หน่วยสมรรถนะ
ดำเนินการสรรหา
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
รายละเอียดหน่วยสมรรถนะ
1. รหัสหน่วยสมรรถนะ | HRM-HHOE-081A |
2. ชื่อหน่วยสมรรถนะ | ดำเนินการสรรหา |
3. ทบทวนครั้งที่ | 1 / 2564 |
4. สร้างใหม่ | ปรับปรุง |
5. สำหรับชื่ออาชีพและรหัสอาชีพ (Occupational Classification) | |
TSCO 2412.20 : นักวิเคราะห์งานอาชีพ 1 2423 ผู้ประกอบวิชาชีพด้านงานบุคคลและอาชีพ |
6. คำอธิบายหน่วยสมรรถนะ (Description of Unit of Competency) | |
สามารถจัดทำประกาศรับสมัครงาน และบริหารข้อมูลผู้สมัครงาน |
7. สำหรับระดับคุณวุฒิ |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
8. กลุ่มอาชีพ (Sector) | |
สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล |
9. ชื่ออาชีพและรหัสอาชีพอื่นที่หน่วยสมรรถนะนี้สามารถใช้ได้ (ถ้ามี) | |
N/A |
10. ข้อกำหนดหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (Licensing or Regulation Related) (ถ้ามี) | |
พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล |
11. สมรรถนะย่อยและเกณฑ์การปฏิบัติงาน (Elements and Performance Criteria) |
หน่วยสมรรถนะย่อย (EOC) | เกณฑ์ในการปฏิบัติงาน (Performance Criteria) | รหัส PC (ตามเล่มมาตรฐาน) |
รหัส PC (จากระบบ) |
---|---|---|---|
1030401 จัดทำประกาศรับสมัครงาน | 1) ตรวจสอบใบคำขออนุมัติการจ้างงาน เทียบกับแผนอัตรากำลัง และแผนการสรรหาบุคลากรประจำปี | 1030401.01 | 175970 |
1030401 จัดทำประกาศรับสมัครงาน | 2) จัดทำข้อความประกาศรับสมัครงานภายในและภายนอกองค์กร | 1030401.02 | 175971 |
1030402 บริหารข้อมูลผู้สมัครงาน | 1) บริหารฐานข้อมูลผู้สมัครงาน | 1030402.01 | 175972 |
1030402 บริหารข้อมูลผู้สมัครงาน | 2) ตรวจสอบความครบถ้วนของเอกสารการสมัครงาน | 1030402.02 | 175973 |
12. ความรู้และทักษะก่อนหน้าที่จำเป็น (Pre-requisite Skill & Knowledge) | |
N/A |
13. ทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Required Skills and Knowledge) | |
(ก) ความต้องการด้านทักษะ 1) ทักษะการจัดการข้อมูลและความเป็นระเบียบของเอกสาร (ข) ความต้องการด้านความรู้ 1) ความรู้เกี่ยวกับแหล่งประกาศรับสมัครงาน |
14. หลักฐานที่ต้องการ (Evidence Guide) | |
14.1 หลักฐานความรู้ (Knowledge Evidence) |
15. ขอบเขต (Range Statement) | |
การปฏิบัติงานในงานปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาทั้งด้วยการใช้เทคโนโลยี และการไม่ใช้เทคโนโลยี ในการทำงาน และในการจัดเก็บข้อมูล (filing) อย่างเป็นระบบ และด้วยการรักษาข้อมูลความลับผู้สมัครงาน |
16. หน่วยสมรรถนะร่วม (ถ้ามี) | |
N/A |
17. อุตสาหกรรมร่วม/กลุ่มอาชีพร่วม (ถ้ามี) | |
N/A |
18. รายละเอียดกระบวนการและวิธีการประเมิน (Assessment Description and Procedure) | |
เจ้าหน้าที่สอบพิจารณาหลักฐานจากแฟ้มสะสมผลงานที่เป็นเอกสารรับรองผลงาน รับรองความรู้ความสามารถที่ผ่านมาก่อนหน้า หากไม่ชัดเจนหรือมีปริมาณเพียงพอให้เชื่อถือได้ ให้ประเมินสมรรถนะของผู้เข้ารับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินความรู้และทักษะ ให้ครอบคลุมเกณฑ์การปฏิบัติงาน ทักษะและความรู้ที่ต้องการของหน่วยสมรรถนะนี้ ได้แก่ |