หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

ดำเนินการจ้างงานบุคลากร

สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HRM-IKVQ-083A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ ดำเนินการจ้างงานบุคลากร

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2564

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

TSCO 2412.20 : นักวิเคราะห์งานอาชีพ 

ISCO 2423 : ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคล

 


1 2423 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคลและอาชีพ

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
สามารถตกลงจ้าง จัดทำฐานข้อมูลพนักงาน และติดตามผลทดลองงานพนักงานใหม่

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
N/A

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
1030601 ตกลงจ้าง และจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน 1) ประกาศแต่งตั้งโยกย้าย 1030601.01 175982
1030601 ตกลงจ้าง และจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน 2) จัดทำสัญญาจ้าง และเอกสารประกอบการว่าจ้าง 1030601.02 175983
1030601 ตกลงจ้าง และจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน 3) ตรวจสอบสุขภาพ 1030601.03 175984
1030601 ตกลงจ้าง และจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน 4) ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม 1030601.04 175985
1030601 ตกลงจ้าง และจัดทำฐานข้อมูลพนักงาน 5) บันทึกทะเบียนประวัติพนักงาน 1030601.05 175986
1030602 ติดตามผลทดลองงาน 1) ติดตาม และสรุปผลทดลองงาน 1030602.01 175987
1030602 ติดตามผลทดลองงาน 2) บรรจุพนักงาน 1030602.02 175988

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1) ทักษะการจัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน

2) ทักษะการใช้โปรแกรมฐานข้อมูลเบื้องต้น

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1) ความรู้เกี่ยวกับรายการตรวจสอบสุขภาพที่จำเป็นก่อนเริ่มงาน

2) ความรู้เกี่ยวกับรูปแบบ และประเภทของสัญญาจ้าง

3) ความรู้เกี่ยวกับเอกสารและหลักฐานที่เกี่ยวข้องในการจ้างงาน

4) ความรู้เกี่ยวกับการจัดทำประกาศแต่งตั้งโอนย้าย

5) ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม

6) ความรู้เกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และแนวปฏิบัติการประเมินผลทดลองงาน

7) ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยไม่ผ่านทดลองงาน

8) ความรู้เกี่ยวกับการจัดทำใบอนุญาตทำงาน (Work permit) และการจ้างแรงงานต่างด้าว

 

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

14.1 หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

1) ระบุหรืออธิบายรายการตรวจสอบสุขภาพที่จำเป็นก่อนเริ่มงาน

2) ระบุหรืออธิบายรูปแบบ และประเภทของสัญญาจ้าง

3) ระบุหรืออธิบายเอกสารและหลักฐานที่เกี่ยวข้องในการจ้างงาน

4) เขียนและจัดทำประกาศแต่งตั้งโอนย้าย

5) ระบุหรืออธิบายขั้นตอนการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม

6) ระบุหรืออธิบายหลักเกณฑ์ และแนวปฏิบัติการประเมินผลทดลองงาน

7) ระบุหรืออธิบายลักษณะการเลิกจ้างโดยไม่ผ่านทดลองงาน

8) ระบุหรืออธิบายขั้นตอนการจัดทำใบอนุญาตทำงาน (Work permit) และการจ้างแรงงานต่างด้าว



14.2 หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

1) ประกาศแต่งตั้งโอนย้าย

2) สัญญาจ้าง

3) เอกสารติดตามผลทดลองงาน

4) ใบประเมินผลทดลองงาน

14.3 คำแนะนำในการประเมิน

    ใช้วิธีการในการสอบข้อเขียน ทั้งนี้ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมิน ที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะประเมินย่อย ขอบเขต ความรู้และทักษะที่กำหนด

 

15. ขอบเขต (Range Statement)

การปฏิบัติงานในงานปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องในการดำเนินการต่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก จนถึงการบรรจุพนักงาน

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากแฟ้มสะสมผลงานที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า หากไม่ชัดเจนหรือมีปริมาณเพียงพอให้เชื่อถือได้ ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่

1) ประเมินภาคความรู้ด้วยข้อสอบข้อเขียนแบบตัวเลือก 

2) ประเมินภาคความรู้ด้วยเอกสารรับรองการศึกษาฝึกอบรม

3) ประเมินความรู้และความสามารถจากประสบการณ์ด้วยแฟ้มสะสมผลงานของผู้รับการประเมิน 

 

กลับ

ยินดีต้อนรับ