หน่วยสมรรถนะ
บริหารจัดการและฝึกอบรมบุคลากรที่ปฎิบัติงานในห้องเครื่องเรือยอร์ช
สาขาวิชาชีพการเดินเรือ
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | MRT-LVFH-150A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารจัดการและฝึกอบรมบุคลากรที่ปฎิบัติงานในห้องเครื่องเรือยอร์ช |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | / |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
รหัส ISCO-08 2144 นายช่างกลเรือปฎิบัติการ/ชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ นายช่างกลเรือยอร์ช ระดับ 6 |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| ผู้ที่ผ่านหน่วยสมรรถนะนี้สามารถชี้นำการปฏิบัติงาน การควบคุมงานให้เป็นไปตามแผนงาน ตรวจสอบคุณภาพการปฏิบัติงานบำรุงรักษาและซ่อมทำเครื่องต้นกำลังและระบบขับเคลื่อน และส่งเสริม พัฒนาบุคลากรในห้องเครื่องเรือให้มีคุณลักษณะตามมาตรฐานกำหนด | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| นายช่างกลเรือยอร์ช | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| -N/A- | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| 1. คู่มือดำเนินการบริหารงานบุคลากรด้านเครื่องกลเรือยอร์ช2. คู่มือปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยในการปฏิบัติงานในห้องเครื่องเรือยอร์ช3. ระเบียบ กฎหมายแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยในการปฏิบัติงานในห้องเครื่องเรือยอร์ช ตามมาตรฐานสากล (SOLAS)4. ระเบียบ กฎหมายแนวปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อมในการปฏิบัติงานในห้องเครื่องเรือยอร์ช ตามมาตรฐานสากล (MARPOL) | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| YE.5.2.1 มีความรู้เกี่ยวกับหลักการบริหารจัดการและภาวะผู้นำในองค์กร |
อธิบายหลักการบริหารจัดการบุคลากร |
YE.5.2.1.01 | 178433 |
| YE.5.2.1 มีความรู้เกี่ยวกับหลักการบริหารจัดการและภาวะผู้นำในองค์กร |
ประยุกต์หลักการบริหารจัดการและภาวะผู้นำในองค์กรสู่การปฏิบัติในองค์กร |
YE.5.2.1.02 | 178434 |
| YE.5.2.1 มีความรู้เกี่ยวกับหลักการบริหารจัดการและภาวะผู้นำในองค์กร |
อธิบายวิธีการสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงความก้าวหน้าของบุคลากรและองค์กร |
YE.5.2.1.03 | 178435 |
| YE.5.2.2 บริหารงานในองค์กรสู่ความสำเร็จ |
วิเคราะห์ภาระงานของผู้ที่ปฎิบัติงานในห้องเครื่องเรือยอร์ชตามตำแหน่งความรับผิดชอบ |
YE.5.2.2.01 | 178436 |
| YE.5.2.2 บริหารงานในองค์กรสู่ความสำเร็จ |
สนับสนุน ส่งเสริม การพัฒนาการทำงานของบุคลากร |
YE.5.2.2.02 | 178437 |
| YE.5.2.2 บริหารงานในองค์กรสู่ความสำเร็จ |
บริหารงานในองค์กรสู่ความสำเร็จ |
YE.5.2.2.03 | 178438 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
-N/A- |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1. ทักษะการวิเคราะห์ภาระงาน และการควบคุมการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ 2. ทักษะการวิเคราะห์ วางแผนงานพัฒนาองค์กรสู่ความสำเร็จ 3. ทักษะการบริหารจัดการ (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1. หลักการบริหารจัดการและภาวะผู้นำในองค์กรสู่การปฏิบัติในองค์กร 2. หลักการสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงความก้าวหน้าของบุคลากรและองค์กร |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะใช้ในการพิจารณาประกอบร่วมกันกับการประเมินตามเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รวมทั้งทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) 1. หลักฐาน/หนังสือรับรองการทำงาน หรือการผ่านงาน 2. หนังสือรับรองคุณวุฒิที่เป็นที่ยอมรับ (ถ้ามี) 3. แฟ้มสะสมงาน ได้แก่ เอกสารผ่านการฝึกอบรมในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน เอกสารตัวอย่างโครงการ หรือผลงานของผู้ปฏิบัติงานที่เคยดำเนินงานมาแล้ว รวมถึง รางวัลหรือผลงานในการปฏิบัติงานด้านที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น (ถ้ามี) (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 1. ประกาศนียบัตรแสดงความรู้ความสามารถของผู้ทําการในเรือ ฝ่ายช่างกล จากกรมเจ้าท่า หรือ 2. หลักฐานคุณวุฒิการศึกษา 3. หลักฐานการผ่านการอบรม หรือการประชุมเชิงปฏิบัติการในด้านที่เกี่ยวข้องกับหน่วยสมรรถนะ (ถ้ามี) 4. ผลการสอบข้อเขียน (ถ้ามี) 5. ผลการทดสอบสัมภาษณ์/ปฏิบัติ (ถ้ามี)
(ค) คำแนะนำในการประเมิน หลักฐานที่ต้องการเพื่อแสดงถึงหน่วยสมรรถนะนี้ ต้องมีความสัมพันธ์และตอบโจทย์ตามข้อกำหนดของหน่วยสมรรถนะย่อย และเกณฑ์การปฏิบัติงานในหน่วยสมรรถนะนี้ โดยหลักฐานในที่นี้ ต้องแสดงถึง
(ง) วิธีการประเมิน 1.สอบปรนัย 2. สอบสัมภาษณ์ 3. สอบสถานการณ์จำลอง 4. สอบข้อเขียน |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
-N/A- |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| -N/A- | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| -N/A- | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
1. ประเมินจากแบบสอบข้อเขียน 2. ประเมินโดยการสัมภาษณ์ตามแบบทดสอบที่กำหนดไว้ 3. การประเมินจากหลักฐานอื่น ๆ เช่น หนังสือรับรอง เอกสารรับรองการผ่านการอบรม หนังสือรับรองการทำงาน/ผ่านงาน จะต้องดำเนินการควบคู่กับการสัมภาษณ์ร่วมด้วย |
|
