หน่วยสมรรถนะ
วิเคราะห์แนวโน้มธุรกิจเพื่อกำหนดทิศทางองค์กร
สาขาวิชาชีพอุตสาหกรรมการพิมพ์
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | PRT-HJRI-456A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | วิเคราะห์แนวโน้มธุรกิจเพื่อกำหนดทิศทางองค์กร |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 2 / 2566 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
ผู้ปฏิบัติงานพิมพ์ดิจิทัล (Digital Printing Operator) 1 7322 ช่างพิมพ์ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| หน่วยสมรรถนะนี้จะเกี่ยวข้องกับทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการกำหนดทิศทางองค์กร | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| ผู้ประกอบวิชาชีพ งานพิมพ์ดิจิทัล | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 30210.1 การประเมินและวิเคราะห์แนวโน้มธุรกิจ |
วิเคราะห์ปัจจัยภายในองค์กรเพื่อวางแผนกลยุทธ์ |
30210.1.01 | 181655 |
| 30210.1 การประเมินและวิเคราะห์แนวโน้มธุรกิจ |
วิเคราะห์ปัจจัยภายนอกเมื่อวางแผนกลยุทธ์ทางการตลาด |
30210.1.02 | 181656 |
| 30210.1 การประเมินและวิเคราะห์แนวโน้มธุรกิจ |
วางแผนกลยุทธ์สำหรับการปรับสายการผลิตให้สอดคล้องกับแนวโน้มธุรกิจ |
30210.1.03 | 181657 |
| 30210.2 การกำหนดทิศทางองค์กร |
พัฒนาระบบการทำงาน
และกระบวนการผลิตให้สอดคล้องกับแนวโน้มธุรกิจ |
30210.2.01 | 181658 |
| 30210.2 การกำหนดทิศทางองค์กร |
วางแผนพัฒนาประสิทธิภาพองค์กร
(การทำยุทธศาสตร์องค์กร) |
30210.2.02 | 181659 |
| 30210.2 การกำหนดทิศทางองค์กร |
วางแผนเป้าหมายของทีม ให้สอดคล้องกับทิศทางองค์กร |
30210.2.03 | 181660 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
N/A |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ
(ข) ความต้องการด้านความรู้
|
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) ด้านความรู้ ผลการสอบ ด้านทักษะ แบบบันทึกการสัมภาษณ์และคะแนนการสัมภาษณ์ (checklist การสัมภาษณ์) ด้านพฤติกรรม (จิตพิสัย) แบบบันทึกการสังเกตพฤติกรรม (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) ผลการสอบข้อเขียนจากแบบทดสอบความรู้ หลักฐานจากใบรับรอง (certificate) ใบผ่านการอบรม แฟ้มสะสมงาน (portfolio) ใบผ่านงาน และประกาศนียบัตร วุฒิบัตร และอื่นๆ ตามที่ภาคอุตสาหกรรมยอมรับ (ค) คำแนะนำในการประเมิน การประเมินหลักฐานด้านทักษะและความรู้ ผู้ประเมินจะต้องมีประสบการณ์ด้านหน่วยสมรรถนะนี้อย่างน้อย 3 ปี มีประสบการณ์การบริหาร การเขียนแผนการทำงาน หรือการนำทีม มีการกำหนดสถานการจำลองที่เหมาะสม และสถานที่ทำการประเมินต้องไม่มีสภาวะรบกวนการประเมิน (ง) วิธีการประเมิน ด้านความรู้ ข้อสอบปรนัย ด้านทักษะ สัมภาษณ์ ด้านพฤติกรรม (จิตพิสัย) สังเกตพฤติกรรม |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
(ก) คำแนะนำ N/A (ข) คำอธิบายรายละเอียด N/A |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
การประเมินด้านความรู้ ด้านทักษะ และด้านพฤติกรรมปรากฏในคู่มือการประเมินสมรรถนะบุคคล |
|
