หน่วยสมรรถนะ

หน่วยสมรรถนะ

ดำเนินการสรรหา

สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล


รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ


1. รหัสหน่วยสมรรถนะ HRM-HHOE-081A

2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ ดำเนินการสรรหา

3. ทบทวนครั้งที่ 1 / 2564

4. สร้างใหม่ ปรับปรุง

5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification)

TSCO 2412.20 : นักวิเคราะห์งานอาชีพ 

ISCO 2423 : ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคล


1 2423 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคลและอาชีพ

6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency)
สามารถจัดทำประกาศรับสมัครงาน และบริหารข้อมูลผู้สมัครงาน

7. สำหรับระดับคุณวุฒิ
1 2 3 4 5 6 7 8

8. กลุ่มอาชีพ (Sector)
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล

9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี)
N/A

10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี)
พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 

11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria)
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) รหัส PC
(ตามเล่มมาตรฐาน)		 รหัส PC
(จากระบบ)
1030401 จัดทำประกาศรับสมัครงาน 1) ตรวจสอบใบคำขออนุมัติการจ้างงาน เทียบกับแผนอัตรากำลัง และแผนการสรรหาบุคลากรประจำปี 1030401.01 175970
1030401 จัดทำประกาศรับสมัครงาน 2) จัดทำข้อความประกาศรับสมัครงานภายในและภายนอกองค์กร 1030401.02 175971
1030402 บริหารข้อมูลผู้สมัครงาน 1) บริหารฐานข้อมูลผู้สมัครงาน  1030402.01 175972
1030402 บริหารข้อมูลผู้สมัครงาน 2) ตรวจสอบความครบถ้วนของเอกสารการสมัครงาน 1030402.02 175973

12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge)
N/A

13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge)

(ก) ความต้องการด้านทักษะ

1) ทักษะการจัดการข้อมูลและความเป็นระเบียบของเอกสาร

2) ทักษะการใช้โปรแกรมฐานข้อมูลพื้นฐาน

 

(ข) ความต้องการด้านความรู้

1) ความรู้เกี่ยวกับแหล่งประกาศรับสมัครงาน

2) ความรู้เกี่ยวกับลักษณะ และรายการเอกสารที่จำเป็นและเกี่ยวข้องในการรับสมัครงาน

3) ความรู้เกี่ยวกับวิธีการเขียนข้อความประกาศรับสมัครงาน

 

14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide)

14.1 หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence)

1) กำหนดหรือเลือกใช้แหล่งประกาศรับสมัครงาน

2) ระบุหรืออธิบายลักษณะ และรายการเอกสารที่จำเป็นและเกี่ยวข้องในการรับสมัครงาน

3) เขียนข้อความประกาศรับสมัครงาน

14.2 หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)

1) ใบคำขออนุมัติการจ้าง

2) ข้อความประกาศรับสมัครงาน

3) ใบคุมตรวจสอบรายการเอกสารสมัครงาน

14.3 คำแนะนำในการประเมิน

    ใช้วิธีการในการสอบสัมภาษณ์กับสอบข้อเขียน ทั้งนี้ผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมิน ที่ครอบคลุมในทุกสมรรถนะประเมินย่อย ขอบเขต ความรู้และทักษะที่กำหนด

 

15. ขอบเขต (Range Statement)

    การปฏิบัติงานในงานปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาทั้งด้วยการใช้เทคโนโลยี และการไม่ใช้เทคโนโลยี ในการทำงาน และในการจัดเก็บข้อมูล (filing) อย่างเป็นระบบ และด้วยการรักษาข้อมูลความลับผู้สมัครงาน

16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี)
N/A

17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี)
N/A

18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure)

เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากแฟ้มสะสมผลงานที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า หากไม่ชัดเจนหรือมีปริมาณเพียงพอให้เชื่อถือได้ ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่

1) ประเมินภาคความรู้ด้วยข้อสอบข้อเขียนแบบตัวเลือก 

2) ประเมินภาคความรู้ด้วยเอกสารรับรองการศึกษาฝึกอบรม

3) ประเมินความรู้และความสามารถจากประสบการณ์ด้วยแฟ้มสะสมผลงานของผู้รับการประเมิน 

 

กลับ

ยินดีต้อนรับ