หน่วยสมรรถนะ
หน่วยสมรรถนะ
กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และออกแบบระบบการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-ZZZ-6-044ZA |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และออกแบบระบบการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
อาชีพนักบริหารงานบุคคล |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| สามารถศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์การกำหนดนโยบาย และกลยุทธ์การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพออกแบบ และจัดทำระบบ และกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| ไม่มี | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| -Unit Group 1212 Human Resource Managers (Industrial relations manager, Personnel manager, Recruitment manager) (ISCO – 08)-Unit Group 1213 Policy and Planning Managers (Human resource assistant, Human resource clerk) (ISCO – 08)-Unit Group 4416 Personnel Clerks (ISCO – 08) | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1080101 ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์การ | 1.1 ศึกษาทิศทางการดำเนินธุรกิจขององค์การ เป้าหมาย กลยุทธ์องค์การและสภาพแวดล้อมภายนอก | 1080101.01 | 21700 |
| 1080101 ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์การ | 1.2 ศึกษาข้อมูลความต้องการอัตรากำลังระยะสั้นและระยะยาววิชาชีพต่างๆที่มีในองค์การ และระบบการบริหารทรัพยากรที่เกี่ยวข้อง | 1080101.02 | 21701 |
| 1080102 กำหนดนโยบาย และกลยุทธ์การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ | 2.1กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และแนวทางการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ | 1080102.01 | 21702 |
| 1080103 ออกแบบ และจัดทำระบบ และกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร | 3.1ออกแบบ และจัดทำระบบบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ เช่นเส้นทางสายอาชีพ ระบบสมรรถนะ ระบบการพัฒนาพนักงาน ฯลฯ | 1080103.01 | 21703 |
| 1080103 ออกแบบ และจัดทำระบบ และกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร | 3.2พัฒนากระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ เช่นการประเมินผลงานและสมรรถนะ การวางแผนพัฒนาพนักงาน เป็นต้น | 1080103.02 | 21704 |
| 1080103 ออกแบบ และจัดทำระบบ และกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร | 3.3นำเสนอผู้บริหารเพื่อเห็นชอบ | 1080103.03 | 21705 |
| 1080103 ออกแบบ และจัดทำระบบ และกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร | 3.4สื่อสารเพื่อสร้างความเข้าใจแก่ผู้บริหาร และพนักงาน | 1080103.04 | 21706 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ไม่มี |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ
(ข) ความต้องการด้านความรู้
|
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
วิธีการประเมิน
|
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
|
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
คัดกรองผู้สมัครจากใบสมัคร เพื่อพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนอนุมัติให้เข้าสู่กระบวนการประเมินทั้งนี้กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูรายละเอียดได้จากคู่มือการประเมิน |
|
