หน่วยสมรรถนะ
กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และออกแบบระบบการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-ZZZ-6-044ZA |
2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และออกแบบระบบการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ |
3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
4. สร้างใหม่ |
![]() |
ปรับปรุง |
![]() |
5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
อาชีพนักบริหารงานบุคคล |
6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
สามารถศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์การกำหนดนโยบาย และกลยุทธ์การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพออกแบบ และจัดทำระบบ และกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร |
7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
ไม่มี |
9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
-Unit Group 1212 Human Resource Managers (Industrial relations manager, Personnel manager, Recruitment manager) (ISCO – 08) -Unit Group 1213 Policy and Planning Managers (Human resource assistant, Human resource clerk) (ISCO – 08) -Unit Group 4416 Personnel Clerks (ISCO – 08) |
10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
---|---|---|---|
1080101 ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์การ | 1.1 ศึกษาทิศทางการดำเนินธุรกิจขององค์การ เป้าหมาย กลยุทธ์องค์การและสภาพแวดล้อมภายนอก | 1080101.01 | 21700 |
1080101 ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์การ | 1.2 ศึกษาข้อมูลความต้องการอัตรากำลังระยะสั้นและระยะยาววิชาชีพต่างๆที่มีในองค์การ และระบบการบริหารทรัพยากรที่เกี่ยวข้อง | 1080101.02 | 21701 |
1080102 กำหนดนโยบาย และกลยุทธ์การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ | 2.1กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และแนวทางการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ | 1080102.01 | 21702 |
1080103 ออกแบบ และจัดทำระบบ และกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร | 3.1ออกแบบ และจัดทำระบบบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ เช่นเส้นทางสายอาชีพ ระบบสมรรถนะ ระบบการพัฒนาพนักงาน ฯลฯ | 1080103.01 | 21703 |
1080103 ออกแบบ และจัดทำระบบ และกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร | 3.2พัฒนากระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ เช่นการประเมินผลงานและสมรรถนะ การวางแผนพัฒนาพนักงาน เป็นต้น | 1080103.02 | 21704 |
1080103 ออกแบบ และจัดทำระบบ และกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร | 3.3นำเสนอผู้บริหารเพื่อเห็นชอบ | 1080103.03 | 21705 |
1080103 ออกแบบ และจัดทำระบบ และกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร | 3.4สื่อสารเพื่อสร้างความเข้าใจแก่ผู้บริหาร และพนักงาน | 1080103.04 | 21706 |
12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
ไม่มี |
13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
(ก) ความต้องการด้านทักษะ
(ข) ความต้องการด้านความรู้
|
14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
วิธีการประเมิน
|
15. ขอบเขต (Range Statement) | |
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
|
16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
คัดกรองผู้สมัครจากใบสมัคร เพื่อพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนอนุมัติให้เข้าสู่กระบวนการประเมินทั้งนี้กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูรายละเอียดได้จากคู่มือการประเมิน |