หน่วยสมรรถนะ
กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และออกแบบระบบการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-IVXT-118A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และออกแบบระบบการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
TSCO 1232.20 : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล, TSCO 2412.30 นักแนะแนวอาชีพ 1 1212 ผู้จัดการด้านทรัพยากรบุคคล 1 2423 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคลและอาชีพ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| สามารถกำหนดนโยบาย และกลยุทธ์การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ ออกแบบและจัดทำระบบและกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1080101 กำหนดนโยบาย และกลยุทธ์การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ | 1.1 วิเคราะห์ข้อมูลองค์การ สมรรถนะบุคลากร และระบบการเรียนรู้และพัฒนาขององค์การที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนกความก้าวหน้าในอาชีพ | 1080101.01 | 176179 |
| 1080101 กำหนดนโยบาย และกลยุทธ์การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ | 1.2 กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และแนวทางการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ | 1080101.02 | 176180 |
| 1080102 ออกแบบ และจัดทำระบบและกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร | 2.1 ออกแบบ และจัดทำระบบบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ เช่น เส้นทางสายอาชีพ ระบบสมรรถนะ ระบบการพัฒนา พนักงาน ฯลฯ |
1080102.01 | 176181 |
| 1080102 ออกแบบ และจัดทำระบบและกระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ และนำเสนอผู้บริหาร | 2.2 พัฒนากระบวนการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ เช่น การประเมินผลงานและสมรรถนะ การวางแผนพัฒนาพนักงาน เป็นต้น | 1080102.02 | 176182 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1) ทักษะในการสื่อสาร การนำเสนอผลงาน (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1) ความรู้เกี่ยวกับองค์การและการดำเนินธุรกิจขององค์การ |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
14.1 หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ข้อมูลระบบความก้าวหน้าในอาชีพที่ใช้ปฏิบัติอยู่ในองค์การ เช่น เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ ระบบการพัฒนาสมรรถนะพนักงาน เป็นต้น |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
คัดกรองผู้สมัครจากใบสมัคร เพื่อพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนอนุมัติให้เข้าสู่กระบวนการประเมิน และประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ |
|
