หน่วยสมรรถนะ
หน่วยสมรรถนะ
วางแผนการสรรหา คัดเลือกบุคลากร
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-ZZZ-5-008ZA |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | วางแผนการสรรหา คัดเลือกบุคลากร |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
อาชีพนักบริหารงานบุคคล |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| สามารถในการจัดลำดับความสำคัญ และวางแผนงานสรรหาพนักงานรวมถึงสามารถสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์ที่ดีกับแหล่งสรรหาพนักงาน | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| อาชีพนักบริหารงานบุคคล | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| นักบริหารงานบุคคล | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| - Unit Group 1212 Human Resource Managers (Industrial relations manager, Personnel manager, Recruitment manager) (ISCO – 08)- Unit Group 1213 Policy and Planning Managers (Human resource assistant, Human resource clerk) (ISCO – 08)- Unit Group 4416 Personnel Clerks (ISCO – 08) | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1020201 จัดลำดับความสำคัญ และวางแผนกลยุทธ์การสรรหา (Sourcing Strategy)บุคลากร | 1.1 วางแผนกลยุทธ์การสรรหาคัดเลือก อาทิ ช่วงระยะเวลาสรรหาประเภทของเครื่องมือที่เหมาะสมสำหรับใช้ในงานสรรหาคัดเลือกบุคลากร | 1020201.01 | 21483 |
| 1020201 จัดลำดับความสำคัญ และวางแผนกลยุทธ์การสรรหา (Sourcing Strategy)บุคลากร | 1.2 วางแผนต้นทุนงานสรรหาคัดเลือก | 1020201.02 | 21484 |
| 1020201 จัดลำดับความสำคัญ และวางแผนกลยุทธ์การสรรหา (Sourcing Strategy)บุคลากร | 1.3 สร้างกติกาหลักเกณฑ์การพิจารณาสรรหาคัดเลือก | 1020201.03 | 21485 |
| 1020201 จัดลำดับความสำคัญ และวางแผนกลยุทธ์การสรรหา (Sourcing Strategy)บุคลากร | 1.4 ทบทวนและปรับปรุงคุณสมบัติของผู้ดำรงตำแหน่ง(Job Specification) | 1020201.04 | 21486 |
| 1020201 จัดลำดับความสำคัญ และวางแผนกลยุทธ์การสรรหา (Sourcing Strategy)บุคลากร | 1.5 จัดทำคู่มือพนักงาน | 1020201.05 | 21487 |
| 1020202 สร้างเครือข่ายความสัมพันธ์ที่ดีกับแหล่งสรรหาบุคลากร (Networking) | 2.1คัดเลือกเครือข่ายแหล่งรับสมัครงานที่เหมาะสมขององค์การ | 1020202.01 | 21488 |
| 1020202 สร้างเครือข่ายความสัมพันธ์ที่ดีกับแหล่งสรรหาบุคลากร (Networking) | 2.2 สร้างความสัมพันธ์ที่ดีและให้การสนับสนุนแหล่งสรรหาเป้าหมาย อาทิ การให้สปอนเซอร์แก่สถาบันการศึกษา | 1020202.02 | 21489 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
|
ไม่มี |
|
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ ความสามารถในการพิจารณาคัดเลือกเครื่องมือและวิธีการสรรหาคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพ (ข) ความต้องการด้านความรู้
|
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)
วิธีการประเมิน
|
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
|
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| ไม่มี | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
คัดกรองผู้สมัครจากใบสมัคร เพื่อพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนอนุมัติให้เข้าสู่กระบวนการประเมินทั้งนี้กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูรายละเอียดได้จากคู่มือการประเมิน |
|
