อาชีพนักจัดซื้อ จัดหา จัดจ้าง

..........ไม่มี................................................................................................................................................

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1. ปฏิบัติการจัดทำเอกสารการจัดซื้อ จัดหา จัดจ้าง ด้วยเครื่องมือ

    1.1 สามารถจัดทำเอกสารการสั่งซื้อสินค้าบริการตรงกับข้อกำหนดในการขอซื้ออย่างถูกต้องครบถ้วนตามข้อกำหนด

    1.2 สามารถตรวจสอบเอกสารการสั่งซื้อสินค้า บริการให้ตรงกับข้อกำหนดในการขอซื้อ

2. ปฏิบัติการปรับปรุงสารสนเทศในฐานข้อมูลผู้ขายผู้ให้บริการ    

    2.1 สามารถประสานงาน ยืนยัน และดำเนินการจัดซื้อกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อบรรลุข้อตกลงสัญญาซื้อขาย 

    2.2 สามารถจัดทำรายละเอียดแผนการรับมอบสินค้า บริการของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องถูกต้องครบถ้วนตามข้อกำหนด

    2.3 สามารถจัดทำรายงานการดำเนินการจัดซื้อสินค้า บริการอย่างถูกต้องครบถ้วนตามข้อกำหนด

3. ปฏิบัติการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อ ตรวจรับสินค้า บริการที่ส่งมอบ

    3.1 สามารถจัดเตรียมเอกสาร บุคลากร สถานที่ที่เกี่ยวข้องกับการรับมอบสินค้า บริการ อย่างถูกต้องครบถ้วนตามข้อกำหนด

    3.2 สามารถดำเนินการประสานงานผู้รับผิดชอบตรวจรับ และจัดเก็บ สินค้า บริการ อย่างมีประสิทธิภาพ 

    3.3 สามารถจัดทำรายงานการตรวจรับสินค้า บริการ อย่างถูกต้องครบถ้วนตามข้อกำหนด

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. หลักการจัดซื้อ

2. การใช้งานระบบโปรแกรมประยุกต์ที่องค์กรใช้งานหรือโปรแกรมสำเร็จรูป

 

หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

     1. เอกสารการสั่งซื้อสินค้า บริการ

     2. รายงานการดำเนินการจัดซื้อสินค้า บริการ

     3. รายงานการตรวจรับสินค้า บริการ

     4. รายการสินค้าหรือบริการที่มีการขอซื้อ

(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

     1. ใบผ่านการอบรมและสัมมนาวิชาชีพจัดซื้อ จัดหา จัดจ้าง

     2. เอกสารรับรองและผลการประเมินจากหน่วยงาน

     3. ใบรับรองหรือหลักฐานที่แสดงถึงความสามารถการใช้งานระบบโปรแกรมประยุกต์ที่องค์กรใช้งานหรือโปรแกรมสำเร็จรูป

(ค) คำแนะนำในการประเมิน

     ประเมินเกี่ยวกับดำเนินการจัดซื้อ จัดหา จัดจ้าง

(ง) วิธีการประเมิน

     1. พิจารณาหลักฐานความรู้

     2. พิจารณาหลักฐานการปฏิบัติงาน

 

ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่น ๆ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

(ก) คำแนะนำ 

     1. ผู้รับการประเมินจะต้องจัดทำเอกสารการจัดซื้อ จัดหา หรือจัดจ้าง

     2. ผู้รับการประเมินจะต้องดำเนินการจัดซื้อ จัดหา หรือจัดจ้าง

     3. ผู้รับการประเมินจะต้องประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจรับสินค้าบริการที่ส่งมอบ

    4. ผู้รับการประเมินจะต้องปรับปรุงสถานะของคำสั่งซื้อ

(ข) คำอธิบายรายละเอียด

    1. ผู้ปฏิบัติงานจัดทำแบบฟอร์มการสั่งซื้อ ตรวจสอบความถูกต้องครบถ้วนตามข้อกำหนด ว่ามีรายละเอียดตรงกับที่กำหนดไว้ในใบขอซื้ออย่างถูกต้องครบถ้วนตามข้อกำหนด ตรวจสอบงบประมาณ ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ จากนั้นนำเสนอใบขอซื้อต่อผู้มีอำนาจอนุมัติ จากนั้นสำเนาให้แผนกที่เกี่ยวข้อง

    2. ผู้ปฏิบัติงานประสานงานกับผู้ขายเพื่อยืนยันคำสั่งซื้อ และเจรจาจัดทำสัญญาตกลงซื้อขาย โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับการรับสินค้า เพื่อให้การ  ดำเนินงานจัดซื้อสินค้าได้ถูกต้องครบถ้วนตามข้อกำหนด

    3. ผู้ปฏิบัติงานประสานงานฝ่ายรับสินค้าเพื่อจัดเตรียมสถานที่ บุคลากรที่เกี่ยวข้องในการรับสินค้าให้เป็นไปอย่างถูกต้องครบถ้วนตามข้อกำหนด

    4. คำว่า “ถูกต้องครบถ้วนตามเกณฑ์ที่กำหนด” หมายถึง ความถูกต้องตามขั้นตอนการปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในแบบประเมินทักษะในการปฏิบัติงาน

 

18.1 เครื่องมือการประเมิน

        1. แบบประเมินความรู้ ใช้แบบทดสอบปรนัย ชนิด 4 ตัวเลือก

        2. แบบประเมินการสาธิตการปฏิบัติงาน

        3. แบบการประเมินจากการสัมภาษณ์

         ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน 

18.2 เครื่องมือการประเมิน

        1. แบบประเมินความรู้ ใช้แบบทดสอบปรนัย ชนิด 4 ตัวเลือก

        2. แบบประเมินจากการสัมภาษณ์

        ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน 

18.3 เครื่องมือการประเมิน

        1. แบบประเมินความรู้ ใช้แบบทดสอบปรนัย ชนิด 4 ตัวเลือก

        2. แบบประเมินจากการสัมภาษณ์

        ดูรายละเอียดจากคู่มือการประเมิน