นในการแก้ปัญหาในการทำงานรวมถึงการประยุกต์ใช้เทคนิคการแก้ปัญหาและเทคโนโลยีสารสนเทศในการตรวจสอบและวางแผนวางแผนเพื่อแก้ไขปัญหาการบริหารจัดการเครื่องมือแพทย์โดยจะทำการทดสอบสมรรถนะย่อย ได้แก่ ระบุปัญหาและสาเหตุของปัญหา ดำเนินการแก้ไข และจัดทำข้อเสนอแนะส่งหัวหน้างาน/ผู้บริหาร

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
วิศวกรชีวการแพทย์นักอุปกรณ์การแพทย์ 

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)
รหัส PC
(จากระบบ)
2030301

ระบุปัญหาและสาเหตุของปัญหา

1.1 วิเคราะห์ปัญหาโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศช่วยหาข้อมูลประกอบ

2030301.01 219428
2030301

ระบุปัญหาและสาเหตุของปัญหา

1.2 หาสาเหตุของปัญหาโดยใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศช่วย

2030301.02 219429
2030301

ระบุปัญหาและสาเหตุของปัญหา

1.3 ระบุสาเหตุของปัญหาด้วยเทคนิคการวิเคราะห์

2030301.03 219430
2030302

ดำเนินการแก้ไข

2.1 พิจารณาตัวเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อการแก้ปัญหา

2030302.01 219431
2030302

ดำเนินการแก้ไข

2.2 หาวิธีการแก้ไขปัญหาและแก้สาเหตุที่เป็นไปได้ในอนาคต

2030302.02 219432
2030302

ดำเนินการแก้ไข

2.3 พัฒนาแผนปฏิบัติการแก้ไขปัญหา

2030302.03 219433
2030303

จัดทำข้อเสนอแนะส่งหัวหน้างาน/ผู้บริหาร

3.1 จัดทำรายงานข้อเสนอ

2030303.01 219434
2030303

จัดทำข้อเสนอแนะส่งหัวหน้างาน/ผู้บริหาร

3.2 ติดตามผลข้อเสนอหากความจำเป็น

2030303.02 219435

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

-    ทักษะการใช้เทคนิคการแก้ปัญหา

-    ทักษะการระบุและการทำความเข้าใจธรรมชาติของปัญหา

-    ทักษะการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ

-    ทักษะการประเมินผลการแก้ปัญหา

-    การดำเนินการตามแผนพัฒนาเพื่อแก้ไขปัญหา

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

-    ความเข้าใจในขั้นตอน การดำเนินงาน

-    การสร้างข้อกำหนดปฏิบัติการแก้ไขและการจัดทำข้อเสนอแนะ

-    อุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องและกระบวนการปฏิบัติงาน

-    หลักการของกลยุทธ์และเทคนิคการตัดสินใจ

-    ระบบสารสนเทศขององค์กรและการเก็บรวบรวมข้อมูล

 


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

      หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

      (ก)    หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

              N/A

      (ข)    หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

              N/A

      (ค)    คำแนะนำในการประเมิน 

              N/A

      (ง)    วิธีการประเมิน

              N/A

 


15. ขอบเขต (Range Statement)

      ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่น ๆ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

      (ก)    คําแนะนํา

              N/A

      (ข)    คำอธิบายรายละเอียด 

              เทคนิคการวิเคราะห์ (Analytical techniques)

              -    การระดมสมอง (Brainstorming)    

              -    ลีน (Lean)

              -    แผนภาพสาเหตุและผลกระทบ    

              -    การวิเคราะห์ Pareto

              -    การวิเคราะห์ SWOT    

              -    Gant chart

              -    RCA (Root Cause Analysis)

             ปัญหา (Problem) 

              -    ปัญหาคุณภาพและกระบวนการที่ไม่ใช่ขั้นตอนปกติ (Non-routine)

              -    การเลือก ความพร้อมใช้งาน และความล้มเหลว ของอุปกรณ์

              -    ปัญหาการจัดสรรการทำงานและการทำงานเป็นทีม

              -    ความปลอดภัย และ สถานการณ์ฉุกเฉิน และ อุบัติเหตุ

             แผนปฏิบัติงาน (Action plans) 

              -    ลำดับความต้องการ    

              -    วัตถุประสงค์ที่สามารถวัดได้

              -    ความต้องการทรัพยากร    

              -    ระยะเวลา

              -    ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย    

              -    การประเมินความเสี่ยง

              -    ข้อกำหนดด้านสิ่งแวดล้อม    

              -    ความต้องการการประสานงานและการตอบสนอง

 


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

สมรรถนะอาจจะได้รับการประเมินผ่าน

      -    การสัมภาษณ์/การตอบคำถามปากเปล่า/ข้อสอบข้อเขียน

      -    การสังเกตการณ์ ณ สถานที่ปฏิบัติงาน/การสาธิต

โดยสมรรถนะอาจจะได้รับการประเมินในที่ทำงานหรือในสถานที่ทำงานจำลองที่มีการจัดตั้งขึ้น

การประเมินต้องมีหลักฐานที่แสดงว่าผู้สมัคร

      -    สามารถระบุปัญหา    

      -    สามารถกำหนดสาเหตุพื้นฐานของปัญหา

      -    สามารถนำเสนอคำแนะนำกับผู้จัดการ    

      -    สามารถกำหนดการดำเนินการแก้ไข/ป้องกัน

การเข้าถึงสถานการณ์จริงหรือสถานการณ์จำลองที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็น รวมถึงพื้นที่การทำงานวัสดุ ไดอะแกรมและคู่มือ เครื่องมือช่าง เครื่องมือและอุปกรณ์ทดสอบ และข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติในสถานที่ทำงานและหลักความปลอดภัย

 



ยินดีต้อนรับ