หน่วยสมรรถนะ
คัดเลือกพนักงาน
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
| 1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-MWXN-082A |
| 2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | คัดเลือกพนักงาน |
| 3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
| 4. สร้างใหม่ |
|
ปรับปรุง |
|
| 5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
|
TSCO 2412.20 : นักวิเคราะห์งานอาชีพ 1 2423 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคลและอาชีพ |
|
| 6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
| สามารถทดสอบและคัดเลือกผู้สมัคร และเสนอจ้างผู้สมัครงาน | |
| 7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
| สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล | |
| 9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
| หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
|---|---|---|---|
| 1030501 ทดสอบและคัดเลือกผู้สมัคร | 1) คัดกรองใบสมัครงาน | 1030501.01 | 175974 |
| 1030501 ทดสอบและคัดเลือกผู้สมัคร | 2) จัดประมวล และวิเคราะห์ผลการทดสอบ | 1030501.02 | 175975 |
| 1030501 ทดสอบและคัดเลือกผู้สมัคร | 3) ฝึกทักษะผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ในงานคัดเลือก | 1030501.03 | 175976 |
| 1030501 ทดสอบและคัดเลือกผู้สมัคร | 4) สัมภาษณ์ | 1030501.04 | 175977 |
| 1030501 ทดสอบและคัดเลือกผู้สมัคร | 5) ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง | 1030501.05 | 175978 |
| 1030501 ทดสอบและคัดเลือกผู้สมัคร | 6) สรุปผลการคัดเลือก | 1030501.06 | 175979 |
| 1030502 เสนอจ้าง |
1) กำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัครงาน | 1030502.01 | 175980 |
| 1030502 เสนอจ้าง |
2) เสนอจ้าง (employment Offer) | 1030502.02 | 175981 |
| 12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
| N/A | |
| 13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
|
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1) ทักษะการคัดกรองใบสมัครงาน (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1) ความรู้เกี่ยวกับการใช้เครื่องมือทดสอบ |
|
| 14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
|
14.1 หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) |
|
| 15. ขอบเขต (Range Statement) | |
|
คัดเลือกพนักงานโดยอาศัยกระบวนการ เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง ตามขั้นตอน และเกณฑ์ ที่กำหนดโดยหลีกเลี่ยงโอกาสการประเมินหรือการตีความที่ทำให้เกิดอคติต่อตัวผู้สมัคร อาทิ อคติจากการสำเร็จการศึกษาเดียวกันกับผู้คัดเลือก อคติจากความชอบในสิ่งเดียวกัน อคติจากการนับถือศาสนา หรือเชื้อชาติ และอื่นๆ |
|
| 16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
| N/A | |
| 18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
|
เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากแฟ้มสะสมผลงานที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า หากไม่ชัดเจนหรือมีปริมาณเพียงพอให้เชื่อถือได้ ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ |
|
