หน่วยสมรรถนะ
บริหารกลไก และ กระบวนการพนักงานสัมพันธ์บนเรือ
สาขาวิชาชีพการเดินเรือ
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | MRT-RMQG-223A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารกลไก และ กระบวนการพนักงานสัมพันธ์บนเรือ |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2567 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
รหัส ISCO |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| ผู้ที่ผ่านหน่วยสมรรถนะนี้ จะสามารถนำข้อเสนอแนะการบริหารจัดการบุคคลมาใช้เพื่อดำเนินการฝึกอบรมบนเรือและประเมินผลบุคลากรบนเรือได้ | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| อุตสาหกรรมการเดินเรือประมงพาณิชย์ | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| FH80501 จัดทำแผนบริหารกลไกการพนักงานสัมพันธ์บนเรือ |
1.1 จัดทำแผนบริหารกลไกการพนักงานสัมพันธ์ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์บนเรือ |
FH80501.01 | 221874 |
| FH80501 จัดทำแผนบริหารกลไกการพนักงานสัมพันธ์บนเรือ |
1.2 สื่อสารกับเจ้าของเรือ และลูกเรืออย่าง สม่ำเสมอ เพื่อสร้างความเข้าใจระหว่างกัน |
FH80501.02 | 221875 |
| FH80502 ดำเนินการ และ ติดตามผลการบริหารกลไกการพนักงานสัมพันธ์บนเรือ |
2.1 ดำเนินงานตามแผนการบริหารกลไกการ พนักงานสัมพันธ์บนเรือ |
FH80502.01 | 221876 |
| FH80502 ดำเนินการ และ ติดตามผลการบริหารกลไกการพนักงานสัมพันธ์บนเรือ |
2.2 ประเมิน และปรับเปลี่ยนแผนงานเพื่อให้การบริหารกลไกการพนักงานสัมพันธ์บนเรือ เป็นไป ตามนโยบายที่กำหนด |
FH80502.02 | 221877 |
| FH80502 ดำเนินการ และ ติดตามผลการบริหารกลไกการพนักงานสัมพันธ์บนเรือ |
2.3 เป็นตัวแทนเจ้าของเรือในการเจรจาต่อรองกับ ลูกเรือ เพื่อให้การทำงานสอดคล้องกับนโยบายของเจ้าของเรือ |
FH80502.03 | 221878 |
| FH80503 ให้คำแนะนำแก่เจ้าของเรือในการพนักงานสัมพันธ์บนเรือ การดูแล และกวดขันวินัยบนเรือ |
3.1 ให้ความรู้เกี่ยวกับการพนักงานสัมพันธ์บนเรือ และระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานแก่เจ้าของเรือ |
FH80503.01 | 221879 |
| FH80503 ให้คำแนะนำแก่เจ้าของเรือในการพนักงานสัมพันธ์บนเรือ การดูแล และกวดขันวินัยบนเรือ |
3.2 ให้คำแนะนำในการพนักงานสัมพันธ์บนเรือ และการดำเนินการทางวินัยแก่เจ้าของเรือ |
FH80503.02 | 221880 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
- ผู้ที่ผ่านหลักสูตรฝึกอบรมพื้นฐานของผู้ปฏิบัติการบนเรือตามระเบียบกรมเจ้าท่า |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ - ทักษะด้านการทำงานร่วมกับผู้อื่น (ข) ความต้องการด้านความรู้ - ความรู้และความเข้าใจในการบริหารบุคคล |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
กลไกและกระบวนการพนักงานสัมพันธ์ภายใต้หน่วยสมรรถนะนี้ ครอบคลุมตั้งแต่การวิเคราะห์ความต้องการทั้งในระดับบุคคลหรือกลุ่มย่อย การออกแบบระบบการดูแลให้สอดคล้องกับความต้องการของบุคคลหรือกลุ่มย่อย การวางแผนบริหารจัดการ/แผนปฏิบัติการ การดำเนินงานตามแผน การประเมินและปรับแผน การทำกิจกรรมต่างๆ ภายใต้แผนที่จัดทำขึ้น การสื่อสารกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องตามหลักมนุษยสัมพันธ์ที่ดี |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
- การสอบข้อเขียน (เฉพาะอาชีพผู้ควบคุมเรือประมง) |
|
