หน่วยสมรรถนะ
บริหารและประเมินผลการดำเนินงานค่าตอบแทน
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-ZZZ-5-017ZA |
2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | บริหารและประเมินผลการดำเนินงานค่าตอบแทน |
3. ทบทวนครั้งที่ | - / - |
4. สร้างใหม่ | ปรับปรุง |
5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
อาชีพนักบริหารงานบุคคล |
6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
สามารถบริหารค่าตอบแทนตามนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติที่กำหนด รวมถึงปรับปรุงพัฒนานโยบายและระบบการบริหารค่าตอบแทน |
7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
นักบริหารงานบุคคล |
9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
- Unit Group 1212 Human Resource Managers (Industrial relations manager, Personnel manager, Recruitment manager) (ISCO – 08)- Unit Group 1213 Policy and Planning Managers (Human resource assistant, Human resource clerk) (ISCO – 08)- Unit Group 4416 Personnel Clerks (ISCO – 08) |
10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
---|---|---|---|
1030501 บริหารค่าตอบแทนตามนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติที่กำหนด | 1.1 จัดทำแผนงาน และงบประมาณเงินเดือนค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆประจำเดือนการขึ้นเงินเดือน การเปลี่ยนแปลงอัตราเงินได้อื่น และสวัสดิการ | 1030501.01 | 21546 |
1030501 บริหารค่าตอบแทนตามนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติที่กำหนด | 1.2 วางแผนการเงินในการบริหารค่าตอบแทนระยะยาวขององค์การ เช่นการประมาณการค่าใช้จ่ายล่วงหน้าสำหรับเงินเกษียณอายุ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพรวมถึงกรณีเลิกจ้างพนักงาน ฯลฯ | 1030501.02 | 21547 |
1030501 บริหารค่าตอบแทนตามนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติที่กำหนด | 1.3 วางแผนการบริหารสวัสดิการประเภทต่างๆที่เหมาะสม เช่น บริหารเองบริหารผ่านบริษัทประกันชีวิต แนวทางการเลือก และบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ | 1030501.03 | 21548 |
1030501 บริหารค่าตอบแทนตามนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติที่กำหนด | 1.4 ดำเนินการจ่ายค่าตอบแทนประจำเดือน/งวด | 1030501.04 | 21549 |
1030501 บริหารค่าตอบแทนตามนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติที่กำหนด | 1.5 การเบิกจ่ายเงินได้อื่นและสวัสดิการ | 1030501.05 | 21550 |
1030501 บริหารค่าตอบแทนตามนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติที่กำหนด | 1.6 บริหารเงินได้ อัตราแลกเปลี่ยนและภาษีเงินได้พนักงานต่างชาติและพนักงานคนไทยที่ส่งไปปฏิบัติงานต่างประเทศ | 1030501.06 | 21551 |
1030501 บริหารค่าตอบแทนตามนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติที่กำหนด | 1.7 จัดกิจกรรมการให้รางวัลพนักงาน | 1030501.07 | 21552 |
1030502 เก็บรวบรวมข้อมูล ประเมินผล วิเคราะห์ และจัดทำสรุปรายงาน | 2.1 รวบรวมข้อมูล วิเคราะห์สถิติ และจัดทำรายงานการบริหารค่าตอบแทนนำส่งผู้บริหาร | 1030502.01 | 21553 |
1030502 เก็บรวบรวมข้อมูล ประเมินผล วิเคราะห์ และจัดทำสรุปรายงาน | 2.2 วิเคราะห์ค่าใช้จ่าย และแนวโน้มต้นทุนค่าตอบแทนขององค์การ เช่นค่าล่วงเวลา แนวโน้มอัตราการขึ้นเงินเดือนขององค์การ และตลาดแรงงาน | 1030502.02 | 21554 |
1030502 เก็บรวบรวมข้อมูล ประเมินผล วิเคราะห์ และจัดทำสรุปรายงาน | 2.3 รวบรวมและวิเคราะห์ความคิดเห็น ประเด็นปัญหา อัตราการลาออกและข้อเรียกร้องของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน | 1030502.03 | 21555 |
12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
ไม่มี |
13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
(ก) ความต้องการด้านทักษะ
(ข) ความต้องการด้านความรู้
|
14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
หลักฐานที่ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria) และ ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) (ก) หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence) ตัวอย่างรายงานการบริหารค่าตอบแทน (ข) หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) ผลการการสอบข้อเขียน (ค) คำแนะนำในการประเมิน ใช้วิธีการในการการสอบข้อเขียน ทั้งนี้ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมิน ที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะประเมินย่อย ขอบเขต ความรู้และทักษะที่กำหนด วิธีการประเมิน
|
15. ขอบเขต (Range Statement) | |
ขอบเขตอธิบายถึงขอบเขตของการปฏิบัติงาน และสภาพแวดล้อมอื่นๆหรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง (ก) คำแนะนำ ไม่มี (ข) คำอธิบายรายละเอียด ไม่มี |
16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
ไม่มี |
18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
คัดกรองผู้สมัครจากใบสมัคร เพื่อพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนอนุมัติให้เข้าสู่กระบวนการประเมินทั้งนี้กระบวนการและวิธีการประเมินให้ดูรายละเอียดได้จากคู่มือการประเมิน |