หน่วยสมรรถนะ
ดำเนินการจ้างงานบุคลากร
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-ZZZ-5-011ZA |
2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | ดำเนินการจ้างงานบุคลากร |
3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
4. สร้างใหม่ | ปรับปรุง |
5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
อาชีพนักบริหารงานบุคคล |
6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
สามารถจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน จัดการปฐมนิเทศผู้ร่วมงานใหม่ติดตามผลทดลองงาน และสามารถบริหารการจ้างผู้รับเหมาแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ |
7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
นักบริหารงานบุคคล |
9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
-Unit Group 1212 Human Resource Managers (Industrial relations manager, Personnel manager, Recruitment manager) (ISCO – 08)-Unit Group 1213 Policy and Planning Managers (Human resource assistant, Human resource clerk) (ISCO – 08)-Unit Group 4416 Personnel Clerks (ISCO – 08) |
10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
---|---|---|---|
1020501 ตกลงจ้าง และจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน | 1.1 เสนอจ้าง (employment Offer) | 1020501.01 | 21502 |
1020501 ตกลงจ้าง และจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน | 1.2 ประกาศแต่งตั้งโยกย้าย | 1020501.02 | 21503 |
1020501 ตกลงจ้าง และจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน | 1.3 จัดทำสัญญาจ้าง และเอกสารประกอบการว่าจ้าง | 1020501.03 | 21504 |
1020501 ตกลงจ้าง และจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน | 1.4 ตรวจสอบสุขภาพ | 1020501.04 | 21505 |
1020501 ตกลงจ้าง และจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน | 1.5 การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม | 1020501.05 | 21506 |
1020501 ตกลงจ้าง และจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน | 1.6 บริหารทะเบียนประวัติพนักงาน | 1020501.06 | 21507 |
1020502 จัดการปฐมนิเทศผู้ร่วมงานใหม่ | 2.1 จัดโปรแกรม และออกแบบเนื้อหาปฐมนิเทศ | 1020502.01 | 21508 |
1020503 ติดตามผลทดลองงาน | 3.1 ติดตาม และสรุปผลทดลองงาน | 1020503.01 | 21509 |
1020503 ติดตามผลทดลองงาน | 3.2 สร้างและกำหนดพี่เลี้ยง | 1020503.02 | 21510 |
1020503 ติดตามผลทดลองงาน | 3.3 บรรจุพนักงาน | 1020503.03 | 21511 |
1020504 บริหารการจ้างผู้รับเหมาแรงงาน | 4.1 ศึกษา ตรวจสอบประวัติการให้บริการ คัดเลือกและบริหารจัดจ้างผู้รับเหมาแรงงาน | 1020504.01 | 21512 |
1020504 บริหารการจ้างผู้รับเหมาแรงงาน | 4.2 ตรวจสอบเงื่อนไขในสัญญาจ้างพนักงานของผู้รับเหมาแรงงาน และบริหารสัญญาจ้างผู้รับเหมาแรงงาน | 1020504.02 | 21513 |
1020504 บริหารการจ้างผู้รับเหมาแรงงาน | 4.3 ควบคุมต้นทุนค่าใช้จ่ายในการบริหารงานผู้รับเหมาแรงงาน | 1020504.03 | 21514 |
1020504 บริหารการจ้างผู้รับเหมาแรงงาน | 4.4 ติดตามข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องในจ้างผู้รับเหมาแรงงาน | 1020504.04 | 21515 |
12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
ไม่มี |
13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
(ก) ความต้องการด้านทักษะ ไม่มี (ข) ความต้องการด้านความรู้
|
14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) แฟ้มประวัติการทำงาน (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) ผลการสอบข้อเขียน (ค) คำแนะนำในการประเมิน ใช้วิธีการในการสอบข้อเขียน ทั้งนี้ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมิน ที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะประเมินย่อย ขอบเขต ความรู้และทักษะที่กำหนด วิธีการประเมิน
|
15. ขอบเขต (Range Statement) | |
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง (ก) คำแนะนำ (ข) คำอธิบายรายละเอียด
|
16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
คัดกรองผู้สมัครจากใบสมัคร เพื่อพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนอนุมัติให้เข้าสู่กระบวนการประเมินทั้งนี้กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูรายละเอียดได้จากคู่มือการประเมิน |