หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

ออกแบบและพัฒนาเครื่องมือสอดแทรก

สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HRM-ZZZ-6-053ZA

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ ออกแบบและพัฒนาเครื่องมือสอดแทรก

3. ทบทวนครั้งที่ - / -

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

อาชีพนักบริหารงานบุคคล



6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
สามารถออกแบบและพัฒนาเครื่องมือสอดแทรกที่สอดคล้องกับปัญหา และเป้าหมายในการพัฒนาองค์การ และนำเสนอต่อผู้บริหาร

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
นักบริหารงานบุคคล

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
-Unit Group 1212 Human Resource Managers (Industrial relations manager, Personnel manager, Recruitment manager) (ISCO – 08)-Unit Group 1213 Policy and Planning Managers (Human resource assistant, Human resource clerk) (ISCO – 08)-Unit Group 4416 Personnel Clerks (ISCO – 08)

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
ไม่มี

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)
รหัส PC
(จากระบบ)
1090301 ออกแบบและพัฒนาเครื่องมือสอดแทรกที่สอดคล้องกับปัญหา และเป้าหมายในการพัฒนาองค์การ 1.1 ศึกษาเครื่องมือสอดแทรกที่สอดคล้องกับเป้าหมายในการพัฒนาองค์การ 1090301.01 21743
1090301 ออกแบบและพัฒนาเครื่องมือสอดแทรกที่สอดคล้องกับปัญหา และเป้าหมายในการพัฒนาองค์การ 1.2 คัดเลือกและพัฒนาเครื่องมือสอดแทรกที่สอดคล้องกับเป้าหมายในการพัฒนาองค์การ 1090301.02 21744
1090302 นำเสนอเครื่องมือสอดแทรกต่อผู้บริหาร 2.1 นำเสนอแนวคิด 1090302.01 21745
1090302 นำเสนอเครื่องมือสอดแทรกต่อผู้บริหาร 2.2 นำเสนอหลักการ 1090302.02 21746
1090302 นำเสนอเครื่องมือสอดแทรกต่อผู้บริหาร 2.3 นำเสนอวิธีการดำเนินงาน 1090302.03 21747
1090302 นำเสนอเครื่องมือสอดแทรกต่อผู้บริหาร 2.4 นำเสนอความร่วมมือต่างๆที่ต้องการจากผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง 1090302.04 21748

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

ไม่มี


13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ


  1. ทักษะการค้นคว้าข้อมูล

  2. ทักษะการเก็บรวบรวมข้อมูล

  3. ทักษะการพัฒนาเครื่องมือสอดแทรก

  4. ทักษะการใช้เครื่องมือสอดแทรก

  5. ทักษะการนำเสนอ การโน้มน้าว

(ข) ความต้องการด้านความรู้

ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเครื่องมือสอดแทรก


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)




  • หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)


    1. รายงานผลการพัฒนาและจัดทำเครื่องมือสอดแทรก (Intervention Tool) (ถ้ามี)

    2. รายงานการประชุมเพื่อชี้แจงผลการพัฒนาและจัดทำเครื่องมือสอดแทรก (Intervention Tool) (ถ้ามี)



  • หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

    1. ผลการสอบข้อเขียน

    2. ผลการสอบสัมภาษณ์



  • คำแนะนำในการประเมิน

     ใช้วิธีการในการสอบข้อเขียนประกอบการสัมภาษณ์ ทั้งนี้ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมิน ที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะประเมินย่อย ขอบเขต ความรู้และทักษะที่กำหนด



วิธีการประเมิน




  1. ผู้ประเมินทำการประเมินการปฏิบัติงานที่ต้องการ ของผู้เข้าทดสอบโดยใช้ใบบันทึกแฟ้มสะสมงาน ได้แก่ ใบผ่านงาน ประกาศนียบัตร ใบวุฒิบัตร เอกสารต่างๆ และ/หรือ

  2. ผู้ประเมินทำประเมินความรู้ผู้เข้าทดสอบโดยใช้แบบแบบทดสอบ และ/หรือ ใช้แบบสัมภาษณ์


15. ขอบเขต (Range Statement)

ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง




  • คำแนะนำ

    ไม่มี

  • คำอธิบายรายละเอียด         

    เครื่องมือสอดแทรก (Intervention) หมายถึง เครื่องมือที่ใช้เพื่อสร้างให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในระดับเป้าหมายของการพัฒนาองค์การ อาจเป็น เครื่องมือสอดแทรกทางด้านกระบวนการมนุษย์  (Human Process Intervention) , เครื่องมือสอดแทรกเชิงเทคโนโลยีและโครงสร้าง (Technostructural Interventions)  เครื่องมือสอดแทรกทางการจัดการทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management Interventions)  หรือ เครื่องมือสอดแทรกทางการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์(Strategic Change Interventions) ก็ได้


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
ไม่มี

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
ไม่มี

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

คัดกรองผู้สมัครจากใบสมัคร เพื่อพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนอนุมัติให้เข้าสู่กระบวนการประเมินทั้งนี้กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูรายละเอียดได้จากคู่มือการประเมิน



ยินดีต้อนรับ