หน่วยสมรรถนะ
รวบรวมข้อมูลระหว่างกระบวนการและสรุปผลการประเมินประจำปี
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-LNLN-108A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | รวบรวมข้อมูลระหว่างกระบวนการและสรุปผลการประเมินประจำปี |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
TSCO 2412.30 นักแนะแนวอาชีพ 1 2423 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคลและอาชีพ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| บุคคลต้องมีความรู้ ทักษะ และความสามารถในการรวบรวมข้อมูลระหว่างกระบวนการ และสรุปผลการประเมินผลงานประจำปีและแผนการพัฒนาพนักงานประจำปี | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1060701 รวบรวมข้อมูลระหว่างกระบวนการ |
1) รวบรวมเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และตัวชี้วัดผลงานของหน่วยงานและตำแหน่งงานต่าง ๆ ในองค์การ | 1060701.01 | 176118 |
| 1060701 รวบรวมข้อมูลระหว่างกระบวนการ |
2) จัดทำบันทึกและรายงานสรุปตัวชี้วัดผลงาน | 1060701.02 | 176119 |
| 1060701 รวบรวมข้อมูลระหว่างกระบวนการ |
3) ให้คำแนะนำเบื้องต้นแก่หัวหน้างานเกี่ยวกับเครื่องมือและกระบวนการบริหารผลงาน | 1060701.03 | 176120 |
| 1060702 สรุปผลการประเมินผลงานประจำปีและแผนการพัฒนาพนักงานประจำปี | 1) สรุปผลการประเมินผลงานประจำปี | 1060702.01 | 176121 |
| 1060702 สรุปผลการประเมินผลงานประจำปีและแผนการพัฒนาพนักงานประจำปี | 2) สรุปการดำเนินงานตามแผนการพัฒนาความสามารถของพนักงาน | 1060702.02 | 176122 |
| 1060702 สรุปผลการประเมินผลงานประจำปีและแผนการพัฒนาพนักงานประจำปี | 3) จัดทำบันทึกและรายงานสรุปผลการประเมินเป้าหมายผลงานและการพัฒนาความสามารถของพนักงาน | 1060702.03 | 176123 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1) ทักษะการสรุปผลและจัดทำรายงาน (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1) ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกระบวนการบริหารผลงานและเครื่องมือที่ใช้ในการบริหารผลงาน |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
14.1 หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
รวบรวมตัวชี้วัดและเป้าหมายระดับหน่วยงานและตำแหน่งงาน เพื่อให้หัวหน้าหน่วยงานเห็นภาพรวมของหน่วยงานตนเองและสามารถติดตามความก้าวหน้าของผลงานได้ รวมถึงรวบรวมผลการประเมินของพนักงานรายบุคคลสรุปเป็นผลการประเมินประจำปีของหน่วยงาน และสรุปผลการพัฒนาพนักงานว่าเป็นไปตามแผนหรือไม่ |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานในกระบวนการประเมิน ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ |
|
