หน่วยสมรรถนะ
หน่วยสมรรถนะ
กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-ZZZ-6-013ZA |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
อาชีพนักบริหารงานบุคคล |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| สามารถวิเคราะห์เป้าหมาย ทิศทาง ความต้องการขององค์การ และปัญหาปัจจุบัน ศึกษาสภาพแวดล้อม และปัจจัยภายนอกเพื่อกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| นักบริหารงานบุคคล | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| - Unit Group 1212 Human Resource Managers (Industrial relations manager, Personnel manager, Recruitment manager) (ISCO – 08)- Unit Group 1213 Policy and Planning Managers (Human resource assistant, Human resource clerk) (ISCO – 08)- Unit Group 4416 Personnel Clerks (ISCO – 08) | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1030101 วิเคราะห์เป้าหมาย ทิศทาง ความต้องการขององค์การ และปัญหาปัจจุบัน | 1.1 ศึกษาวิเคราะห์เป้าหมาย กลยุทธ์องค์การและนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปัญหาค่าตอบแทน และความต้องการของพนักงานขององค์การ | 1030101.01 | 21520 |
| 1030101 วิเคราะห์เป้าหมาย ทิศทาง ความต้องการขององค์การ และปัญหาปัจจุบัน | 1.2 เก็บรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลการจ่ายเงินเดือน เงินได้อื่นและสวัสดิการประเภทต่างๆ ค่าใช้จ่าย สัดส่วนประสิทธิภาพประสิทธิผลของระบบค่าตอบแทนขององค์การ | 1030101.02 | 21521 |
| 1030102 ศึกษาสภาพแวดล้อม และปัจจัยภายนอก | 2.1 ศึกษาข้อมูลสภาพแวดล้อม และปัจจัยภายนอก ดัชนีชี้วัดทางเศรษฐกิจรวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนของกลุ่มประเทศอาเซียนที่มีผลต่อการบริหารค่าตอบแทนขององค์การ | 1030102.01 | 21522 |
| 1030102 ศึกษาสภาพแวดล้อม และปัจจัยภายนอก | 2.2 ศึกษาทิศทาง และแนวโน้มค่าตอบแทนในตลาดแรงงาน | 1030102.02 | 21523 |
| 1030102 ศึกษาสภาพแวดล้อม และปัจจัยภายนอก | 2.3 รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนของคู่แข่งและตลาดโดยรวม | 1030102.03 | 21524 |
| 1030103 กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน | 3.1 กำหนดนโยบายค่าตอบแทน โครงสร้างค่าตอบแทน องค์ประกอบและสัดส่วนระดับการแข่งขันในการจ่ายค่าจ้างขององค์การ | 1030103.01 | 21525 |
| 1030103 กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน | 3.2 จัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนขององค์การ และนำเสนอผู้บริหาร | 1030103.02 | 21526 |
| 1030103 กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน | 3.3 นำเสนอผู้บริหารเพื่อเห็นชอบ | 1030103.03 | 21527 |
| 1030104 จัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนรวม (Total Remuneration Mix) ประเภท สัดส่วน | 4.1 จัดทำโครงสร้าง ประเภท รูปแบบและสัดส่วนค่าตอบแทนที่สอดคล้องนโยบาย | 1030104.01 | 21528 |
| 1030104 จัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนรวม (Total Remuneration Mix) ประเภท สัดส่วน | 4.2 กำหนดกรอบงบประมาณด้านค่าตอบแทนขององค์การ | 1030104.02 | 21529 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ไม่มี |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ
(ข) ความต้องการด้านความรู้
|
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) ตัวอย่างแผนกลยุทธ์นโยบายค่าตอบแทน โครงสร้างค่าตอบแทน องค์ประกอบ และสัดส่วน (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)
(ค) คำแนะนำในการประเมิน ใช้วิธีการในการการสอบข้อเขียนประกอบการสัมภาษณ์ ทั้งนี้ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมิน ที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะประเมินย่อย ขอบเขต ความรู้และทักษะที่กำหนด วิธีการประเมิน
|
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง (ก) คำแนะนำ ไม่มี (ข) คำอธิบายรายละเอียด
|
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
คัดกรองผู้สมัครจากใบสมัคร เพื่อพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนอนุมัติให้เข้าสู่กระบวนการประเมินทั้งนี้กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูรายละเอียดได้จากคู่มือการประเมิน |
|
