หน่วยสมรรถนะ
กำหนดนโยบายและกลยุทธ์การสรรหาคัดเลือกบุคลากร
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-ECVI-078A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | กำหนดนโยบายและกลยุทธ์การสรรหาคัดเลือกบุคลากร |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
TSCO 2412.20 : นักวิเคราะห์งานอาชีพ 1 2423 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคลและอาชีพ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| สามารถศึกษาสภาพแวดล้อมและปัจจัยภายนอก เพื่อกำหนดนโยบายการสรรหาคัดเลือกบุคคล และสามารถสร้างแรงดึงดูดความสนใจในงานสรรหาคัดเลือกของบริษัท (Corporate Branding) | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1030101 กำหนดนโยบายการสรรหาคัดเลือกบุคคล | 1) กำหนดนโยบาย เจตนารมณ์ และแนวปฏิบัติงานสรรหาคัดเลือกจากภายนอก เช่น การรับคนพิการ รับคนต่างชาติ การรับคนที่เคยต้องโทษ คนที่เคยผ่านคดี คนที่เป็นโรค และเพศ | 1030101.01 | 175951 |
| 1030101 กำหนดนโยบายการสรรหาคัดเลือกบุคคล | 2) กำหนดนโยบายการจ้างพนักงานในองค์กร อาทิ การจ้างพนักงานเก่า การจ้างพนักงานที่มีความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างพนักงาน คู่สมรส บุตร | 1030101.02 | 175952 |
| 1030102 ศึกษาสภาพแวดล้อมและปัจจัยภายนอก | 1) ศึกษาดัชนี และสภาวะการจ้างงานตลาดแรงงานในและต่างประเทศ รูปแบบการจ้างกลุ่มงานต่างๆ ในตลาดแรงงาน |
1030102.01 | 175953 |
| 1030102 ศึกษาสภาพแวดล้อมและปัจจัยภายนอก | 2) ติดตามเงื่อนไขกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน | 1030102.02 | 175954 |
| 1030103 สร้างแรงดึงดูดความสนใจในงานสรรหาคัดเลือกของบริษัท (Corporate Branding) | 1) ศึกษา และวิเคราะห์กลยุทธ์ และข้อมูลการแข่งขัน และแย่งตัวจากคู่แข่ง | 1030103.01 | 175955 |
| 1030103 สร้างแรงดึงดูดความสนใจในงานสรรหาคัดเลือกของบริษัท (Corporate Branding) | 2) สร้างแบรนด์ในงานสรรหาคัดเลือก | 1030103.02 | 175956 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1) ทักษะในการเขียนนโยบายการสรรหาคัดเลือกพนักงาน (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1) ความรู้เกี่ยวกับข้อมูลสถานการณ์การจ้างงานในตลาดแรงงานในประเทศ และภูมิภาคอาเซียน |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
14.1 หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
กำหนดนโยบายและกลยุทธ์การสรรหาคัดเลือกบุคลากรที่สอดคล้องกับบริบทขององค์กร และสถานการณ์ อย่างยืดหยุ่น และครอบคลุมทั้งการสรรหาภายใน และภายนอกองค์กร |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากแฟ้มสะสมผลงานที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า หากไม่ชัดเจนหรือมีปริมาณเพียงพอให้เชื่อถือได้ ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ |
|
