หน่วยสมรรถนะ
กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-KSAX-087A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
TSCO 2412.20 : นักวิเคราะห์งานอาชีพ 1 2423 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคลและอาชีพ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| บุคคลต้องมีความรู้ ทักษะ และความสามารถในการวิเคราะห์เป้าหมาย ทิศทาง ความต้องการขององค์การ และปัญหาปัจจุบัน กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน และจัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนรวม (Total Remuneration Mix) | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| สาขาวิชาชีพบริหารบุคคล | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1040201 วิเคราะห์เป้าหมาย ทิศทาง ความต้องการขององค์การ และปัญหาปัจจุบัน | 1) ศึกษาวิเคราะห์เป้าหมาย กลยุทธ์องค์การ และนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | 1040201.01 | 176005 |
| 1040201 วิเคราะห์เป้าหมาย ทิศทาง ความต้องการขององค์การ และปัญหาปัจจุบัน | 2) วิเคราะห์ปัญหาค่าตอบแทนขององค์การ และความต้องการของพนักงานในด้านค่าตอบแทน | 1040201.02 | 176006 |
| 1040202 กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน | 1) กำหนดนโยบายค่าตอบแทน และระดับการแข่งขันในการจ่ายค่าตอบแทนขององค์การ | 1040202.01 | 176007 |
| 1040202 กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน | 2) จัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนขององค์การ | 1040202.02 | 176008 |
| 1040203 จัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนรวม (Total Remuneration Mix) | 1) กำหนดประเภทและสัดส่วนค่าตอบแทน (เงินเดือน เงินได้อื่น ค่าตอบแทนความยากลำบาก และสวัสดิการ) ที่สอดคล้องนโยบายค่าตอบแทนขององค์การ | 1040203.01 | 176009 |
| 1040203 จัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนรวม (Total Remuneration Mix) | 2) กำหนดกรอบงบประมาณด้านค่าตอบแทนขององค์การ | 1040203.02 | 176010 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1) ทักษะการวิเคราะห์นโยบายและกลยุทธ์ค่าตอบแทน (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1) ความรู้เกี่ยวกับการจัดการเชิงกลยุทธ์ |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
14.1หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 14.2 หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) 14.3 คำแนะนำในการประเมิน |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ระดับการแข่งขันในการจ่ายค่าตอบแทน หมายถึง การกำหนดระดับความเป็นผู้นำในการจ่ายค่าจ้างขององค์การ โดยผ่านการกำหนดระดับเปอร์เซ็นต์ไทล์ของข้อมูลค่าจ้างตลาดที่จะนำมาใช้ในการวางโครงสร้างเงินเดือน เช่น ต้องการเป็นผู้นำตลาดในการจ่ายค่าจ้าง เพื่อดึงดูดรักษาพนักงานที่มีความรู้ความสามารถสูง อาจกำหนดระดับเปอร์เซ็นต์ไทล์การจ่ายค่าจ้างไว้ที่ 75th percentile |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานในกระบวนการประเมิน ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ |
|
