หน่วยสมรรถนะ
บริหารและประเมินผลการดำเนินงานค่าตอบแทน
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-VTTN-091A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารและประเมินผลการดำเนินงานค่าตอบแทน |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
TSCO 2412.20 : นักวิเคราะห์งานอาชีพ 1 2423 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคลและอาชีพ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| บุคคลต้องมีความรู้ ทักษะ และความสามารถในการบริหารค่าตอบแทนตามนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติที่กำหนด และประเมินผลการดำเนินงานด้านค่าตอบแทน | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| สาขาวิชาชีพบริหารบุคคล | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1040601 บริหารค่าตอบแทนตามนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติที่กำหนด | 1) จัดทำแผนงาน และงบประมาณเงินเดือนค่าจ้างและสวัสดิการต่าง ๆ ประจำเดือน การขึ้นเงินเดือน การเปลี่ยนแปลงอัตราเงินได้อื่น และสวัสดิการ | 1040601.01 | 176028 |
| 1040601 บริหารค่าตอบแทนตามนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติที่กำหนด | 2) วางแผนการเงินในการบริหารค่าตอบแทนระยะยาวขององค์กร เช่น การประมาณการค่าใช้จ่ายล่วงหน้าสำหรับเงินเกษียณอายุ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รวมถึงกรณีเลิกจ้างพนักงาน เป็นต้น | 1040601.02 | 176029 |
| 1040601 บริหารค่าตอบแทนตามนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติที่กำหนด | 3) วางแผนการบริหารสวัสดิการประเภทต่าง ๆ ที่เหมาะสม เช่น บริหารเอง บริหารผ่านบริษัทประกันชีวิต แนวทางการเลือก และบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น | 1040601.03 | 176030 |
| 1040602 ประเมินผลการดำเนินงานด้านค่าตอบแทน | 1) ประเมินค่าใช้จ่ายด้านค่าตอบแทนเปรียบเทียบกับงบประมาณที่วางไว้ | 1040602.01 | 176031 |
| 1040602 ประเมินผลการดำเนินงานด้านค่าตอบแทน | 2) สรุปความเห็น ให้ข้อสังเกต และข้อเสนอแนะการใช้งบประมาณที่ไม่เป็นไปตามแผนงาน | 1040602.02 | 176032 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1) ทักษะในการคำนวณตามหลักสถิติเบื้องต้นและการจัดทำรายงาน (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1) ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
14.1 หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
การวางแผนการเงินในการบริหารค่าตอบแทนระยะยาวขององค์กร ควรคำนึงถึงระเบียบข้อบังคับขององค์กรและการปฏิบัติตามกฎหมาย เช่น การประมาณการกรณีจ่ายค่าชดเชยพนักงาน การประมาณการเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานในกระบวนการประเมิน ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ |
|
