หน่วยสมรรถนะ
บริหารบุคลากรที่ปฏิบัติงานในอาคาร
สาขาวิชาชีพบริหารทรัพย์สิน
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | ASM-UWHH-148A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารบุคลากรที่ปฏิบัติงานในอาคาร |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2566 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
ISCO 1219 ผู้จัดการอาคาร |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| หน่วยสมรรถนะนี้ประกอบด้วยการวางแผนงาน อัตรากำลังคนเพื่อให้สามารถเพียงพอต่อการบริหารงานบำรุงรักษา ซ่อมแซม ปรับปรุงอาคาร และระบบอาคารและการให้บริการพื้นที่เช่า | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| ผู้จัดการอาคารเพื่อการพาณิชย์ | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| กฎหมายแรงงาน | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 10507.01 วางแผนการบริหารจัดการบุคลากรโดยรวม | 1) กำหนดอัตรากำลังบุคลากรที่ต้องการในแต่ละส่วนงาน | 10507.01.01 | 185604 |
| 10507.01 วางแผนการบริหารจัดการบุคลากรโดยรวม | 2) ระบุคุณสมบัติและเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากร | 10507.01.02 | 185605 |
| 10507.01 วางแผนการบริหารจัดการบุคลากรโดยรวม | 3) จัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับความสามารถและลักษณะงาน | 10507.01.03 | 185606 |
| 10507.02 กำกับดูแลบุคลากร | 1) กำหนดหน้าที่งานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและความสามารถของบุคลากร | 10507.02.01 | 185607 |
| 10507.02 กำกับดูแลบุคลากร | 2) กำหนดกฎระเบียบและบทลงโทษบุคลากร เป็นลายลักษณ์อักษร | 10507.02.02 | 185608 |
| 10507.02 กำกับดูแลบุคลากร | 3) วิเคราะห์ปัญหาด้านบุคลากร | 10507.02.03 | 185609 |
| 10507.02 กำกับดูแลบุคลากร | 4) แก้ไขปัญหาด้านบุคลากร | 10507.02.04 | 185610 |
| 10507.03 พัฒนาความรู้และทักษะของบุคลากร | 1) สำรวจความต้องการพัฒนาความรู้และทักษะที่ต้องการของบุคลากร | 10507.03.01 | 185611 |
| 10507.03 พัฒนาความรู้และทักษะของบุคลากร | 2) จัดฝึกอบรม เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานของบุคลากร | 10507.03.02 | 185612 |
| 10507.03 พัฒนาความรู้และทักษะของบุคลากร | 3) ประเมินความพึงพอใจของบุคลากรต่อการฝึกอบรม | 10507.03.03 | 185613 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ตามเกณฑ์ระดับวิชาชีพ |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ
(ข) ความต้องการด้านความรู้ N/A |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมินและควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน
(ข) หลักฐานความรู้
(ค) คำแนะนำในการประเมิน
(ง) วิธีการประเมิน
|
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง (ก) คำแนะนำ ผู้ทดสอบต้องมีจริยธรรมและจรรยาบรรณในการวางแผนกำลังคน สามารถเลือกคนให้เหมาะสมกับงาน สามารถสร้างแรงจูงใจในการทำงาน และสร้างขวัญกำลังใจ ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาเพื่อก่อให้เกิดความพึงพอใจในการทำงานและสามารถบริหารจัดการทรัพย์สินในความรับผิดชอบของตนเองโดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง (ข) คำอธิบายรายละเอียด การบริหารกำลังคนและฝึกอบรมพนักงาน หมายถึง การบริหารงานบุคคลเพื่อให้สามารถมอบหมายงานให้กับบุคลากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด (Utilization) นอกจากนี้เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถให้อยู่กับองค์กร (Maintenance)โดยการพัฒนาให้มีความรู้ความสามารถอย่างต่อเนื่อง (Development) |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
การประเมินในหน่วยสมรรถนะนี้ กำหนดให้ใช้การประเมินจากวิธีดังต่อไปนี้
|
|
