ช่างติดตั้งส่วนควบและเครื่องอุปกรณ์ของรถยนต์ที่ใช้ก๊าซปิโตรเลียมเหลว (LPG) เป็นเชื้อเพลิง

-

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1. สามารถตรวจสอบรอยรั่วระบบก๊าซตามมาตรฐานได้

2. สามารถตรวจสอบรอยรั่วระบบหล่อเย็นได้ตามมาตรฐานได้

3. สามารถตรวจสอบการติดตั้งอุปกรณ์ให้เป็นไปตามมาตรฐาน

4. สามารถปรับตั้งปริมาณก๊าซให้สัมพันธ์กับรอบเครื่องและโหลดได้

5. สามารถทดสอบการทำงานของระบบได้

6. สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. มีความรู้ในการตรวจสอบความปลอดภัยหลังการติดตั้งได้ตามข้อกำหนดคู่มือ ติดตั้ง

2. มีความรู้ในการปรับตั้งเครื่องยนต์ระบบดูดได้ตามข้อกำหนดคู่มือติดตั้ง

1. แสดงผลงานการตรวจสอบการติดตั้ง และปรับตั้งเครื่องยนต์สำหรับอุปกรณ์ก๊าซปิโตรเลียมเหลว   ระบบดูด    

2. แสดงการใช้เครื่องมือในการตรวจสอบการติดตั้ง และปรับตั้งเครื่องยนต์สำหรับอุปกรณ์ก๊า

ปิโตรเลียมเหลวระบบดูด

3. แสดงการตรวจสอบความปลอดภัยหลังการติดตั้ง

4. แสดงการปรับตั้งเครื่องยนต์ระบบดูด

5. หลักฐานเอกสารเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเช่น  ใบรับรองการปฏิบัติงานจากสถานประกอบการ  ใบกำหนดหน้าที่   ภาพถ่าย วีดิโอการปฏิบัติงาน หรือ  ผลงานจากการปฏิบัติงาน เป็นต้น

           (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

          1. ระบุหรืออธิบายการตรวจสอบการติดตั้ง และปรับตั้งเครื่องยนต์สำหรับอุปกรณ์ก๊าซปิโตรเลียม

              เหลวระบบดูด

2 . ระบุหรืออธิบายการใช้เครื่องมือในการตรวจสอบการติดตั้ง และปรับตั้งเครื่องยนต์สำหรับอุปกรณ์ก๊าซ 

    ปิโตรเลียมเหลวระบบดูด

3. ระบุหรืออธิบายเกี่ยวกับการตรวจสอบความปลอดภัยหลังการติดตั้ง

4. ระบุและอธิบายการปรับตั้งเครื่องยนต์ระบบดูด

          5. หลักฐานความรู้ด้านเอกสาร เช่นใบรับรองความรู้จากสถานประกอบการ แฟ้มสะสมผลการปฏิบัติงาน ใบประกาศนียบัตร หรือวุฒิบัตร เป็นต้น

    (ค) คำแนะนำในการประเมิน

        หลักฐานที่ต้องการแสดงสมรรถนะในส่วนนี้ ต้องมีความสัมพันธ์และตอบโจทย์สมรรถนะ และเกณฑ์

การปฏิบัติงานในหน่วยสมรรถนะนี้ โดยต้องแสดงถึง

    1. ความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้อง

    2. วิธีปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

    3. ขอบเขตด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

         โดยเจ้าหน้าที่สอบตรวจประเมินหลักฐาน โดยพิจารณาจากร่องรอยหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ทั้งหลักฐานด้านปฏิบัติงาน และหลักฐานด้านความรู้

(ง) วิธีการประเมิน

      1. แบบประเมินข้อสอบข้อเขียน

      2. แบบประเมินสาธิตการปฏิบัติงาน

      3. แบบประเมินสัมภาษณ์

      4. แบบประเมินเทียบโอนประสบการณ์

      (ก) คำแนะนำ

          ขอบเขต (Range Statement) เป็นส่วนที่เกี่ยวข้องกับหน่วยสมรรถนะในภาพรวม ซึ่งจะเป็นการระบุสถานการณ์หรือสภาพแวดล้อมของงานที่เกี่ยวข้องกับสมรรถนะนี้ ที่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน มีลักษณะสำคัญใน 4 กลุ่ม กล่าวคือ ขั้นตอน ระเบียบ หรือวิธีปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน(workplace procedures) สถานที่ทำงาน (Worksite) สภาวะในการทำงาน (Operating  condition) และข้อมูล/เอกสาร(Information / Document

     (ข) คำอธิบายรายละเอียด

         I) ขั้นตอน ระเบียบ หรือ วิธีปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน(workplace procedures)

             การบำรุงรักษาเครื่องยนต์นี้ประกอบด้วยความสามารถในการทำงานต่อไปนี้

             - ตรวจสอบความปลอดภัยหลังการติดตั้งได้ตามข้อกำหนดคู่มือ ติดตั้ง ประกอบด้วย ตรวจสอบรอยรั่วระบบก๊าซตามมาตรฐานได้ ตรวจสอบรอยรั่วระบบหล่อเย็นได้ตามมาตรฐานได้ ตรวจสอบการติดตั้งอุปกรณ์ให้เป็นไปตามมาตรฐานได้ ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

            - ปรับตั้งเครื่องยนต์ระบบดูดได้ตามข้อกำหนดคู่มือติดตั้ง ประกอบด้วย ปรับตั้งปริมาณก๊าซให้สัมพันธ์กับรอบเครื่องและโหลดได้ ทดสอบการทำงานของระบบได้ ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

          II) สถานที่ทำงาน (Worksite)

              - ทำความสะอาด บำรุงรักษา จัดเก็บเครื่องมือและอุปกรณ์เสริมต่างๆ โดยคำนึงถึงระบบ 5 ส และความปลอดภัยในการทำงาน

          III) สภาวะในการทำงาน (Operating  condition)

               - อุปกรณ์ เครื่องมือที่ใช้ได้แก่ เครื่องมือตรวจสอบรอยรั่วระบบก๊าซ เครื่องมือตรวจสอบรอยรั่วระบบหล่อเย็น เครื่องมือตรวจสอบการติดตั้งอุปกรณ์        เครื่องมือปรับตั้งปริมาณก๊าซให้สัมพันธ์กับรอบเครื่อง

IV) ข้อมูล/เอกสาร (Information / Document)

               - คู่มือการใช้งาน(คู่มือซ่อม)

เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากแฟ้มสะสมผลงานที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า หากไม่ชัดเจนหรือมีปริมาณไม่เพียงพอให้เชื่อถือได้ ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่

1) ประเมินภาคความรู้ด้วยข้อสอบข้อเขียนแบบตัวเลือก

2) ประเมินภาคความสามารถด้วยแบบทดสอบการสาธิตการปฏิบัติงาน

3) ประเมินภาคความรู้และประสบการณ์ด้วยแบบการสัมภาษณ์เชิงเทคนิค

4) ประเมินความรู้และความสามารถจากประสบการณ์ด้วยแฟ้มสะสมผลงานของผู้รับการประเมิน