หน่วยสมรรถนะ
ศึกษาข้อมูลอัตรากำลังของภายในองค์กร และสภาพแวดล้อมภายนอก
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-GKOY-071A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | ศึกษาข้อมูลอัตรากำลังของภายในองค์กร และสภาพแวดล้อมภายนอก |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
TSCO 2412.20 : นักวิเคราะห์งานอาชีพ 1 2423 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคลและอาชีพ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| สามารถศึกษาข้อมูลอัตรากำลังภายในองค์กร และศึกษาสภาพแวดล้อมแวดล้อมภายนอก อุปสงค์และอุปทานของตลาดแรงงาน | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1020101 ศึกษาข้อมูลอัตรากำลังภายในองค์กร | 1) วิเคราะห์แผนภาพข้อมูลบุคลากรในปัจจุบันขององค์กร อาทิ เพศ อายุ ประสบการณ์ ผลงาน ประวัติการพัฒนา และอื่นๆ | 1020101.01 | 175916 |
| 1020101 ศึกษาข้อมูลอัตรากำลังภายในองค์กร | 2) พิจารณาระดับสมรรถนะของบุคลากรในองค์การ ณ ปัจจุบัน | 1020101.02 | 175917 |
| 1020101 ศึกษาข้อมูลอัตรากำลังภายในองค์กร | 3) ศึกษา และสังเคราะห์ผลการบริหารงานบุคลากรด้านต่างๆ รวมถึงสถิติข้อมูลด้านบุคลากร อย่างเชื่อมโยง อาทิ อัตราการลาออก แผนเส้นทางเติบโตสายอาชีพ จำนวน Talent ในองค์การ อัตราการทำงานล่วงเวลา และอื่นๆ | 1020101.03 | 175918 |
| 1020101 ศึกษาข้อมูลอัตรากำลังภายในองค์กร | 4) วิเคราะห์ปัญหาด้านอัตรากำลังขององค์การ | 1020101.04 | 175919 |
| 1020102 ศึกษาสภาพแวดล้อมแวดล้อมภายนอก อุปสงค์และอุปทานของตลาดแรงงาน | 1) รวบรวม ศึกษา และวิเคราะห์ข้อมูลดัชนีด้านแรงงาน ทั้งในปัจจุบัน และอนาคต | 1020102.01 | 175920 |
| 1020102 ศึกษาสภาพแวดล้อมแวดล้อมภายนอก อุปสงค์และอุปทานของตลาดแรงงาน | 2) ศึกษาข้อมูลอัตรากำลังคู่แข่ง | 1020102.02 | 175921 |
| 1020102 ศึกษาสภาพแวดล้อมแวดล้อมภายนอก อุปสงค์และอุปทานของตลาดแรงงาน | 3) วิเคราะห์การค้า และการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ | 1020102.03 | 175922 |
| 1020102 ศึกษาสภาพแวดล้อมแวดล้อมภายนอก อุปสงค์และอุปทานของตลาดแรงงาน | 4) ศึกษาข้อมูลกฎหมายแรงงานในและต่างประเทศ | 1020102.04 | 175923 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1) ทักษะการวิเคราะห์ปัญหา และข้อจำกัดด้านอัตรากำลัง (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1) ความรู้เกี่ยวกับดัชนีด้านแรงงานต่างๆ |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
14.1 หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) 14.2 หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ศึกษาข้อมูลอัตรากำลังภายในองค์กร และสภาพแวดล้อมภายนอกทั้งในและต่างประเทศอย่างน้อยในระดับภูมิภาคอาเซียน |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากแฟ้มสะสมผลงานที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า หากไม่ชัดเจนหรือมีปริมาณเพียงพอให้เชื่อถือได้ ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ |
|
