หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

ปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาขั้นสูง

สาขาวิชาชีพการกีฬา


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ SPT-SOZR-191A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ ปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาขั้นสูง

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2562

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

ผู้ตัดสินกีฬา



6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
มีความรู้ด้านวิเคราะห์ตีความเนื้อหาของกฎกติกาในประเด็นที่สำคัญเพื่อเนื้อหาของกฎ กติกาได้ และบริหาร จัดการปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาและจัดการปัญหาและวิกฤตที่จะเกิดกับการตัดสิน

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
ผู้ตัดสินกีฬา

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
ไม่มี

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
ไม่มี

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)
รหัส PC
(จากระบบ)
10104.01 วิเคราะห์เนื้อหาของกฎกติกาในประเด็นที่สำคัญเพื่อเนื้อหาของกฎ กติกาได้ 1. อธิบายขั้นตอนการวิเคราะห์เนื้อหาของกฎ กติกาได้ 10104.01.01 179009
10104.01 วิเคราะห์เนื้อหาของกฎกติกาในประเด็นที่สำคัญเพื่อเนื้อหาของกฎ กติกาได้ 2. ตีความเนื้อหาของกฎกติกาในประเด็นที่สำคัญได้อย่างถูกต้อง 10104.01.02 179010
10104.02 เตรียมความพร้อมของร่างกายก่อนการตัดสินกีฬา 1. อธิบายขั้นตอนการทดสอบสมรรถภาพทางกายได้อย่างถูกต้อง 10104.02.01 179011
10104.02 เตรียมความพร้อมของร่างกายก่อนการตัดสินกีฬา 2. อธิบายวิธีการและเกณฑ์การทดสอบสรรถภาพทางกายได้อย่างถูกต้อง 10104.02.02 179012
10104.03 ปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาขั้นสูงได้ 1. ปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาได้ตามมาตรฐานที่กำหนด และสามารถให้เหตุผลการตัดสินกีฬาได้อย่างถูกต้อง 10104.03.01 179013
10104.03 ปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาขั้นสูงได้ 2. ปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาได้ตามมาตรฐานความปลอดภัยได้ตามเป้าหมายที่กำหนดได้อย่างถูกต้อง 10104.03.02 179014
10104.03 ปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาขั้นสูงได้ 3. อธิบายลักษณะปัญหาและแนวทางและวิธีการในการแก้ไขและวางแผนในการป้องกันปัญหาที่จะเกิดขึ้นได้ 10104.03.03 179015
10104.04 บริหารจัดการปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาและปัญหาที่จะเกิดกับการตัดสินกีฬา 1. อธิบายขั้นตอนและวิธีการบริหารจัดการ การปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาและจัดการปัญหาและวิกฤตที่จะเกิดกับการตัดสินกีฬาได้ 10104.04.01 179016
10104.04 บริหารจัดการปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาและปัญหาที่จะเกิดกับการตัดสินกีฬา 2. ดำเนินการจัดการควบคุมการปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาและจัดการปัญหาและวิกฤตที่จะเกิดกับการตัดสินกีฬาได้ 10104.04.02 179017
10104.04 บริหารจัดการปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬาและปัญหาที่จะเกิดกับการตัดสินกีฬา 3. ประเมินการปฏิบัติหน้าที่และนำผลการประเมินการปฏิบัติหน้าที่ผู้ตัดสินกีฬามาปรับปรุงในการตัดสินกีฬาในครั้งต่อไปให้ดีขึ้น 10104.04.03 179018

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)

ไม่มี


13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

ไม่มี

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1. ความรู้และทักษะการตัดสินกีฬาขั้นพื้นฐาน


14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

หลักฐานที่ต้องการกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมินและควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

    1. เอกสาร / หลักฐานการอบรมเชิงปฏิบัติการ

    2. แฟ้มสะสมผลงาน และ / หรือ

    3. เอกสาร / หลักฐานที่เกี่ยวข้อง

(ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

    1. ผลการทดสอบความรู้

    2. เอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง

(ค) คำแนะนำในการประเมิน

    ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะย่อยขอบเขตความรู้และทักษะที่กำหนดในกรณีที่ผู้รับการประเมินผ่านไม่ครบตามเกณฑ์กำหนด ผู้ประเมินต้องแจ้งหน่วยสมรรถนะและสมรรถนะย่อยที่ไม่ผ่านให้ผู้รับการประเมินไปทบทวนสมรรถนะที่ยังไม่ผ่านและสามารถกลับมาทดสอบสมรรถนะใหม่อีกครั้ง

(ง) วิธีการประเมิน

    1. ผลการทดสอบความรู้

    2. เอกสาร/หลักฐานที่เกี่ยวข้อง

 


15. ขอบเขต (Range Statement)

ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตการปฏิบัติงานและสภาพแวดล้อมอื่นๆ หรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

(ก) คำแนะนำ

    1. ไม่มี

(ข) คำอธิบายรายละเอียด

    1. กฎกติกา หมายถึง ข้อความที่ได้ทำความตกลงกันแล้ว หมายถึง กฎเกณฑ์หรือข้อตกลงที่บุคคลตั้งแต่ 2 ฝ่ายขึ้นไป กำหนดขึ้นเป็นหลักปฏิบัติ

    2. การสื่อสาร หมายถึง กระบวนการในการส่งสาร หรือ แลกเปลี่ยนข่าวสาร ความคิด ความรู้สึกระหว่างบุคคล เน้นความสัมพันธ์ของมนุษย์ ซึ่ง กระบวนการที่เกิดขึ้นนั้นเพื่อสร้างความเข้าใจอันดีต่อกัน

 


16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
ไม่มี

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
ไม่มี

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

1. ทดสอบความรู้โดยการสอบข้อเขียน



ยินดีต้อนรับ